ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА. ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Система упр-ния охраной труда(ОТ) устанавливает требования по подготовке, принятию и реализации решений по осуществлению комплекса мероприятий, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда в организациях.
Система упр-ия ОТ устанавливает и регламентирует единый порядок разработки и осуществления организационно-профилактических мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Упр-ие ОТ это часть процесса упр-ия производством.
Наиболее важные функции в системе управления ОТ содержат следующие элементы:
• четкое распределение функций, обязанностей, прав и ответственности в области охраны труда;
• организующая и координирующая роль специалистов и службы охраны труда всех уровней управления;
• обеспечение выполнения планов работы по охране труда и всех требований правил, стандартов и нормативных правовых актов по охране труда.
Система управления охраной труда направлена на решение следующих задач:
• совершенствование организации работы в области охраны труда на всех уровнях управления производством;
• установление единого порядка обучения работников безопасным методам работы;
• обеспечение безопасности производственного оборудования и производственных процессов;
• соблюдение требований охраны труда на стадии проектирования, строительства и приемки в эксплуатацию объектов производственного назначения;
• содержание зданий, помещений и сооружений в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действующих в Республике Беларусь;
• нормализацию санитарно-технических условий труда;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
• санитарно-бытовое обслуживание работников;
• обеспечение своевременного и правильного расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, устранение их причин;
• повышение активности и заинтересованности рабочих, руководителей и специалистов в работе по обеспечению безопасных условий труда;
• укрепление трудовой и производственной дисциплины;
• обеспечение соблюдения работниками требований правил, норм и инструкций по охране труда;
• повышение ответственности руководителей и специалистов за безопасность труда.
ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. несут ответственность за состояние охраны труда в структурных подразделениях в соответствии с приказом;
2. обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах в отрасли;
3. организуют работу специалистов, направленную на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
4. обеспечивают работу по аттестации и паспортизации подразделений и рабочих мест, разработку и выполнение планов мероприятий по охране труда;
5. требуют прекращения производства работ на участках при возникновении угрозы жизни и здоровью работников;
6. обеспечивают работников средствами защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком и лечебно-профилактическим питанием;
7. принимают меры по обеспечению санитарно-бытовыми помещениями работников отрасли;
8. ведут пропаганду охраны труда, оснащают уголки по технике безопасности в своей отрасли;
9. контролируют на рабочем месте своевременность и качество проведения инструктажей, и правильное оформление в соответствующих журналах;
10. обеспечивают безопасную перевозку работников к месту работы и обратно;
11. разрабатывают инструкции по охране труда;
12. проводят периодический (ежемесячный, ежеквартальный) контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
13. оказывают содействие в организации и проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
14. ведут учет и анализ несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, происшедших в отрасли;
15. при несчастном случае принимают меры по оказанию потерпевшему первой помощи;
16. информируют работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.
ПОНЯТИЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
ОХРАНА ТРУДА - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
правовые,
социально-экономические,
организационные,
технические,
психофизиологические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия и средства (ст. 221 Тр К РБ)
Основные разделы:
теоретические основы ОТ;
основы законодательства в области ОТ;
организационные основы ОТ;
производственная санитария;
техника безопасности;
пожарная безопасность;
приемы оказания доврачебной помощи пострадавшим.
Социальное значение:
обеспечивает сохранение работоспособности и трудового долголетия работника,
защищает жизнь и здоровье работника от возможных воздействии вредных условий производства,
уменьшается количество инвалидов
уменьшаются выплаты в связи с потерей трудоспособности и потерей кормильца
Экономическое значение
повысить производительность
снизить себестоимость продукции
уменьшить потери от травматизма и заболеваемости
снизить текучесть кадров.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Различают три вида планов в зависимости от характера намечаемых задач и продолжительности планового периода:
• перспективный;
• текущий;
• оперативный.
Перспективный план разрабатывают на пять лет, и он основной планирующий документ по улучшению условий и охраны труда, а также санитарно-оздоровительных мероприятий.
Текущий план по охране труда разрабатывают на год с учетом мероприятий, предусмотренных перспективным планом, данных паспортизации, указаний вышестоящих и инструктирующих органов; требований правил, норм и стандартов безопасности труда и включают в коллективный договор.
Оперативный план мероприятий охраны труда по периодам выполнения сезонных работ составляют одновременно с рабочими планами проведения этих работ или включают его туда отдельным разделом.
Мероприятия названных планов обеспечиваются денежными средствами и материальными ресурсами. По каждому пункту мероприятий назначается специалист, ответственный за его выполнение и сроки.
Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счет следующих средств:
• общепроизводственных расходов;
• сметы расходов бюджетных организаций и учреждений;
• амортизационного фонда, предназначенного на капитальный ремонт, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств;
• банковского кредита, если мероприятия входят в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники или расширению производства;
• государственных капитальных вложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными.
Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные на выполнение конкретных мероприятий по охране труда, использовать на другие цели запрещается. Сэкономленные в результате проведенных мероприятий средства и ресурсы могут по согласованию с профкомами расходоваться на проведение дополнительных мерой приятий по охране труда.
ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА. ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:
вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановый;
целевой.
Вводный инструктаж проводится при:
при приеме работников на постоянную или временную работу;
при привлечении их к работам в организации.
с работниками других организаций при участии их в производственном процессе.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала работы проводят с лицами:
принятыми на работу;
переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
привлеченными к работам в организации.
работниками других организаций при участии их в производственном процессе.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж допускается проводить с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.
Внеплановый инструктаж проводится при:
принятии новых нормативных правовых актов;
изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования;
нарушении лицами нормативных правовых актов по охране труда;
перерывах в работе по профессии более шести месяцев;
поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Целевой инструктаж проводят при:
выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и другие);
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
проведении экскурсий в организации;
организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и другие).
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в год.
Обучение и проверка знаний по вопросам охраны рабочих проводятся при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах целевого назначения.
Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже одного раза в год, на обычных видах работ не реже одного раза в три года.
Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|