Сделай Сам Свою Работу на 5

Какое время считается работой в ночное время?





а) с 22 часов до 6 часов утра

б) с 24часов до 7 часов утра

в) с 23 часов до 5 часов утра

г) с 21 часов до 8 часов утра

д) с 20 часов до 4 часов утра

7. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?

а) работники пенсионного возраста

б) беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста

в) женщины, имеющие 2-х и более детей

г) инженерно-технические работники

д) работники не прошедшие инструктаж по охране труда и технике безопасности

  1. Включается ли женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) перерывы для кормления ребенка (детей) в рабочее время с сохранением средней заработной платы?

а) нет, только в исключительных случаях

б) нет, не сохраняется

в) да, сохраняется

г) да, без сохранения средней заработной платы

д) нет, только с разрешения государственного органа по труду

  1. Какая продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

а) 14календарных дней, предусмотренные трудовым, коллективным договорами работодателя.

б) 22 календарных дня.

в) 18 календарных дня, предусмотренные нормативными актами работодателя.

г) 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.



д) 21 календарный день, если меньшее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

  1. Как производиться оплата труда в ночное время?

а) Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

б) Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

в) Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в однократном размере.

г) Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в тройном размере.

д) Каждый час работы в ночное время оплачивается на половину, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

  1. Что такое средства коллективной защиты?

а) технические средства, предназначенные для выполнения производственной задачи

б) форменная одежда предназначенные для защиты работников от климатических изменений



в) Рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работников от вредных и (или) опасных производственных факторов

г) технические средства, предназначенные для санитарно-гигиенических, организационных мероприятий

д) технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов

  1. Что такое сверхурочная работа?

а) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени

б) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в пределах установленной продолжительности рабочего времени

в) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в ночное время

г) работа, выполняемая работником при 2-х или 3-4 х сменном графике

д) работа, выполняемая работником по собственной инициативе в пределах установленной продолжительности рабочего времени

  1. На чем основывается трудовое законодательство Республики Казахстан?

а) основывается на нормативных правовых актах Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса

б) основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан

в) основывается на законодательстве Республики Казахстан об административных правонарушениях

г) основывается на трудовом и коллективном договоре

д) основывается на законе Республики Казахстан «о промышленной безопасности на опасных производственных объектах» и состоит из настоящего Кодекса



14. Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда?

а) Местными исполнительными органами

б) Работодателем в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом по труду

в) Территориальные подразделения уполномоченного государственного органа по труду

г) Государственным органом по стандартизаций и метрологий

д) Профсоюзным органом

  1. Обязан ли работодатель страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?

а) нет, только по согласованию с представителями работников

б) нет, не обязан

в) нет, только в чрезвычайных ситуациях

г) да, обязан

д) нет, только в случаях производственной необходимости

16. Обязан ли работодатель беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

а) нет, только по согласованию с представителями работников

б) нет, не обязан

в) да, только в случаях производственной необходимости

г) нет, только в чрезвычайных ситуациях

д) да, обязан

  1. Какие необходимы документы для заключения трудового договора?

а) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан); документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан); копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

б) свидетельство о браке; автобиография; трудовая книжка;

в) диплом об образовании или удостоверения об окончании средне специального образования

г) домовую книгу, свидетельство о браке; автобиография; диплом об образовании или удостоверения об окончании средне специального образования

д) трудовой договор; диплом об образовании или удостоверения об окончании средне специального образования; домовую книгу, свидетельство о браке

  1. В какой форме и в скольких экземплярах заключается трудовой договор

а) в устной форме

б) в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами

в) в электронной форме не менее чем в двух экземплярах с электронной подписью работодателя

г) в письменной форме не более чем в трех экземплярах и подписывается только работником

д) в письменной форме в одном экземпляре который храниться у работодателя

  1. В какой форме и в течений скольких календарных дней со дня его подачи рассматривается другой стороной предложение об изменении условий трудового договора?

а) в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение шести календарных дней

б) в устной форме и рассматривается другой стороной в течение десяти календарных дней со дня его подачи

в) в письменной форме и рассматривается оной в течение семи календарных дней со дня его подачи

г) в электронной форме и рассматривается в течение трех календарных дней со дня его подачи

д) в письменной форме и рассматривается в течение пяти календарных дней со дня его подачи

  1. Устанавливается ли при приеме на работу испытательный срок для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности?

а) устанавливается испытательный срок два месяца

б) устанавливается испытательный срок один месяц

в) устанавливается испытательный срок три месяца

г) испытательный срок не устанавливается

д) устанавливается испытательный срок десять дней

 

№ вопроса   Сдал/ Не сдал
Вариант ответа                                          

 

Перечень вопросов для тестирования по курсу «Безопасность и охрана труда»

___________________

(Ф.И.О. тестируемого)

Вариант №8

  1. Разрешается ли привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд?

а) разрешается

б) разрешается, только в случаях производственной необходимости

в) разрешается, только по согласованию с представителями работников

г) разрешается, только в чрезвычайных ситуациях

д) запрещается

  1. Каким требованиям должны соответствовать условия безопасности труда на рабочем месте?

а) соответствовать требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда

б) соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям

в) соответствовать требованиям промышленной безопасности

г) соответствовать правилам дорожного движения

д) соответствовать налоговому кодексу Республики Казахстан

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.