Примерный перечень тем курсовых работ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по выполнению курсовой работы по дисциплине:

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

для студентов всех форм обучения

по направлению подготовки

080200.62 «Менеджмент»

Краснодар - 2014

Дейнека А.В., Тюрена В.Ю. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов всех форм обучения направления подготовки 080200.62 Менеджмент. – Краснодар.: Краснодарский кооперативный институт (филиал), 2014. – 31 с.

Методические рекомендации разработаны в соответствии с Государственным образовательным стандартом, Положением Российского университета кооперации о курсовой работе (проекте) № 01-08/56 от 25.07.2013 и содержат правила по выполнению и оформлению курсовой работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами». Предназначены для студентов всех форм обучения по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент»

Рецензент

Жуков Б. М., доктор к.э.н., профессор кафедры экономики и менеджмента Краснодарского кооперативного института

Методические указания обсуждены и рекомендованы к утверждению решением кафедры Экономики и менеджмента от 29.08.2014 г., протоколом № 1.

Заведующий кафедрой ____________С.А. Чернявская

Рассмотрены на Совете факультета Управления от 01.09.2014 г., протокол № 1.

Председатель Совета ______________Н.А. Лавриненко

© Автономная некоммерческая образовательная

организация высшего образования

Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»

Краснодарский кооперативный институт (филиал), 2014г.

© Дейнека А.В., Тюрена В.Ю., 2014

Цель и задачи курсовой работы

Целью выполнения курсовой работы по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» является закрепление знаний по отдельным вопросам курса, практическое освоение методов управления персоналом, приобретение навыков обобщения исследований сущности ключевых категорий управления персоналом, разработки рекомендаций по совершенствованию деятельности по управлению персоналом.

Курсовая работа является самостоятельной работой студента, выполняемой на основе изучения специальной литературы по вопросам разрабатываемой темы, законодательных и нормативных актов, систематизации и обработки цифровых материалов, выявления резервов повышения эффективности деятельности предприятия, разработки предложений, направленных для решения практических задач по совершенствованию управления персоналом.

Тематика курсовых работ приближена к темам дипломных, что помогает студентам подготовиться к дипломному проектированию.

2. Общие требования, предъявляемые к курсовой работе

Курсовая работа выполняется студентами самостоятельно с использованием специальной литературы, законодательных и нормативных актов органов государственной власти, международных и российских стандартов, достижений науки и практики в области управления персоналом.

Курсовая работа выполняется по материалам конкретного предприятия или организации.

Изложение темы должно быть конкретным, насыщенным фактическими данными. Работу необходимо заканчивать выводами и предложениями, направленными на повышение эффективности управления персоналом организации.

Курсовая работа должна быть написана грамотным, литературным языком и оформлена в соответствии с методическими рекомендациями.

3. Порядок получения задания на курсовую работу и ее защита

Тематика курсовых работ составляется и утверждается кафедрой экономики и менеджмента. Студентам предоставляется право выбора темы. Однако при выборе темы следует иметь ввиду, что по одному предприятию не разрешается писать курсовую работу на одну и ту же тему двум студентам. По согласованию с руководителем студент может несколько изменить формулировку темы, а также выбрать тему курсовой работы, не входящую в рекомендованный кафедральный перечень с необходимым обоснованием целесообразности её разработки.

Основанием для написания курсовой работы является задание (прил. 1), которое составляется руководителем курсовой работы совместно со студентом. В задании отражается тема курсовой работы, содержание задания, перечень рекомендованной литературы, сроки выполнения курсовой работы и ее защиты.

Выполнение курсовой работы осуществляется под непосредственным контролем руководителя. После завершения работы студент сдает ее на кафедру. Руководитель определяет ее готовность и письменно на титульном листе дает заключение о возможности допуска ее к защите. В рецензии отражаются недостатки работы, которые необходимо устранить к моменту защиты.

При выставлении оценки за курсовую работу и ее защиту учитываются объем и качество выполнения курсовой работы, полнота освещения исследуемого вопроса, правильность оформления, оригинальность и самостоятельность решения поставленной задачи, глубина знаний по выбранной теме, умение излагать результаты работы, пояснять источники информации, ориентироваться в законодательных и нормативных документах по данной теме, обосновывать и защищать принятые решения, отвечать при защите на заданные вопросы как теоретического, так и практического характера.

Примерный перечень тем курсовых работ

1. Административные методы управления персоналом в организации

2. Антикризисное управление персоналом предприятия

3. Аттестация персонала в организации

4. Взаимоотношения между сотрудниками как объект управления персоналом организации

5. Жизненный цикл организации и управление человеческими ресурсами

6. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации

7. Кадровый мониторинг человеческих ресурсов

8. Компенсационный менеджмент в системе управления человеческими ресурсами

9. Концепция управления человеческими ресурсами

10. Маркетинг персонала организации и его реализации

11. Мотивация в управлении человеческими ресурсами на предприятия

12. Описание рабочих мест и их классификация в процессе построения должностных окладов

13. Организация найма работников на предприятии

14. Организация работы по привлечению кадров в организации

15. Основные этапы работы с резервом руководителей в организации

16. Особенности подбора и расстановки персонала в организации

17. Оценка социально-трудовых показателей при реструктуризации предприятия

18. Планирование потребности в человеческих ресурсах

19. Принципы управления персоналом

20. Проблемы руководства и лидерства в организации

21. Прогнозирование численности и профессиональной структуры человеческих ресурсов

22. Профессиональное развитие персонала в организации

23. Пути повышения эффективности внутриорганизационных коммуникаций

24. Реинжиниринг персонала предприятия

25. Реструктуризация человеческих ресурсов предприятия

26. Роль коммуникаций в управлении персоналом

27. Система вознаграждения персонала организации

28. Совершенствование управления человеческими ресурсами

29. Совершенствование эффективности управления человеческими ресурсами

30. Современные тенденции управления персоналом и организации

31. Содержание и задачи кадрового планирования в организации

32. Социально – психологические методы управления персоналом в организации

33. Социальные и психологические мотивы конфликтов в организации

34. Социальный и экономический контекст трудовой миграции.

35. Сущность и задачи управления персоналом организации

36. Тенденция трудового обеспечения человеческих ресурсов на предприятиях до 2050 г.

37. Теории мотивации и их применение в практике управления

38. Управление карьерой сотрудников в организации

39. Управление процессом адаптации работников в организации

40. Экономические методы управления персоналом в организации

Содержание курсовой работы

Курсовая работа должна включать: титульный лист, план (задание) курсовой работы (проекта), со­держание, введение, основную часть, заключение, список ис­пользованных источников, приложения.

Содержание отдельных структурных элементов курсовой работы:

Титульный лист

Титульный лист является первой страницей курсовой ра­боты и оформляется в соответствии с требованиями (приложе­ние 1). Основными элементами информации, помещаемой на титульном листе являются: наименование ведомства и наименование вуза; название ка­федры, на которой выполняется данная курсовая работа; на­звание темы курсовой работы; сведения об авторе, сведения о научном руководителе; местонахождение вуза и год выполне­ния работы.

План (задание) курсовой работы (проекта)

Краткое описание логической структуры курсовой работы (проекта), которая включает основные и малозначительные вопросы, разнообразные классификации. План (задание) работы утверждается научным руководителем кур­совой работы и оформляется на специальном бланке (прило­жение 2).

Содержание

Содержание включает введение, перечень всех вопросов, согласно плана работы, заключение, список использованных источников и приложения с указанием номеров страниц, с ко­торых начинаются эти элементы работы. Содержание включа­ется в общую нумерацию страниц курсовой работы и является второй страницей. Объем работы составляет 35-40 страниц, набранных на компьютере, не счи­тая приложений.

Введение

Введение должно содержать оценку современного со­стояния решаемой проблемы, основания и исходные данные для изучения темы.

Во введении необходимо отразить актуальность и значе­ние темы, сформулировать цель работы.

Основная часть

Основная часть включает в себя теоретические и практи­ческие вопросы, предусмотренные паном.

Основная часть должна содержать данные, отражающие существо, методику и основные результаты выполненной ра­боты.

Таким образом, основная часть должна включать: теоре­тические положения по изучаемой литературе; анализ собран­ных материалов, характеризующих практическую деятельность предприятия; материалы собственных наблюдений, перспекти­вы развития и совершенствования предмета исследования. Данную часть работы целесообразно иллюстрировать таблицами, схемами, диаграммами, фотографиями и т.д.

Основная часть работы должна состоять из трех разделов. Каждый раздел начинается с новой страницы, обязательно указывается его название, которое должно точно соот­ветствовать плану и содержанию работы.

Заключение

Заключение должно включать: краткие выводы по содер­жанию каждого вопроса работы, положительные и отрицатель­ные тенденции в организации работы предприятия по изучае­мой проблеме.

Если работа выполняется на материалах конкретной ор­ганизации, то следует дать конкретные предложения по со­вершенствованию деятельности данного предприятия по ис­следуемому направлению.

Список использованных источников

В списке использованных источников необходимо отра­зить источники литературы, которой студент пользовался при написании курсовой работы.

Приложения

В приложения включаются материалы, связанные с напи­санием курсовой работы. На каждое приложение необходимо сделать ссылку.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: