Факторы и резервы роста производительности труда

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-экономические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путем:

* модернизации оборудования;

* замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

* повышения уровня механизации производства (механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах);

* автоматизации производства (установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства);

* внедрения новых прогрессивных технологий;

* использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машины, оборудование.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

* энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

* электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

* технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

* уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

* химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства в общем его объеме.

Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и пр.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

· совершенствование организации управления производством, в том числе:

* совершенствование структуры аппарата управления;

* совершенствование систем управления производством;

* улучшение оперативного управления производственным процессом;

* внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;

● совершенствование организации производства, в том числе:

* улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

* улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

* совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания);

● совершенствование организации труда, в том числе:

* улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

* использование передовых методов и приемов труда;

* совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

* применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

* использование гибких форм организации труда;

* улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

* улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

* совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования организационно-экономических факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии), осуществление разнообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

* качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав;

* материальная и моральная заинтересованность в результатах труда (система ценностных ориентаций), как индивидуальная, так и коллективная;

* уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

* отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

* стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом;

* демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

Социальные факторы реализуются через организационно-экономические и материально-технические факторы, побуждают к совершенствованию техники, технологии, организации производства, труда и управления.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, то есть капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, - все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

Вообще, кроме влияния различных групп факторов, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.

Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти. На результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве существенное влияние оказывают природно-климатические условия.

Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и результат труда, с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда.

С развитием в нашей стране рыночных отношений обостряются такие общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др.

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени их воздействия на изменение производительности труда.

Учитывая определяющее значение роста производительности труда для развития предприятий и национальной экономики в целом, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т.п.

При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле:

П = [У ´ Д ´ Р ´ П_Ч] / 100%, (6)

где П - производительность труда;

У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;

Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства;

Р - средняя продолжительность рабочего дня;

П_Ч - часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

П р и м е р. Имеются данные, характеризующие динамику показателей производственной деятельности работников предприятия (табл. 4).

Таблица 4

Данные для факторного анализа производительности

труда работников предприятия за отчетный период

Часовая производительность труда работника основного производства рассчитана следующим образом:

1 034,2 : 58,0% : 218 : 7,8 ´ 100% = 1,0486 (тыс. руб.).

Анализ данных таблицы позволяет определить влияние выбранных факторов на изменение производительности труда работников за год.

1. Уменьшение доли работников основного производства привело к снижению производительности труда на 114,1 тыс. руб.:

[6,4% ´ 218 ´ 7,8 ´ 1,0486] / 100% = 114,1 (тыс. руб.).

2. Увеличение числа отработанных дней в году привело к росту производительности труда на 4,22 тыс. руб.:

[51,6% ´ 7,8 ´ 1,0486] / 100% = 4,2 (тыс. руб.).

3. Увеличение продолжительности рабочего дня привело к росту производительности труда на 11,85 тыс. руб.:

[0,1 ´ 51,6% ´ 219 ´ 1,0486] / 100% = 11,8 (тыс. руб.).

4. Благодаря увеличению часовой выработки достигнут рост производительности труда на 117,3 тыс. руб.:

[0,1314 ´ 51,6% ´ 219 ´ 7,9] / 100% = 117,3 (тыс. руб.).

Таким образом, влияние всех факторов на рост производительности труда составило:

4,2 + 11,8 + 117,3 - 114,1 = 19,1 (тыс. руб.).

Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали:

- увеличение числа рабочих дней в году;

- увеличение продолжительности рабочего дня;

- увеличение часовой выработки работника.

Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший анализ должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением числа работников, не относящихся к основному производству (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).

Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Существуют и другие классификации резервов, например на резервы улучшения использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов (овеществленного труда). К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации, условий труда, повышения дееспособности работников, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Другой признак классификации резервов - источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей национальной экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и пр.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых, производственных, потерь рабочего времени (внутрисменных и целодневных простоев, прогулов и всех не предусмотренных планом неявок на работу) существуют скрытые потери, связанные с непроизводительными затратами труда: исправлением бракованных изделий, выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По признакам возможностей использования резервы делятся на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда - это резервы запаса; потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: