Когда и почему надо совершенствовать систему заработных плат?

Как правило, системы заработных плат необходимо совершенствовать постепенно, учитывая особенности развития фирмы, а пересматривать полностью - при значительном изменении рынка, внедрении новых стратегий и технологий, оптимизации управления. Существуют системы, пережившие множество "катаклизмов", сохранившие свои стимулирующие функции. Однако это не их универсальное достоинство, а стечение обстоятельств, особенности ситуации на конкретных фирмах. В большинстве случаев не приходится ожидать автоматической адаптации, проблемы заработных плат подлежат специальному рассмотрению руководителем.

Для чего пересматривать заработные платы?

Как и прежде, "общее повышение" мотивации не имеет практического смысла. Цель должна быть четко определена: обеспечить стимулирование конкретного процесса, развитие конкретного направления. "Устранение неисправностей" неперспективно, - очень просто, решая насущные проблемы, создать себе новые в ближайшем будущем. Для зарплат характерно противоречие: как раз проблемные ситуации часто требуют экономии средств. Но и здесь главной целью остается выживание фирмы - т.е. достаточное стимулирование основных процессов, а не "общая экономия", усугубляющая ситуацию.

Заработную плату можно рассматривать как вознаграждение сотрудников за достигнутый финансовый результат либо как инструмент управления. Первый вариант как будто согласуется со здравым смыслом и понятиями "справедливости", однако накладывает на руководителя массу ограничений. В его рамках достаточно трудно представить, что платить можно и за убытки, если они запланированы предприятием.

Логика построения заработных плат "с нуля", для вновь создаваемой фирмы, существенно отличается от логики изменений. В первом случае, разработчик имеет "карт бланш" - исходит из соответствия квалификации кадров требованиям рабочих мест, руководствуется целями и стратегиями предприятия, реалиями кадрового рынка. Во втором, он обязан учитывать фактическую обстановку, историю и традиции фирмы, не всегда согласующиеся с новыми целями.

Надо учесть, что освоение новых рынков затратно; руководители, признающие только вознаграждение от прибыли, как правило, платят больше: они экономят на стимулировании ежемесячно, но выходят на самоокупаемость через годы, если вообще выходят. Для них же характерен и другой барьер: если вознаграждение вдруг оказывается "слишком большим", - оно урезается до "среднерыночной нормы". Как это работает на практике, показывает следующий пример:

Предприятие С планировало экспансию в сегмент мелких конечных потребителей своей продукции. (До того охватывались, в основном, посредники и отдельные крупные покупатели). Проект строился на использовании торговых агентов "без затрат" - с самого начала им назначался высокий процент с реализации, другое финансирование не предусматривалось. Предприятие подошло к делу основательно: за первые пол года на работу было принято 150 человек, из которых 12 оставшихся смогли, наконец, добиться приемлемых результатов - они оборачивали по $20 тыс. ежемесячно. Когда заработная плата агентов приблизилась к тысяче долларов, руководитель "вдруг обнаружил", что у конкурентов агентская норма - $80 тыс. оборота, а процент вознаграждения не превышает полутора. Результатом "открытия" стала регрессивная шкала заработных плат: по мере роста объемов продаж вознаграждение уменьшалось, с тем, чтобы к $80 тыс. оборота достичь 1-го процента. Уже через месяц после выплаты по новой системе 8 из 12-ти агентов работали на конкурирующих предприятиях, перейдя туда "со своими объемами".

В отсутствие "перекосов", заработная плата "по-труду" выполняет свою стимулирующую роль в определенных пределах. Она эффективна, если лучший финансовый результат - основная цель предприятия. Когда речь идет об экспансии и увеличении доли рынка, где объемы сегодня не имеют главенствующего значения, этот принцип срабатывает неудовлетворительно. С технической точки зрения, проблему составляет и адекватная оценка достигнутых результатов.

В качестве инструмента управления к заработным платам предъявляются более жесткие требования. Строго говоря, зарплаты являются продолжением основных стратегий предприятия и неотъемлемой частью его организационной структуры. Достигнутый результат измеряется не цифрами прибыли и оборота, а качеством выполнения плана. Т.е. в противовес полуавтоматической, достаточно хаотичной саморегуляции ("сколько сделал - столько получил"), выстраивается более экономичная и эффективная система ("как сделал - так и получил"), требующая, однако, качественного планирования. Вознаграждение по финансовому результату деятельности становится одним из компонентов заработных плат, применямым на участках, где финансовые показатели доминируют.

Формы оплаты труда

Повременная – зависит от количества отработанного времени. Её расчёт можно сделать путём умножения часовой тарифной ставки (оклада) на фактически отработанное время. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

Системы оплаты:

1)простая – в основе тарифная ставка оплаты и отработанное время (для специалистов и военнослужащих)

2)премиальная – премия сверх оклада

2. сдельная – за количество или за степень исполнения работы

1) прямая – рассчитывается делением тарифной ставки на норму выработки

2)косвенная – для стимулирования труда вспомогательного пресонала

3)сдельно0премиальная – включает в себе

Сочетание прямой сдельной с премиями

4)сдельно-пргрессивная – сочетает прямую прямую сдельную с выплатами по повышенным расценкам в случае выработки сверх плана

5) аккордная (аккордно-сдельная) – устанавлмвает оплату на весь объём работы, а не на отдельную операцию + премия за сокращение сроков выполнения работы

6)коллективно-сдельная – применяются либо индивидуальные расценки по конечному результату работы, либо коллективно-сдельные расценки. При использовании системы коллективного подряда выплаты осуществляются только по конечному результату и включают основную з/п, премию из фонда материального поощрения, индивидуальные премии и выплаты.

Идеальная стимуляция трудящихся: 20% - оклад, 80% - премия.

33. Занятость и безработица.

Рабочая сила – все занятые (включая и военнослужащих) и безработные.

Экономически активное население – гражданское население (рабочая сила).

Все занятые подразделяются на работающих полную (35 ч в неделю) и неполную рабочую неделю (1 – 34ч). Исходя из этого применяются различные показатель занятости: общая численность занятых в перерасчете на полный рабочий день, отработанные за определённый период человеко-часы. В развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среденм 85-90% экономически активного населения .

На динамику занятости в России влияет целый ряд факторов ( демографический – уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура;

Уровень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения – отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе;

Процессы иммиграции

Со стороны спроса – состояние экономической конъюктуры;

Научно-технический прогресс).

В России многие совмещают работу в двух или более местах, распространена скрытая безработица – многих переводят на неполный рабочий день, отправляют в неоплачиваемые отпуска.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Причина – превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.

Критерии отнесения к безработным :

Лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период

А) не имели работы

Б)Занимались поисками работы (обращались в службу занятости, помещали объявления в печати, пытались организовать собственное дело)

В) были готовы приступить к работе.

В РФ к безработным относятся лица, зарегистрированные в органах гос. Занятости, не имеющие и ищущие работу и в официальном порядке получившие официальный статус беработного (получение пособия по безработице).

Структура безработицы

Потерявшие работу в результате увольнения (сокращение штатов по инициативе работодателя)

Добровольно оставившие работу

Впервые пришедшие на рынок труда

Пришедшие на рынок труда после перерыва

Виды безработицы

Фрикционная – связана с объективно необходимым движением рабочей силы (переезд, получение образования в другой местности)

Структурная (техноглогическая) вызвана несоответсвием структуры рабочей силы структуре рабочих мест (НТР изменяет структуру производства и возникает несоответствие квалификации рабочей силы к требованиям производства)

Циклическая – связная с экономическим спадом, с циклическим развитием экономики (цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса)

Скрытая (сезонная) – сельхоз. и отделочные работы

Застойная. Лица не имеющие и не ищущие работу, по крайней мере легальной экономики; не имеют собственности, экономических интересов, ничего. Кроме собственного труда.

Масштабы безработицы

Превышение безработицы над ее естественным уровнем определя­ется в основном циклическим фактором, т.е. состоянием экономиче­ской конъюнктуры в стране. На динамику безработицы влияют, кроме того, экономическая и социальная политика государства, демографи­ческие факторы, изменения в структуре экономики, состояние внеш­ней торговли и вывоз капитала, масштабы военных расходов, позиции и активность профсоюзов.

Разумеется, на практике трудно отделить воздействие структурных факторов от циклических, и поэтому дефиниции, используемые нау­кой (фрикционная, структурная, циклическая и прочие виды безрабо­тицы), достаточно условны. Тем не менее они могут быть полезны, на­пример, для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда.

О макроэкономических издержках безработицы говорит, в частно­сти, закон Оукена, отражающий отношение между уровнем безработи­цы и отставанием объема ВВП. Это отставание представляет собой объем, на который фактический ВВП меньше потенциального его значения. В свою очередь, потенциальный ВВП определяется исходя из предположения, что существует естественный уровень безработи­цы при данных темпах экономического роста. Согласно закону Оуке­на превышение текущего уровня безработицы на 1 % над предполагае­мым естественным ее уровнем (при полной занятости) увеличивает отставание объема ВВП на 2,5%. Это отношение 1:2,5, т.е. уровня безработицы к отставанию объема ВВП, позволяет вычислить абсолют­ные потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы в стране.В то же время масштабы безработицы в стране не следует преуве­личивать. Необходимо иметь в виду существование значительной «те­невой» занятости, не учитываемой официальной статистикой. Сюда относятся, в частности, так называемые челноки, осуществляющие экспортно-импортные операции (по оценкам, несколько сотен тысяч человек); люди, занятые внутренней неорганизованной мелкорознич­ной торговлей; сотрудники незарегистрированных охранных струк­тур; лица, вовлеченные в нелегальный бизнес (проституция, порно­графия, наркотики и т.п.), и криминальные структуры. Кроме того, существует немало видов деятельности (консультативные услуги, ре­петиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и садо­вых домиков и т.п.), которая нередко осуществляется без какой-либо регистрации и масштабы которой весьма велики. Все это, вместе взя­тое, может обеспечить регулярную и нерегулярную занятость многих сотен тысяч человек и таким образом скорректировать существующие оценки безработицы.

34.1) Социальная политика (СП)– согласованная деятельность по обеспечению благоприятных условий жизни.

Её роль с точки зрения экономической системы двояка

По мере накопления социального обогаьства создание благоприятных условий для нраждан становится главной целью экономической деятельностии в этом смысле СП концентрируется на цели экономического роста. Аспекты экономического развития начинают рассматриваться в качестве средств реализации социальной политки

СП – сама фактор экономического роста. Если экономический рост не сопровождается ростом благосостояния, то люди утрачивают стимул к эффективной экономической деятельности. Одновременно, чем выше достигнута степень экономического развития, тем выше требования к людям, которые этот экономический рост обеспечивают (знания, культура, физ. равитие)

Рыночный механизм социально несостоятелен в отношении многочисленных членов общества, которые ограниченно в состоянии (или вообще не в состоянии) гарантировать свое существование посредством занятости и поэтому не участвуют в процессе производства и распределения доходов. Речь идет о таких социально незащищенных группах населения, как дети, пожилые люди, инвалиды, хронически больные и физически слабые индивиды. Рынок, как конкурентный механизм эффективного распределения ограниченных ресурсов не включает в орбиту своего действия эти категории людей на том основании, что они не принимают участия в рыночной конкуренции.

Следовательно, социальная функция рынка является заведомо ограниченной, что требует ее расширения и дополнения на макроуровне – социальной деятельностью государства, на микроуровне – социальной деятельностью других экономических субъектов (фирм, предприятий, организаций), а так же различных негосударственных некоммерческих организаций «третьего сектора» (профсоюзов, фондов, общественных, религиозных, благотворительных организаций).

Поэтому в широком понимании социальная политика представляет собой систему экономических отношений между государственными и негосударственными институтами, с одной стороны, и отдельными социальными группами и индивидами – с другой стороны, по поводу обеспечения последним достойных условий жизни и труда. В узком смысле слова социальная политика представляет собой составную часть государственной экономической политики, направленной на решение социальных проблем. Сущность социальной политики в любой экономической системе проявляется в ее функциях.

Уровни социальной политики

• социальная политика фирмы (корпорации) в отношении своего персонала,

• региональная социальная политика,

• общегосударственная социальная политика.

Показатели результативности социальной политики

Уровень жизни населения - уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными потребительскими продуктами, продуктами питания, жилищем и т.д.)

Для оценки результативности используются, такие показатели, как потребление основных продуктов на душу населения, обеспеченность этими продуктами в расчете на семью (обычно используется показатели обеспеченности в расчете на 100 семей).

“Потребительская корзина” - набор благ и услуг, обеспечивающий определенный уровень потребления.

“Минимальный уровень потребления” - такой потребительский набор,

уменьшение которого ставит потребителя за грань обеспечения нормальных условий его существования (формирует так называемую “черту бедности”).

Доля населения, находящегося за “чертой бедности”, является одним из важнейших показателей, характеризующих уровень жизни в данной стране.

“Рациональный уровень потребления” отражает количество и структуру

потребления, наиболее благоприятную для индивида. Соответственное значение для оценки уровня жизни имеет статистика приближения к такому потреблению.

Показатели качества жизни населения - условия и безопасность труда, состояние среды обитания, наличие и возможности использования свободного времени, культурный уровень, физическое развитие, физическая и имущественная безопасность граждан и т.п.

Основными направлениями социальной политики, отражающими ее специфику, являются:

1. Политика доходов населения (жизненный уровень, потребительская корзина, благосостояние).

2. Политика в сфере труда и трудовых отношений (оплата труда, охрана труда и социальное страхование, занятость населения и др. ).

3. Социальная поддержка и защита нетрудоспособных и малоимущих слоев населения (пенсионное обеспечение, социальное обслуживание, социальные гарантии и др. ).

4. Основные направления развития отраслей социальной сферы (охрана здоровья, образование, наука, культура, физическая культура и спорт).

5. Социоэкологическая политика.

6. Политика в области современной инфраструктуры (жилье, транспорт, дороги, связь, торговое и бытовое обслуживание).

7. Миграционная политика (вынужденная миграция, защита прав и интересов соотечественников за рубежом, внешняя торговая миграция).

8. Политика в отношении отдельных категорий населения (семейная, политика в отношении детей, женщин, политика в отношении пожилых и инвалидов и др.

35.Доходы- сумма денежных средств, получаемых за определенный промежуток времени и предназначенных для приобретения благ и услуг для личного потребления.

Уровень потребления населения в первую очередь зависит от уровня доходов.

Основные факторы, оказывающие влияние на величину доходов:

- Заработная плата,

- Динамика розничных цен,

- Степень насыщения рынка товарами.

Три главных источника денежных доходов:

- заработная плата,

- доходы от собственности (дивиденды, проценты, рента),

- социальные выплаты (пенсии, пособия по безработице и т.п.).

Номинальные доходы - сумма доходов, получаемых населением.

Реальные доходы – стоимость реально потребляемых населением благ.

Кромк денежных существуют также натуральные доходы (все поступления продуктов сельского хозяйства)

РЕАЛЬНЫЕ ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ НОМИНАЛЬНЫХ НА:

Сумму налогов и иных обязательных выплат

На стоимость получаемых благ за счёт социальных фондов (увеличивают доход)

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в отраслях экономики определяется делением начисленного месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих. Вфонд зарплаты включаются начисленныые суммы в денежной и натуральной формах за отработанное время и выполненную работу, неотработанное, но оплаченное емя (например, ежегодные отпуска). Стимулирующие доплаты и надбавки, премии и единовремврнные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Фактическое конечное потребление домашних хозяйств включает расход на покупку потребительских отваров и услуг и стоимость индивидуальных товаров и услуг, полученных домашними хозяйствами от органов государственного управления и от некоммерческих организаций бесплатно в виде социальных трансфертов в натуре.

Функциональное распределение доходов происходит между владельцами факторов производства. Однако в реальной жизни многие из факторных доходов преплетаются (например, участие наёиных работников в прибыли предприятия) и перераспределяются (социальные трансферты).

Развиваются новые формы доходов: от предпринимательства и от собственности ( проценты, дивидентны, рента, поступления от продажи ценных бумаг).вместе с тем доходы по труду продолжают преобладать в общем объёме денежгых доходов населения.

Соотношение в денежных доходах населения доли заработной платы и социальных трансфертов играет важную роль в трудовой мотивации. При преобладании оплаты труда в формировании общей суммы доходов обычно развивается предприимчивость, инициативатогда как при повышении роли социальных трпнсфертов нередко усиливается психология иждивенчества.

Неравенство доходов

Дифференциация доходов –различия в уровне доходов на душу населения или на одного занятого (её могут снизить – борьба с бедностью; деятельность профсоюзов, спобныхуспешно отстаивать интересы наёмных работников; невысокий уровень монополизации экономики и коррупции.

Выделяют социальные группы:

источником доходов которых является доход от собственности

группа, состоящая из лиц наемного труда, у которой основной источник дохода – заработная плата и различные социльные выплаты

Для измерени неравенства доходов используют кривую Лоренца. Она отклоняется от прямой линии равенства получения дохода.

Если предроложить абсолютное равенство доходов ( 10% населения получают 10% всех доходов), то график – биссектриса четверти плоскоости. Вреальной жизни распределение доходов может выглядеть иначе. Чем больше отклоняется кривая, тем выше неравенство доходов. Количественная степнь неравенства определляется через коэффициент Джини, который рассчитывается как отношение площадей сегмента, образованного биссектрисой и кривой, и треуголника, образованного биссектрисой и осью абсцисс.

Для численной оценки дифференциации в распределении доходов используются также соотношения показателей доходов между квантилями (точками ряда распределения, делящих его в определённом соотношении). К их числу относятся: квинтили (пятые части), децили (десятые части) и др. Квинтильный (или децильный) коэффициент выражает соотношение между средними доходами 20% (10%) наиболее высокооплачиваемых граждан и средними доходами 20% (10%) наименее обеспеченных.

Причины чрезмерного роста неравенства:

повсеместное распространение коррупции;

подчинение политики государства интересам узких деловых и политических кругов с соответствующим перераспределением финансовых ресурсов госбуджета в виде налоговых, таможенных льгот, субсидий, низкопроцентных кредитов государтвенных финансовых уцреждений, что сопровождалось ерезанием социальных расходов;

разрушение системы заработной платы на старых местах вследствие кризиса государственных финансов при крайне ограниченных возможностях получения более оплачиваемой работы в новых раночных структурах из-за ограничения коннкуренции и распространения коррупции.

В основе проведения политики формирования доходов изменения в стоимости “потребительской корзины”.

Существуют два основных подхода к формулированию цели политики доходов: социальный подход, рыночный подход.

Социальный подход (европейский):

Общество должно гарантировать кждому гражданинину доходы, не позволяющие пуститься ниже черты бедности. Важна роль государства (устанавливает высокие налоги на прибыль и прогрессивные на доход, опирается на принцип социальной справедливости).

Рыночный подход (США):

Идея: задача государсьва не гарантировать уровень доходов, а создавать условия для того. Чтобы каждый мог повысить свои доходы за счёт собственной экономической активности.

Опирается на экономическую рациональность, поскольку гарантирование доходов снижает экономическую активность (ухудшение экономической конъюктуры и потери для всего населения)

3) Заработная плата - форма материального вознаграждения за труд,

выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в

личное потребление работников в соответствии с трудовым вкладом.

Номинальная ЗП – это плата в деньгах за единицу времени труда.

Реальная ЗП– это то количество товаров и услуг, которое можно реально

приобрести на полученную сумму денег.

Различия в ЗП обеспечиваются несколькими факторами:

- уровень квалификации, т.к. сложный труд создает большую стоимость

и рабочая сила повышенной квалификации требует для воспроизводства

лучших жизненных условий;

- степень развития экономических и социальных условий страны.

- действие законов спроса и предложения на рынок труда (формируют

трудовые ресурсы), в условиях которого формируется величина стоимости

рабочей силы.

Занятость – численность взрослого трудоспособного населения, обеспечен-

ного работой.

Полная занятость – все трудоспособное население занято.

Эффективная занятость - каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации.

36)В условиях переходной экономики одним из главных факторов создания полноценной рыночной среды является формирование и развитие предпринимательства. Любой предприниматель стремится к максимизации своей прибыли, так как его материальное богатство зависит от доходов, которые приносит его дело или фирма. Но, получая прибыль для себя, предприниматель производит необходимые для общества товары или услуги, создает новые рынки, предоставляет новые или поддерживает уже имеющиеся рабочие места, сам является покупателем товаров и услуг, созданных другими, и платит соответствующие налоги. Таким образом, чем больше в стране предпринимателей, стремящихся извлечь выгоду и успешно извлекающих ее путем внедрения инноваций, сопряженных с коммерческим риском, тем богаче общество.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО, бизнес — инициативная, самостоятельная, осуществляемая от своего имени, на свой риск, под свою имущественную ответственность деятельность граждан, физических и юридических лиц, направленная на систематическое получение дохода, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг. Предпринимательство преследует также цель повышения имиджа, статуса предпринимателя (бизнесмена).

Предпринимательство занимает важнейшее место в институциональной структуре рыночной экономики. Институциональная структура рыночной системы включает такие институты, как рынок и предпринимательство. Предпринимательство нуждается в объективном контроле со стороны рынка. Но и рынок нуждается в предпринимательстве, так как только организация производства в виде фирм может дать необходимый результат для развития рыночной экономики. Существование рынка и предпринимательства есть сосуществование в единой рыночной экономике двух типов отношений: традиционно рыночных и альтернативных им внутрифирменных отношений

Виды предпринимательства зависят от направленности предпринимательской деятельности, объекта приложения капитала и получения конкретных результатов. Выделяют следующие виды предпринимательства:

производственное;

коммерческо-торговое;

финансово-кредитное;

страховое;

посредническое.

Производственное предпринимательство — это процесс производства конкретных товаров, осуществления работы и оказания услуг для их реализации потребителям (покупателям). Производственное предпринимательство осуществляется в материальной сфере. Соответственно выделяется предпринимательство по подотраслям (например, в промышленности организуется предпринимательская деятельность в машиностроении, станкостроении и т. д.).

С народнохозяйственной точки зрения производственное предпринимательство — самый важный и определяющий вид предпринимательства, так как в производственных организациях (фирмах, компаниях, предприятиях) осуществляется производство продукции и товаров массового потребления. Все виды товаров, работ и услуг для конкретных потребителей (населения, предпринимательских фирм, государства) производятся субъектами производственного предпринимательства.

Производственное предпринимательство в России — наиболее рисковое занятие. Риск нереализации произведенной продукции, хронические неплатежи, многочисленные налоги, сборы и пошлины тормозят развитие предпринимательства в производственной сфере.

Коммерческо-торговое предпринимательство — основной вид российского предпринимательства. Предприниматель здесь выступает в качестве непосредственного торговца, доводя готовые товары до конкретных потребителей. Для успешного занятия этим видом предпринимательства необходимо досконально знать неудовлетворенный спрос потребителей, быстро реагировать на изменения спроса, предлагая соответствующие товары или их аналоги. Торговое предпринимательство более мобильно, так как непосредственно связано с конкретными потребителями. Для его развития необходимы как минимум два условия; относительно ус­тойчивый спрос на продаваемые товары (поэтому необходимо хорошее знание рынка) и более низкая закупочная цена товаров у производителей, что позволяет торговцам возместить торговые издержки и получить необходимую прибыль. Торговое предпринимательство связано с относительно высоким уровнем риска (особенно при организации торговли промышленными товарами длительного пользования).

В финансово-кредитном предпринимательстве предметом купли-продажи выступают ценные бумаги (акции, облигации и др.), валюта и национальные деньги. Этот вид предпринимательства осуществляется через коммерческие банки, финансово-кредитные компании, валютные биржи и другие специализированные организации. Предпринимательская деятельность банков и других финансово-кредитных организаций в России регулируется как общими законодательными актами, так и специальными законами и нормативными актами Центрального банка и Министерства финансов Российской Федерации.

При страховом предпринимательстве страховые организации в соответствии с законодательством и договором страхования гарантируют страхователям возмещение ущерба от потери имущества, утраты здоровья, жизни и других видов потерь. При заключении договора страхования страховые компании получают соответствующую плату, то есть компенсируют свои издержки, ве­роятность риска и получения прибыли. Страховое предпринимательство — один из наиболее рисковых видов деятельности. В то же время страховая компания дает определенную гарантию страхователям (организациям, предприятиям, физическим лицам) на получение ими компенсации при наступлении в их деятельности страхового случая, что является одним из условий развития в стране цивилизованного предпринимательства.

Посредническая предпринимательская деятельность — это вид предпринимательской деятельности, при котором субъекты экономической деятельности непосредственно не производят и не продают товары, а выступают в качестве посредников между производителями и потребителями. Посредник – это лицо (юридическое или физическое), представляющее интересы производителя или потребителя, но само таковым не являющееся. Посредники могут вести предпринимательскую деятельность самостоятельно или выступать на рынке от имени (по поручению) производителей или потребителей. В качестве посреднических предпринимательских организаций на рынке выступают оптовые снабженческо-сбытовые организации, брокеры, дилеры, дистрибьюторы, биржи, в какой-то мере — коммерческие банки и другие кредитные организации. Посредническая предпринимательская деятельность в значительной мере рискованна, поэтому предприниматель-посредник всегда должен учитывать степень риска при осуществлении посреднических операций.

В зависимости от предмета деятельности выделяются и такие виды предпринимательства, как консалтинг, образовательная деятельность, предоставление банковских услуг и т. д.

37)2. Организационно-правовые формы предпринимательства и их характеристика

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: