Основные медико-экономические показатели ПМСП

№	Наименование	1кв. 2012	План на 2013
1.	Структура населения, чел.
1.1	Всего численность прикрепленного населения
1.2	в т.ч. доля детского населения
1.3	доля лиц старше 70 лет
2.	Доход -всего, тыс.тенге
	ПМСП
2.1	оплата за прикрепленное население по подушевому нормативу
2.2	целевые текущие трансферты на скрининги
2.3	целевые текущие трансферты на доукомплектование медицинскими сестрами
2.4	целевые текущие трансферты на внедрение института социальных работников
2.5	СКПН
2.6	платные услуги
	КДП
2.7	оплата за услугу по амбулаторному тарификатору
2.8	оплата за стационарозамещающую помощь
2.9	указать другие виды оплаты (при наличии) ____
2.10	платные услуги
3.	Расход, тыс.тенге
3.1	на оплату заработной платы работников (включая обязательные налоговые отчисления) в т.ч. работников ПМСП в т.ч. по СКПН
3.2	на дифференцированную оплату (премия) сотрудников ПМСП
3.3	на СКПН
3.4	на медикаменты в т.ч. для дневного стационара
3.5	коммунальные и прочие услуги
3.6	на переподготовку и повышение квалификации (включая командировочные расходы) в т.ч. из средств СКПН
3.7	приобретение основных средств
4.	Кадровая обеспеченность
4.1	Всего врачей ПМСП
4.2	в т.ч. врачи общей практики
4.3	Количество населения, закрепленного за ВОП
4.4	Всего среднего медицинского персонала, обслуживающего население на территориальном участке
4.5	в т.ч. медицинские сестры общей практики
4.6	укомплектованность медицинскими сестрами
4.7	Число социальных работников
4.8	Число психологов
4.9	Дефицит кадров всего, в том числе:
4.10	врачей всего, из них (перечислить по специальностям:
4.11	ВОП
4.12	педиатры
4.13	Терапевты
4.14	и др.
4.15	Медицинских сестер из них (перечислить по специальностям:
4.16	и др.

Приложение 2

Программа развития организации ПМСП на 2012 (2013) год

Цели	Задачи	Проблемы	План действий
1. Первичная помощь, ориентированная на пациента	1. Соответствие организационной структуры установленным требованиям 2. Развитие общей врачебной практики: увеличение удельного веса врачей общей практики от общего числа врачей ПМСП не ниже 35% к концу текущего года. 3. Внедрение самостоятельного сестринского приема на уровне ПМСП: организовать доврачебный кабинет сестринского приема 4. Усиление роли медицинских сестер в организации профилактической деятельности: доведение числа медицинских сестер к числу участковых врачей 1:2, к числу ВОП 1:3
2. Первоочередное внимание уделяется потребностям пациента в области медицины	5. Внедрение и развитие социальных и психологических услуг: довести к концу года обеспеченность социальными работниками и психологами – 100% (число социальных работников и психологов из расчета 1 должность на 10 000 человек прикрепленного населения). 6. Охват обучением по вопросам социальной работы в области здравоохранения среди социальных работников и психологов обеспечить 100%, 7. Повышение уровня специальных знаний и навыков по основам оказания медико-социальной помощи населению среди медицинских работников: охват обучением среди медицинского персонала не менее 70% 8. Увеличение доли социально-ориентированного населения: число населения охваченных консультированием социального работника и психолога, а также прошедшие обучение в школах здоровья из общего числа прикрепленного населения
3. Повышение мотивации медицинских работников ПМСП в усилении профилактической направленности	9. Оценка эффективности профилактических мероприятий среди населения: - обеспечить охват населения профилактическими мероприятиями (профилактический осмотр в рамках скрининга, обращения с профилактической целью, число обращения пациентов состоящих на диспансерном учете) ___ %; - увеличить число обращений населения к специалистам, оказывающим социальные и психологические, профилактические (школ здоровья, клубов и Молодежного центра здоровья) услуги на __%, а в расчете на 1 жителя ____ услуг; - снизить уровень госпитализации населения в круглосуточный стационар и уровень вызовов скорой и неотложной помощи.
4. Повышение мотивации медицинских работников ПМСП в расширения спектра и улучшении качества оказываемых услуг	10. Повышение мотивации персонала в улучшении индикаторов конечного результата деятельности организации ПМСП: уровень достижения результата организации ПМСП от планового уровня не менее 75% 11. Повышение доли стимулирующей выплаты в структуре заработной платы не менее 50%. 12. Охват персонала повышением квалификации за счет средств СКПН: доля средств направленных на обучение не менее 10% от объема СКПН, охват работников ПМСП обучением за счет средств СКПН не менее 50%. 13. Повышение эффективности использования стационарозамещающей помощи через снижение уровня госпитализации с обострением хронических заболеваний по случаям управляемым на уровне ПМСП и подлежащим лечение в амбулаторных условиях: снижение числа отказов и случаев направлений без показаний при плановой госпитализации; снижение доли экстренной госпитализации и досуточной летальности в круглосуточном стационаре среди прикрепленного населения
5. Повышение солидарной ответственности граждан за охрану собственного здоровья и удовлетворенности населения услугами ПМСП	14. Оценка деятельности организации ПМСП населением через удовлетворение его потребностей и нужд для обеспечения социального благополучия и улучшения качества жизни: снижение числа жалоб от населения (обоснованных и необоснованных) и увеличение числа благодарностей от населения
6. Юридическая и экономическая самостоятельность	15. Переход медицинской организации в статус государственного предприятия на праве хозяйственного ведения до месяца текущего года
7. Повышение рационального и эффективного использования средств и ресурсов организации	16. Эффективное и целевое использование ресурсов организации ПМСП: недопущение кредиторской задолженности и формирование экономии ресурсов на развитие и выплату диф.оплаты.

Приложение 3

Этапы перехода на ПХВ

123 4

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: