Производительность труда: сущность, способы исчисления

Содержание

Введение…………………………………………………………………….……..5

Глава 1. Теоретические и методологические основы анализа производительности труда на предприятии…………………………………….8

1.1. Производительность труда: сущность, способы исчисления…………..9

1.2. Основы нормирования труда на предприятии………………………….13

1.3. Пути повышения производительности труда на предприятии………..14

1.4. Характеристика деятельности предприятия……………………………20

Глава 2. Анализ резервов повышения производительности труда в ООО ИСК «Алитет»……………………………………………………………………25

2.1. Показатели обеспеченности работниками, приема, выбытия, текучести и стабильности кадров……………….…………………………….26

2.2. Нормирование труда на предприятии…………………………………….33

2.3. Анализ производительности труда на предприятии…………37

2.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами………...……………..37

2.3.2. Анализ мотивации трудовых ресурсов………………………………40

2.3.3. Анализ производительности труда……………………………………45

2.3.4 . Анализ заработной платы…………………………………………….…46

2.3.5. Анализ роста производительности труда и заработной платы………...54

2.4. Меры по сокращению применения в производстве ручного труда. Поиск резервов повышения производительности труда в ООО ИСК «Алитет»………………………………………………………………………….61

Заключение……………………………………………………………………….64

Библиографический список……………………………………………………..67

Приложения……………………………………………………………………...70

Введение

Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризует ее потенциальную рабо­чую силу как часть трудовых ресурсов страны, «персонал» — весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Производительность труда - сложная экономическая категория, характеризующая эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Количественный результат каждого работника, трудового коллектива, всех занятых в общественном производстве характеризуется не только объемом выполняемой работы, количеством произведенной продукции, но и эффективностью трудовой деятельности. Производительность труда показывает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ. Это обобщающий показатель результативности труда.

Человеческие ресурсы предприятия являются главным ресурсом каж­дого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме при­были. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отка­заться от предложенных ему условий и потребовать изменения ус­ловий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, на­конец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организо­ванные в профсоюзы работники выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бы­товое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабо­чей силы, прочно занимают второе место (после материальных) в структуре затрат производственного предприятия.

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнен­ной работы.

Наиболее распространенным и универсальным показателем про­изводительности труда является выработка продукции. На промыш­ленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки — натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов могут дать представление о количественном, качественном и структур­ном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности исполь­зования человеческих ресурсов предприятия, поэтому в настоящее время очень актуальна тема эффективности использования трудовых ресурсов.

Целью написания дипломной работы является изучение путей повышения производительности труда на предприятии, а также рассмотрение данного вопроса на примере ООО ИСК «Алитет».

Исходя из поставленной цели, задачи работы следующие:

- исследовать производительность труда: сущность, способы исчисления;

- изучить основы нормирования труда на предприятии;

- рассмотреть пути повышения производительности труда на предприятии;

- провести анализ резервов повышения производительности труда в ООО ИСК «Алитет».

Круг экономистов, посвятивших свои труды исследованию путей повышения производительности труда на предприятии, следующие: Ракоти В. Д., Ковалев В.В., Баканов М.И., Беллендир М.В., Классон Б., Кондраков Н.П. и ряд других ученых.

Законодательной базой написания работы являются приказы и постановления Министерства Финансов РФ.

Предметом изучения в данной работе является производительность труда на предприятии.

Объектом исследования в данной работе ООО ИСК «Алитет».

Методы, применяемые в работе при анализе: аналитический, монографический, статистический и ряд других.

Производительность труда: сущность, способы исчисления

Производительность труда - сложная экономическая категория, характеризующая эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства [9, c.185]. Количественный результат каждого работника, трудового коллектива, всех занятых в общественном производстве характеризуется не только объемом выполняемой работы, количеством произведенной продукции, но и эффективностью трудовой деятельности. Производительность труда показывает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ. Это обобщающий показатель результативности труда.

Различают производительность труда в масштабах общества, региона, отрасли, предприятия и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Изменение уровня производительности труда во времени показывает динамику производительности труда. Изменения происходят в сторону увеличения и уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов. Однако неизменным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, доля затрат прошлого труда увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда (степень использования рабочего времени к его продолжительность в смену), интенсивность труда (степень его напряженности в единицу времени, измеряется количеством затраченной за это время энергии человека), а также технико-экономическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда имеет границы - законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Интенсивность труда имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, научно-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

По мнению Горлова Н. А., рост производительности труда на предприятии проявляется в виде [8, c.319]:

· увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

· повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

· сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

· изменения соотношения затрат живого и прошлого труда как было показано выше;

· сокращения времени производства и обращения товаров;

· увеличения массы и нормы прибыли.

Однако надо помнить, что процесс производства продукции есть результат совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда представляет лишь один из способов определения эффективности производства.

где В - выработка;

Q - объем продукции в соответствующих единицах;

Т_е - трудоемкость;

Т - трудовые затраты на выпуск продукции.

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда в сфере материального производства определяется отношением вновь созданной стоимости - национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятой в сфере материального производства в течение этого периода.

На предприятиях производительность труда определяют разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряют объем производства и затраты труда.

Использование разных единиц и методов определения объемов продукции и трудозатрат дает более двух десятков способов определения выработки продукции.

Существуют три основных способа измерения продукции: натуральный, трудовой и стоимостной.

При натуральном методе объем продукции измеряют в физических единицах (шт., кВт и т.д.). Этот метод имеет ограниченное применение, так как не все предприятия выпускают однородную продукцию. Разновидность его - условно-натуральный метод.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он применим на отдельных участках производства и требует строгой обоснованности применяемых норм.

Стоимостной метод является наиболее универсальным, при этом объем продукции может исчисляться по стоимости товарной, валовой, чистой, условно-чистой продукции, нормативной стоимости обработки. Каждый способ имеет свои недостатки. Наиболее распространен способ исчисления по объему продаж.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов, но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но ее используют при подсчете годовой производительности труда.

Показатели часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности.

Показатель трудоемкости представляет сумму затрат живого труда на производство единицы продукции.

Для целей планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.

Технологическую трудоемкость (Т_т) определяют затратами труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков. Ее рассчитывают по производственным операциям, деталям, готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания представляет затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производят по каждой операции, изделию, либо пропорционально технологической трудоемкости.

Производственная трудоемкость определяется суммой технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость управления включает затраты труда руководителей, специалистов и др.

Полная трудоемкость продукции отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия, услуги и всей суммы.

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда. Ее используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых как для изготовления отдельных видов продукции, так и на выполнение всей производственной программы.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма фактических трудозатрат на определенный объем выполненных работ.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда и вскрытие резервов ее повышения.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: