|
Назначение на должность руководителя
Об утверждении Правил назначения и аттестации руководителей государственных предприятий
Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 18.11.2011 № 1353 (вводится в действие со дня первого официального опубликования).
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года "О государственном предприятии" см.Z110413 и Отраслевой программой повышения эффективности управления государственным имуществом и приватизации на 2001-2002 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2001 года N 880, Правительство Республики Казахстан постановляет: Сноска. Преамбула с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ).
1. Утвердить прилагаемые Правила назначения и аттестации руководителей государственных предприятий (далее - Правила).
2. Органам государственного управления обеспечить: соблюдение Правил при назначении и проведении аттестации руководителей подведомственных государственных предприятий; в течение второго квартала 2003 года приведение ранее заключенных договоров с руководителями подведомственных предприятий в соответствие с типовой формой индивидуального трудового договора с руководителем государственного предприятия, прилагаемой к Правилам.
3. Признать утратившими силу: 1) постановление Правительства Республики Казахстан от 5 февраля 1996 года N 148 "О мерах по внедрению контрактной системы управления деятельностью государственных предприятий и акционерных обществ, где имеется государственный пакет акций" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., N 7, ст. 40); 2) постановление Правительства Республики Казахстан от 3 апреля 1998 года N 286 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 5 февраля 1996 года N 148" (САПП Республики Казахстан, 1998 г., N 10, ст. 75).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.
Премьер-Министр Республики Казахстан
Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 июля 2003 года N 685
Правила назначения и аттестации руководителей государственных предприятий 1. Общие положения
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года "О государственном предприятии" см.Z110413 и Отраслевой программой повышения эффективности управления государственным имуществом и приватизации на 2001-2002 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 июня 2001 года N 880, и регламентируют порядок конкурсного отбора, назначения и проведения аттестации руководителей государственных предприятий, за исключением первых руководителей отдельных государственных предприятий образования, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Казахстан (далее - предприятия). Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 19.09.2006 N 881 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования); от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ). 2. Конкурсный отбор, назначение и аттестация руководителей предприятий производятся министерствами, агентствами, ведомствами, местными исполнительными органами и иными государственными органами, уполномоченными на осуществление функций органа государственного управления предприятиями (далее - орган государственного управления). Конкурсный отбор, назначение и аттестация руководителей дочерних предприятий осуществляются основным предприятием в соответствии с настоящими Правилами.
2. Основные требования к руководителям
3. Основными требованиями при отборе кандидатур на должность руководителя предприятия являются: 1) высшее образование по необходимому профилю и уровень профессиональной подготовки, соответствующие квалификационным требованиям, утвержденным органом государственного управления; 2) стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли экономики не менее 5 лет.
Подготовка к проведению конкурса
4. Орган государственного управления: 1) принимает решение о проведении конкурса; 2) определяет условия, дату и место проведения конкурса; 3) определяет целесообразность установления испытательного срока; 4) формирует конкурсную комиссию (далее - Комиссия) и назначает председателя Комиссии из числа представителей органа государственного управления. 5. Организацию и проведение конкурса осуществляет Комиссия. В состав Комиссии по проведению конкурса при отборе руководителей республиканских предприятий могут быть включены представители местных исполнительных органов (по согласованию), а при отборе руководителей коммунальных предприятий - представители территориальных подразделений центральных исполнительных органов (по согласованию). Количество членов Комиссии должно составлять не менее пяти человек. Председателем Комиссии назначается представитель органа государственного управления. 6. Комиссия осуществляет следующие функции: 1) подготавливает конкурсную документацию; 2) обеспечивает публикацию объявления о проведении конкурса за счет средств соответствующего предприятия; 3) производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов; 4) по итогам конкурса вносит органу государственного управления предложение о назначении на должность руководителя предприятия победителя Конкурса. Функции, предусмотренные подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта, могут быть возложены на кадровую службу органа государственного управления. 7. Объявление о проведении конкурса на занятие должности руководителя республиканского предприятия должно быть опубликовано в официальных республиканских, а для руководителей коммунальных предприятий - местных средствах массовой информации на государственном и русском языках за 30 дней до даты проведения конкурса. 8. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения: 1) дату и место проведения конкурса; 2) наименование предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона, краткое описание его основной деятельности; 3) требования, предъявляемые к участникам конкурса; 4) срок представления заявлений об участии в конкурсе; 5) перечень документов, прилагаемых к заявлению об участии в конкурсе; 6) дату и время начала и окончания приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.
Проведение конкурса
9. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, должно в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, представить Комиссии следующие документы: 1) заявление об участии в конкурсе; 2) резюме на государственном и русском языках; 3) автобиографию, изложенную в произвольной форме; 4) копии документов об образовании, заверенные в установленном порядке; 5) копию трудовой книжки (при ее наличии) или трудового договора либо выписки из приказов о приеме и прекращении трудового договора с последнего места работы, заверенные в установленном порядке; 6) справку о состоянии здоровья. Участник конкурса может представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научных публикациях, рекомендации от руководства предыдущего места работы и т.п.). Сноска. Пункт 9 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см.п. 2 ). 10. При наличии всех документов, указанных в пункте 9 настоящих Правил, а также соответствии лица требованиям законодательства Республики Казахстан Комиссия принимает решение о допуске подавшего документы лица к участию в конкурсе. 11. Комиссия после изучения представленных участниками конкурса документов проводит собеседование с участниками конкурса. 12. При проведении Комиссией собеседования с участниками конкурса проверяются знания: 1) Конституции Республики Казахстан; 2) Гражданского кодекса Республики Казахстан ( Общая и Особенная части); 3) Закона Республики Казахстан от 2 июля 1998 года "О борьбе с коррупцией"; 4) Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года "О государственном предприятии"; см.Z110413 5) Закона Республики Казахстан от 15 марта 1999 года "О государственных секретах"; 6) нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в сфере деятельности данного предприятия. Также определяются профессиональные знания участников конкурса на основании квалификационных требований и должностной инструкции руководителя соответствующего предприятия, утвержденных органом государственного управления. Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ). 13. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа членов комиссии. При равенстве голосов, голос председателя Комиссии является решающим. Ход обсуждения и принятое Комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается всеми членами комиссии, а также секретарем, осуществляющим ведение протокола. 14. Если в результате конкурса комиссией не были выявлены кандидаты на занятие данной должности, конкурс признается несостоявшимся, и органом государственного управления объявляется повторный конкурс.
Назначение на должность руководителя
15. С участником конкурса, получившим положительное заключение Комиссии, руководитель органа государственного управления заключает трудовой договор (далее - Договор) и издает приказ о назначении на должность, с которым руководитель предприятия должен быть ознакомлен. (Типовая форма трудового договора прилагается). Одновременно участнику конкурса, получившему положительное заключение Комиссии, в соответствии с Законами Республики Казахстан от 2 июля 1998 года " О борьбе с коррупцией " и от 15 марта 1999 года " О государственных секретах " необходимо представить: в кадровую службу органа государственного управления - письменное согласие на принятие ограничений в своих правах; в налоговый орган по месту жительства: 1) декларацию о доходах; 2) декларацию об имуществе, являющемся объектом налогообложения, в том числе находящемся за пределами территории Республики Казахстан, с указанием оценочной стоимости и местонахождения указанного имущества; 3) сведения о: вкладах в банковских учреждениях и о ценных бумагах, в том числе за пределами территории Республики Казахстан, с указанием банковского учреждения, а также о финансовых средствах, которыми данные лица вправе распоряжаться лично или совместно с другими лицами; своем прямом или об опосредованном участии в качестве акционера или учредителя (участника) юридических лиц с указанием доли участия в уставном капитале и полных банковских и иных реквизитов указанных организаций; трастах и о государствах, в которых они зарегистрированы, с указанием номеров соответствующих банковских счетов, если лицо или его супруг (супруга) является бенефициаром этих трастов; названиях и реквизитах других организаций, у которых с лицом имеются договорные отношения, соглашения и обязательства (в том числе и устные) по содержанию или временному хранению материальных и финансовых средств, принадлежащих лицу или супругу (супруге) в размере, превышающем тысячекратный размер месячного расчетного показателя. Сноска. Пункт 15 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ). 16. Договор заключается на срок, определяемый соглашением сторон. По окончании срока действия Договор по соглашению сторон может быть продлен или заключен на новый срок. В Договоре может быть предусмотрено установление испытательного срока. По истечении испытательного срока, в случае обнаружения несоответствия руководителя предприятия занимаемой должности, Договор может быть расторгнут органом государственного управления в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан . Сноска. Пункт 16 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ). 17. Договор, помимо обязательных условий, предусмотренных пунктом 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года , содержит следующее: 1) полномочия руководителя предприятия; 2) основание освобождения от занимаемой должности руководителя предприятия с учетом гарантий, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; 3) меры персональной ответственности руководителя предприятия за: несвоевременную уплату налогов и других обязательных платежей в бюджет, включая часть чистого дохода предприятия на праве хозяйственного ведения или доходов, полученных сверх сметы казенного предприятия; неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия; несвоевременное представление сведений о финансово-хозяйственной отчетности; допущенные неправомерные действия при использовании государственного имущества. Сноска. Пункт 17 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 23.06.2009 № 976 (порядок введения в действие см. п. 2 ). 18. Договор может быть расторгнут: 1) в случае обнаружения несоответствия руководителя занимаемой должности в период испытательного срока; 2) по соглашению сторон; 3) по инициативе одной из сторон; 4) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами .
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|