На VII съезде профсоюза была одобрена Программа развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2020г.

Открытый

(публичный) Отчет (доклад) о работе Междуреченской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за 2015г.

В образовательных учреждениях района работает 222 человека, из которых 169 человек являются членами профсоюза, что составляет 76 % от численности работающих в отрасли. В Междуреченскую территориальную организацию входят 8 первичных профсоюзных организаций.

Произошло общее снижение численности районной организации на в сравнении с 2014г., но это связано с уменьшением численности работающих в организациях в связи с реорганизацией одного из учреждений, численности штата. В 2015 году прошла реорганизация МБДОУ "Туровецкий детский сад" путём присоединения к МБОУ "Туровецкая СОШ". Высокий уровень профсоюзного членства сохраняется в МБОУ "Шуйская СОШ", МБОУ "Старосельская СОШ", МБОУ "Шейбухтовскяа ООШ", МБОУ ДОД "Центр детского творчества", МБОУ "Ботановская ООШ". Менее 50% численность членов профсоюза в МБДОУ "Шуйский детский сад".

Нужно отметить, что реорганизация образовательных организаций проходит довольно интенсивно во всех регионах РФ в том числе и в Вологодской области и в Междуреченском районе в частности.

Отчасти это продиктовано изменениями Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации», но в большей степени экономической целесообразностью содержания образовательных организаций, численность обучающихся которых падает, а затрат на содержания самой образовательной организации растут.

Вопрос, который сегодня волнует профсоюзы всех уровней – это интенсивность труда педагогического работника, так как стараясь получать достойную заработную плату, многие педагоги работают более чем на ставку и за счёт этого средняя заработная плата педагогов равняется средней заработной плате по региону, хотя очевидна перегрузка педагогов. Правильнее было бы иметь среднюю заработную плату за 18 (20) часов нагрузки для педагога школы и учреждений дополнительного образования, 36 ч. нагрузки для педагога дошкольных учреждений.
Недостаток информации порождает слухи и вопросы – чем занимается Профсоюз? Это предъявляет определенные требования и к подготовке профсоюзного актива. Традиционно председателем районной профсоюзной организации проводится обучение председателей профсоюза, уполномоченных по охране труда, на совещания приглашаются представители Пенсионного фонда, управления по труду и занятости населения.

В перспективе нужно активнее использовать такую форму обучения профсоюзного актива как профсоюзный кружок на уровне первичной профсоюзной организации.

Районная организация профсоюза активно взаимодействует с руководителями образовательных учреждений, отделом образования района, администрацией района по вопросам финансирования образовательных организаций, сохранения льгот и гарантий в отрасли, реализации майских указов Президента.

На уровне муниципалитета в 2013 г. было разработано и подписано Соглашение по образовательным учреждениям Междуреченского района на 2013-2015 годы (срок действия до 31 июля 2016 года) между Главой района, Председателем Совета руководителей и районной профсоюзной организацией.

Текст этого документа есть в образовательных организациях, в отделе образования и администрации района.

Соглашение и коллективный договор – это то,что сегодня формирует систему социальных прав и гарантий для работников отрасли.
Как известно, федеральных гарантий, установленных Трудовым кодексом в части уровня оплаты труда существует только одна - заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Определенные льготы и гарантии для членов Профсоюза закреплены и в нашем региональном отраслевом Соглашении между Правительством области, Департаментом образования и Областной организацией профсоюза, а также в территориальном отраслевом соглашении и коллективных договорах.

Значимым являются гарантии и льготы по продлению выплат при аттестации педагогических работников, которые доведены до всех педагогов ОУ, выплаты по компенсации услуг ЖКХ педагогам сельской местности и др.

В 2015 году была проведена тематическая проверка "Выполнение трудового законодательства по проведению СОУТ в образовательных учреждениях" в ходе которой были проверены два образовательных учреждения. Руководителям были выданы предписания, большая часть нарушений была устранена.

