Размеры трудовых пенсий по старости

Размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

П = БЧ + СЧ + НЧ, (11.1)

где П – размер трудовой пенсии по старости; БЧ – базовая часть трудовой пенсии по старости; СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости*¹ НЧ – накопительная часть трудовой пенсии по старости.

Размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 450 руб. в месяц. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности (инвалиды 3-й группы), размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в повышенном размере – в сумме 900 руб. в месяц. Кроме того, базовая часть пенсии устанавливается в повышенном размере лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СЧ = ПК/Т, (11.2)

где СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющей 19 лет (228 месяцев).

Отметим, что сумма базовой и страховой части трудовой пенсии по старости не может быть менее 660 руб. в месяц.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

НЧ = ПН/Т, (11.3)

где НЧ – размер накопительной части трудовой пенсии; ПН – сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета накопительной части указанной пенсии, определяемого в порядке, установленном федеральным законом.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г. производится путем их преобразования в расчетный пенсионный капитал по формуле:

ПК = (РП-БЧ) Т, (11.4)

где ПК – величина расчетного пенсионного капитала; РП – расчетный размер пенсии; БЧ – размер базовой части трудовой пенсии; Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии.

Расчетный размер трудовой пении определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, по формуле:

РП = СК ЗР/ЗП СЗП, (11.5)

где ЗР – среднемесячный заработок застрахованного лица за последние два года работы (по сведениям персонифицированного учета) либо за любые 60 месяцев подряд (на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями); ЗП – среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период; СЗП – среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за предшествующий квартал, используемая для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий и утвержденная Правительством Российской Федерации; СК – стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной в настоящем пункте продолжительности, но не более чем на 0,20.

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

Все составные части пенсии – базовая, страховая и накопительная -подлежат индексации в соответствии с темпами инфляции. Так, например, страховая часть пенсии подлежит ежеквартальной индексации при темпах инфляции более 6% за квартал, полугодовая индексация пенсий проводится при меньших темпах инфляции (но не менее 6% за полугодие), а если инфляционные процессы развиваются еще более Медленно – пенсии могут индексироваться с периодичностью один раз в год.

Вопросы для повторения и обсуждения

1. Дайте определение понятию «социальная политика». В чем состоит сущность социальной политики?

2. Назовите основные признаки социальной политики как категории.

3. Назовите основные принципы социальной политики.

4. Назовите основные функции социальной политики.

5. Перечислите субъектов и объектов социальной политики.

6. Каким, на ваш взгляд, должно быть направление проведения социальной политики в РФ?

7. По каким критериям оценивается эффективность социальной политики и что включает в себя эффективная реализация социальной политики?

8. Как мировой опыт и международная интеграция влияют на выбор модели социальной политики?

9. Какую роль играет государство в социальной политике РФ?

10. Необходимо ли, на ваш взгляд, проведение социальных реформ в РФ? Какие проблемы являются наиболее приоритетными?

11. Что необходимо для разработки и реализации эффективной социальной политики в РФ?

12. В чем состоит суть адресной политики?

13. Что необходимо для формирования эффективной социальной политики на уровне региона?

14. Назовите основные направления социальной региональной политики в РФ?

15. Почему в конце ХХ века остро встала проблема реформирования пенсионных систем?

16. Какие пенсионные модели вы знаете? Назовите их плюсы и минусы.

17. В чем заключается суть пенсионной схемы, используемой в РФ?

18. Назовите основные подходы к определению бедности. Для каких стран характерен каждый из подходов?

19. Проведите сравнительный анализ уровня бедности в РФ и в других странах. К какому выводу можно прийти, исходя из этого анализа?

20. Как, на ваш взгляд, нужно бороться с бедностью в РФ?

Список литературы:

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник /Под ред. В.В. Адамчук. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М: Книжный мир, 2002.

3. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Шапошникова О.А. Экономика труда. Учебник. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009.

4. Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы: учебник. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2008.

5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд./Пер. с англ. под. ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004.

6. Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала. - М.: Изд-во РЭА. 2003.

7. Букович У., Уильямс Р.. Управление знаниями. Руководство к действию.- М.: Инфра-М, 2002.

8. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен. 2003.

9. Гейц И.В. Отраслевое регулирование заработной платы: Учебно-методическое пособие. - М.: Дело и сервис. 2002.

10. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И. оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. – СПб.: Питер, 2003.

11. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М. Норма, 2003.

12. Герций. Ю. Антикризисные меры на рынке труда: Интервью руководителя Федеральной службы по труду и занятости корреспонденту РИА Новости. 11.09.2009г. // Российская газета. 2009г.

13. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент): Учебное пособие. - СПб.: ЛИК, 2007.

14. Горелов Н. А., Зорин А. С, Иванов Д. Н., Алиев И. М. Экономика и организация предпринимательского труда: Учебное пособие / Под общ. ред.Н. А. Горелова. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.

15. Демченко Т.А. Проблемы оценки человеческого капитала на рынке труда – М.: МАКС Пресс, 2003.

16. Доклад о развитии человека – ООН: Оксфорд, 1999. Интернет.

17. Еремичева О.Ю. Российский рынок: методологический аспект// Экономические науки. 2008. №3. С. 392-397.

18. Ерохина Р.И., Самраилова Е.Е. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. пособие /Под ред. А.И. Рофе. - М: МИК, 2000.

19. Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-592 с.

20. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: МИК, 2003.

21. Журавлев П. В., Одегов Ю. Г., Волгин Н. А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2002.

22. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1; с изм. и доп. от 19.06.2000 №82-ФЗ и от 29.12.2004 № 198-ФЗ

23. Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 30.03.1993 № 4693-1,

24. Законодательство по социальной защите различных категорий граждан в РФ (с измен. и дополн. на 1.02.1998) /Сост. Л.П. Щуко. – М.- СПб.: ИТД «Герда», 1998.

25. Исаенко А.Н. Сравнительный анализ моделей инвестиций в человеческие ресурсы. – М.: РАН, 2000.

26. Каменский В. А., Патрикеев В. П. Труд. - М.: Машиностроение, 2004.

27. Кирсанов К.А., Буянов В.П., Михайлов Л.М., Теория труда: Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2003.

28. Ковязина Н.Э. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. - СПб.: Питер, 2004.

29. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Ответств. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: Контракт; Инфра-М, 2004

30. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное. В 2-х т. М.: АТиСО,2005.

31. Коллективные договоры и соглашения// Труд за рубежом. 2000. №2. С. 28-44.

32. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001.

33. Макконнелл К., Брю С. Экономикс. Том 1,2.- М., 1992.

34. Мельников О. Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств. - М.: Машиностроение, 2004.

35. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: Социально-экономический аспект. – М.: ВЦУЖ Минтруда РФ, 2000.

36. Методологические положения о проведении обследования о затратах организаций на рабочую силу. Утверждены постановлением Госкомстата России от 16.04.2002 № 26.М

37. МОТ о тенденциях на рынке труда // Бюллетень иностр. коммерческой информации. 2009. №22.

38. МОТ: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. - Женева: МБТ, 1991. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономиста, 2004.

39. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федер. закон № 175 от 23.11.1995г.

40. О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федер. закон № 92-ФЗ от 1.05.1999 г. // Трудовое право. 2000. «1. С. 99-102.

41. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие /Под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006.

42. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е -М.:ИНФРА-М, 2007.

43. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработна: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004.

44. Платонов О.Д. Повышение качества трудовой жизни (опыт США).- М: Рада, 1992.

45. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). М., 2004.

46. Политика доходов и заработной платы /Под ред. П. 1Савченко, Ю.П. Кокина. - 2-е изд., перераб. И доп. – IV Экономист, 2004.

47. Политика доходов и качество жизни населения /Под ред. Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2003.

48. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов служащих. Утвержден постановлением Минтруда РФ с 09.02.2004 № 9.

49. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

50. Постановление Правительства РФ «Об утверждении регистрации безработных граждан» от 22.04.1997г. // Российская газета. – 1997. – 15 мая.-№93-94.

51. Правовые формы регулирования социально-трудовых отношений// Труд за рубежом. 2000. №2. С.55-67.

52. Программа антикризисных мер Правительства РФ на 2009 год // http://www.premier.gov.ru

53. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход - М.: Финансы и статистика, 2001.

54. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: Институт труда Минтруда РФ, 2002.

55. Рекомендации Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.04.2009г. «По взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2009. №5.

56. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000.

57. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов – М., МИК, 2000.

58. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие/ Под. ред. Н.А. Волгина. – М.: ИИД «Филинъ», 1999.

59. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. В 2 частях: Учебное пособие / Под ред. Н. А. Горелова, Л. О. Ильиной. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.

60. Рынок труда: Учебное пособие/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2004.

61. Социальная политика: Учебник/И.П. Денисова, П.Р. Клинавенко. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 347 с. - (Высшееобразование).

62. Социальная политика: Учебник / Под общ. ред. Н.А. Волгина. - 3-е изд., - М.: Изд-во «Экзамен», 2006. -734 (Серия «Учебник для вузов»).

63. Социальное развитие предприятий: Учебное пособие /Под общ. ред. Н.А. Волгина, А.Н. Аверина- М: КНОРУС, 2006.

64. Социально-трудовые отношения в кризисный период. Материалы VI съезда Всероссийской Конфедерации труда // http://www.garant.ru/prime

65. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. - М.: Экономика, 2004.

66. Трудовой кодекс Российской Федерации с изм. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007

67. Трудовой кодекс Российской Федерации. –М., 2002.

68. Тучков А. И. Институциональные основы рынка труда. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003,

69. Указ Президента РФ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности РФ» от 9.04.1997г. // Собрание законодательства РФ. – 1998. -№18.

70. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.П. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2002

71. Управление человеческими ресурсами /Под ред. М. Пула, М. Уорнера. Пер. с англ. под общ. ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002.

72. Федеральный закон «О государственной социальной помощи»от 17.07.1999г. // Российская газета.- 1999. – 23 июля. - №142

73. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», (с посл. изм. и доп.) от 24.10.1997 № 134-ФЗ

74. Федеральный закон «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений», (с посл, изм. и доп.) от 04.02.1999 № 22-ФЗ

75. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.06.1996г. // Собрание законодательства РФ. – 1996. -№31.

76. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К⁰», 2004.

77. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. Н. А. Горелова. - СПб.: Питер, 2004.

78. Широкова Л.Н. Районное регулирование оплаты труда // Все о Севере. - СПб.: Норд-Ост-Норма, 2002.

79. Шмаков М. Социальное партнерство // Управление персоналом. 2000. №4. С.12-16.

80. Экономика труда (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М: Экзамен, 2002.(2003)

81. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2004.

82. Экономика труда /Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М: Юристъ, 2002.

83. Экономика труда /Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю.П. Кокина. - М: Магистр, 2008.

84. Экономика труда. 2-е изд. / Под ред. Горелова Н.А.: Учебник. - СПб.: Питер, 2007.

85. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. –М.: МГУ Изд-во - «ЧеРо», 1996.

86. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений / Под ред. Н.А. Горелова, В.В Синова: Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.

87. Яковлев Р.А. Анализ издержек предприятия на оплату труда и выплаты социального характера. – М.: НИИ труда, 1997.

88. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2006.

ГЛОССАРИЙ

АВТОМАТИЧЕСКИЙ РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (automatic wage progression) - предполагает заранее установленное увеличение заработной платы через определенные промежутки времени (как правило, через год) в течение определенного периода (например, периода действия кол­лективного договора). Отличается от индексации заработной платы.

АВТОМАТИЧЕСКИЙ УЧЕТ СТОИМОСТИ ЖИЗНИ (automatic cost of living adjustment) - заключается в немедленном отражении в величине заработной платы изменений в стоимости жизни. Является частным случаем индексации заработной платы.

АДАПТАЦИЯ (приспособление работника) (adaptation) - многогранный процесс приспособления работника к условиям деятельности. Включает в себя ряд составляющих. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ предполагает формирование профессиональных знаний умений и навыков, усвоение соответствующих ей технологических процессов и основ поведения в стандартных производственных ситуациях. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ связана с приспособлением работника к условиям труда и режиму рабочего времени. СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ характеризует приспособление в внутренней (трудовой коллектив) и к внешней среде (клиенты, заказчики) трудовой деятельности.

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (administrative instructions) - регламентирующие прежде всего трудовой процесс документы. Имеют внутренний характер, что отличает их от норм трудового права.

АККОРДНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (piece payment) - вариант сдельной заработной платы, при котором определяется сумма оплаты за весь, заранее оговоренный объем работ.

АКТИВНАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ (active employment policy) - политика, направленная на рост занятости, улучшение ее качественных характеристик и предотвращение безработицы. К числу мероприятий этой политики следует отнести: создание и сохранение рабочих мест, переобучение безработных, развитие инфраструктуры рынка труда, организацию общественных работ. Орга­нически связана со всей экономической политикой.

АКЦИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА (акции для размещения среди работников (employee fund; wage-earner (investment) fund; capital sharing; workers’ fund) - распространяемые среди членов трудового коллектива акции, не подлежащие отчуждению организациям и лицам, не являющимся членами данного трудового коллектива.

АКЦИЯ СОЛИДАРНОСТИ (совместная акция (joint action) - действия, предпринимаемые профсоюзами в поддержку действий и требований другого профсоюза.

АНАЛИЗ ТРУДА (labour analysis) - изучение процесса труда, заключающееся в выделении в его расчленении на отдельные части и детальном рассмотрении каждой из них. В частности, может производиться выделение элементов работы, характерных черт трудового процесса, задач выполняемых отдельными работниками и их группами.

АННУЛИРОВАНИЕ ДОГОВОРА (canceling of an agreement) - прекращение действия какого-либо договора до истечения установленного срока. Применительно к коллективному договору может сопровождаться возникновением трудового конфликта.

АНТИПРОФСОЮЗНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (anti-union activities) - деятельность препятствующая нормальному функционированию профсоюзных органов. Как правило, осуществляется работодателем (реже- государством) и заключается в отказе предоставлять помещение для собраний работников; запрещении их несанкционированных контактов; преследовании активистов, печати и т.д.

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ

appeal board (body) *

Орган, куда обращается работник (или их группа) с целью пересмо­тра ранее принятых должностными лицами предприятия решений.

АРБИТР

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: