Сделай Сам Свою Работу на 5

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ





УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Специалист по персоналу относится к категории специалистов, принимается

на работу и увольняется приказом директора предприятия.

1.2. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее

гуманитарное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

1.3. Специалист по персоналу подчиняется директору предприятия.

1.4. В своей деятельности специалист по персоналу руководствуется:

законодательными и нормативными документами, регламентирующими

производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность

предприятия;

уставом предприятия;

правилами трудового распорядка;

приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного

руководителя);

настоящей должностной инструкцией.

1.5. Специалист по персоналу должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты республиканских и местных

органов государственной власти и управления, регламентирующие деятельности



предприятия по управлению персоналом;

законодательство о труде;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

порядок ценообразования и налогообложения;

основы маркетинга;

современные концепции управления персоналом;

основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

методы и организацию менеджмента;

основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру

управления и их кадровый состав;

основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

основы производственной педагогики;

этику делового общения;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

основы организации делопроизводства;

методы обработки информации с применением современных технических средств,

коммуникаций и связи, вычислительной техники;



правила и нормы охраны труда.

1.6. Во время отсутствия специалиста по персоналу его обязанности выполняет

в установленном порядке назначаемый специалист, несущий полную ответственность

за их надлежащее исполнение.

2. ФУНКЦИИ

На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции для обеспечения

оказания юридических услуг специалистами предприятия:

2.1. Организация работы с персоналом.

2.2. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий.

2.3. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.

2.4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с

персоналом.

2.5. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам,

связанным с персоналом.

2.6. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных

исполнителей.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:

3.1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями

развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для

достижения эффективного использования и профессионального совершенствования

работников.

3.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых

профессий, специальностей и квалификации.

3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью

определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на

работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования



штата работников.

3.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению

квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям

до всех работников.

3.7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности

работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

3.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в

принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в

должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

3.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников,

мотивации их должностного роста.

3.10. Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации

управления персоналом.

3.11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива,

разрешении трудовых споров и конфликтов.

3.12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные

дела работников и другую кадровую документацию.

3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

3.14. Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры

предприятия и организации культурных мероприятий.

4. ПРАВА

Специалист по персоналу имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися

его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению

деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом.

4.3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе

исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по

их устранению.

4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать

информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных

обязанностей.

4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Специалист по персоналу несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,

определенных действующим трудовым законодательством .

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,

уголовным и гражданским законодательством .

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством .

 

Руководитель структурного подразделения:

_________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

С Инструкцией ознакомлен:

_________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______________________

(дата)

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.