По результатам проверки, проведённой весной 2015 года специалистами Департамента финансов в ОУ района, были сняты доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с тех работников, рабочие места которых не прошли СОУТ. При проведении данной проверки Департаментом финансов не учитывалось наличие коллективного договора и прописанных в нём положений, что было отмечено работниками образовательных учреждений.
Обязательные медицинские осмотры работников, обучение и сдача зачётов по санминимуму, оплата личных медицинских книжек осуществляется за счёт учреждения. .................................................................................................
В течение 2015 года в образовательных организациях района не проводилась СОУТ в связи с финансовыми трудностями. ....................................
В июле 2015 года в социальной сети "Вконтакте" была создана группа районной профсоюзной организации, где освещаются вопросы, проблемы образования общероссийского, областного, местного уровней, размещаются новости в сфере образования, жизни и деятельности профсоюзной организации, важнейшие документы и ответы на обращения. В настоящее время в группе состоит 57 человек. ..................................................................................
В октябре 2015 года была проведена информационная встреча работников образовательных организаций со специалистами областной организации Профсоюза (Павлушковой С.В., председателем областной организации Профсоюза и Беловой Т.А., главным правовым инспектором областной организации Профсоюза), где была дана информация о работе профсоюзной организации по защите трудовых прав и интересов работников образования, проведено правовое консультирование по более чем 20 вопросам.
Ежегодно на августовском педагогическом совете председатель районной профсоюзной организации доводит до сведения педагогов необходимую, важную информацию, касающуюся защиты прав членов профсоюза, работников ОО. ............................................................................................................
Работниками ОУ были направлены письма: в Департамент образования по вопросам соблюдения льгот и гарантий при работе с вредными и (или) опасными условиями труда;, заведующему отделом образования района Тихановской Н.В. с несогласием по отмене доплат за работу с вредными условиями труда, директору МУ "ИРМЦО" Коноваловой А.М., где требовалось разъяснить ситуацию с неправильностью начисления заработной платы обслуживающему персоналу (неправильное начисление отраслевого коэффициента).
Работники ОО района приняли участие во Всероссийской акции "За достойные условия труда", были направлены телеграммы от первичных профорганизаций в связи с несогласием принимаемого бюджета области на 2016 год.
В ноябре т.г. возник спорный вопрос по оплате внеурочной деятельности педагогам ОО, в результате чего педагогам бы не было доплачено в течение года сумма более чем в 500 тыс. рублей. В настоящее время проблема решена в пользу работников. ................................................................................
Ежегодно команда работников ОУ района принимает участие в областном туристическом слёте работников ОУ и показывает хорошие результаты. Районная профсоюзная организация оказывает необходимую информационную и материальную поддержку участникам слёта. Внутри района проводятся общие встречи, слёты и мероприятия, где педагоги, работники школы, могут поделиться опытом, пообщаться друг с другом и установить между коллективами тесную дружескую связь. В марте 2015 года под руководством заместителя председателя районной профсоюзной организации Соболевой О.Р. был организован концерт силами педагогов района для работников культуры в районном культурном центре. ...........................................................
За счёт средств районной профсоюзной организации осуществляется подписка на еженедельники «Мой профсоюз» и «Профсоюзная газета», которые доставляются в ОУ с почтовых отделений. Налажена связь с председателями первичных профсоюзных организаций через электронную почту.
Членам профсоюза из средств районной профсоюзной организации оказывается материальная помощь и организуются поздравления к юбилейным датам, к профессиональным праздникам.

27 марта 2015г. в Москве состоялся очередной VII съезд Профсоюза.

Перспективам дальнейшего развития Междуреченской районной организации Профсоюза как общественной организации посвящен следующий раздел публичного доклада.

Одной из основных задач, поставленной VII съездом Профсоюза - задача по повышению эффективности по представительству и защите трудовых прав, профессиональных и социально-экономических интересов членов профсоюза

В Междуреченском районе все первичные профсоюзные организации имеют коллективные договора, прошедшие уведомительную регистрацию через Департамент труда и занятости населения ВО.

И сегодня это считается требованием номер один по представительству и защите трудовых прав членов профсоюза – наличие коллективного договора, который соответствует всем требованиям законодательства. По вопросам внесения дополнений и изменений в коллективный договор председателям первичных профсоюзных организаций оказывается правовая помощь председателем районной организации профсоюза и главным правовым инспектором областной организации Профсоюза. Это создает возможность более мобильно работать по обновлению нормативной базы коллективных договоров в связи с постоянным изменениями законодательства.

Для первичных профсоюзных организаций на первый план выходит задача систематически контролировать выполнения коллективных договоров. И этому должно быть документальное подтверждение – акт, протокол собрания.

Особенно это касается положения по оплате труда, предоставление льгот в соответствии с коллективным договором, положения о распределении стимулирующих надбавок.

В Постановлении VII съезда Профсоюза была поставлена важная задача – обеспечение роста реальной заработной платы педагогических работников образовательных организаций на основе достижения целевыхпоказателей, установленных в соответствии с Указами Президента России от 2012г.

Президент в своих майских указах, четко обозначил позицию государства по отношению к образованию и учителю: средняя заработная плата педагогического работника не должна быть ниже средней заработной платы по экономике. Эта позиция обозначена и в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая внесена по предложению Профсоюза и при активной поддержке первичных профсоюзных организаций.

Мониторинг по заработной плате за январь показал, что идет снижение уровня оплаты труда. По данным, предоставленным отделом образования Междуреченского района, заработная плата составила:

1. Средняя заработная плата педагогических работников за 2015 год:

- педагогические работники ДОУ и дошкольных групп – 22661руб;

- педагогические работники общеобразовательных школ – 28430,1руб;

2. Средняя заработная плата педагогических работников за 10 месяцев 2015года:

- педагогические работники ДОУ и дошкольных групп – 22722,6руб;

- педагогические работники общеобразовательных школ – 29361руб;

3. Средняя заработная плата педагогических работников за ноябрь, декабрь месяц 2015года:

- педагогические работники ДОУ и дошкольных групп – 22505,4руб;

- педагогические работники общеобразовательных школ – 23664руб;

4. Средняя заработная плата педагогических работников январь месяц 2016года:

- педагогические работники ДОУ и дошкольных групп – 15415руб;

- педагогические работники общеобразовательных школ – 23120руб.

В соответствии с методикой предложенной Минфином допускается отклонение до 5% от целевых показателей.

Сохранения уровня оплаты труда, достигнутого в 2015г. и в 2016г., является одной из самых важных задач в части заработной платы для областной и районной организаций профсоюза.

Теперь к вопросу об индексации заработной платы.

Предполагается индексация заработной платы с 01 октября 2016г. на 7%., что по мнению профсоюза значительно ниже инфляции и ведет к снижению покупательной способности в целом и обнищанию людей (индексация не производилась не в2013г., 2014, не в 2015г.,). Рост зарплат связан с ростом нагрузки на работника.

Совет Ассоциации Профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ (образования, здравоохранение, культура) направил соответствующее письмо в секретариат РТК, которая эти вопросы рассматривает.

Кроме этого обращено внимание, что бюджеты субъектов РФ не имеют дополнительных финансовых возможностей для обеспечение повышения заработной платы с 1 июня 2016г. на 7%.

28 июля 2015г. состоялась встреча Председателя ФНПР Михаила Шмакова и председателя правительства Д.А. Медведева, где еще раз поднимались вопросы финансирования социальной сферы и передано официальное обращение о необходимости индексации заработной платы не ниже уровня инфляции, необходимости финансовой помощи субъекта на реализацию майских указов Президента, необходимости повышения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установления базовых окладов работников бюджетной сферы по профессионально - квалификационным группам.

Делегаты VII съезда Профсоюза направили обращения к депутатам Законодательного Собрания области о недопущении сокращения ФОТ учреждений и обязательности сохранения уровня заработной платы педагогов не ниже 2015 года.

Оплата за часы (за норму часов), то есть за основной вид деятельности, с учетом всех обязательных надбавок крайне мала. Достаточно высокая средняя заработная плата достигнута нагрузкой до 2-х ставок и доплатами из стимулирующий фондов. Базовую часть заработной платы необходимо поднимать. На это и будет направлена новая система оплаты труда. Предполагается, что она будет принята в 2016г.

В целом, как показывает практика введение НСОТ, решение этого вопроса не будет беспроблемным, поэтому конкретная ситуация будет более ясной когда появиться конкретный документ.

Введения НСОТ также связана и с позицией, высказанной на VII съезде Профсоюза и закрепленной в решениях Российской трехсторонней комиссии.

Эта позиция состоит в совершенствовании системы оплаты труда педагогических и иных работников образования предусматривая при этом установление доли условно постоянной части заработной платы в виде окладов (ставок заработной платы) на уровне не менее 60% в структуре заработной платы, а также установление Правительством единых базовых ставок и окладов на уровне РФ.

Другой вопрос, который сегодня поднимают Профсоюзы и который нашел отражения в Постановлении VII съезда Профсоюза – это вопрос связанный с установлении МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и вопрос ежегодной индексации заработной платы не ниже уровня инфляции

На федеральном уровне утвержден МРОТ- 6204 руб. (с 01.01.2016г.). Прожиточный минимум сегодня в Вологодской области для трудоспособного населения составляет в расчете на душу населения – 9678 рублей в месяц; для трудоспособного населения – 10 455 рублей в месяц.

Существует значительная разница и ее нужно устранять для пользы наших работников. Конечно, эта цель требует своего отражения в действующем законодательстве, а именно в Трудовом кодексе РФ.

В 2016г. профсоюзному активу предстоит регистрироваться на портале госуслуг для поддержки законодательных инициатив, выдвинутых Общероссийским профсоюзам и этой в том числе. Большинство работающих в образовательных организациях зарегистрировались на портале госуслуг в 2015 году.

Это будет новая форма участия в акциях, поскольку очень многое в нашей жизни зависит и от того, есть или нет та или иная гарантия в законодательстве.

На VII съезде профсоюза была одобрена Программа развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2015-2020г.

Поставлены следующие цели:

Во-первых, сохранения права на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью.

Уже сейчас некоторые периоды трудовой деятельности для назначения досрочной трудовой пенсии по старости за педагогическую деятельность приходится отстаивать через суд. Органы пенсионного фонда по тем или иным причинам отказывают работникам. Самые популярные из них – это не включаются в стаж курсы повышения квалификации, учебные отпуска, ошибки в уставах.

Областная профсоюзная организация активно содействует и помогает в подготовке судебных исков, консультациями работников.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: