Порядок проведения аттестации сотрудников

Аттестация сотрудников проводится на аттестационных комиссиях (АК) с целью определения их служебного соответствия предъявляемым к ним требованиям один раз в четыре года.

Основными задачами аттестации являются:

· максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения;

· определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования;

· создание условий для формирования высококвалифицированного кадрового потенциала органов внутренних дел;

· создание стимулов для развития профессиональной активности аттестуемых.

Основания для аттестации сотрудника:

1) назначение на вышестоящую должность;

2) перемещение на нижестоящую должность или в другую службу;

3) продление контракта (при неопределенном сроке контракта - каждые четыре года службы);

4) увольнение из ОВД (по служебному несоответствию; за грубое либо систематическое нарушение дисциплины; за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника ОВД).

Не подлежат аттестации сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме лиц, представляемых к увольнению за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции), а также сотрудники в период их беременности и ухода за детьми в возрасте до трех лет. Они проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода их на службу.

Начальник готовит аттестацию на подчиненного при условии совместной службы не менее шести месяцев. При меньшим ее сроке аттестацию готовит заместитель этого начальника или старший начальник.

Аттестация составляется в письменной форме и включает: общие сведения о сотруднике; текст аттестации; заключение старшего начальника; выводы и рекомендации аттестационной комиссии; решение начальника, утвердившего аттестацию. В ней объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие занимаемой должности, в том числе:

· профессиональная подготовленность, способность решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению;

· качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;

· уровень интеллектуального и культурного развития, т.е. широта мировоззрения, творческая активность, эрудированность;

· боевая, физическая и эмоционально-волевая готовность к решению служебных задач, к оправданному риску;

· степень самообладания в экстремальных ситуациях, выдержанности в отношениях с людьми;

· репутация данного сотрудника по месту службы, его авторитет в коллективе, неформальные связи, отношение к коммерческим структурам и т.п.

После характеристики личности сотрудника даются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Текст аттестации завершается выводами о соответствии сотрудника занимаемой должности, возможности повышения или необходимости понижения в должности.

Каждый аттестуемый сотрудник должен быть заранее ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в АК.

Подготовка и организация проведения аттестации в ОВД возлагаются на кадровые аппараты.

Состав АК: председатель; члены комиссии; секретарь.

АК проводится при присутствии не менее 2/3 членов комиссии, имеющих право голоса. В работе АК при рассмотрении аттестаций на подчиненных им сотрудников принимают участие руководители подразделений.

Аттестации должны рассматриваться на аттестационных комиссиях в присутствии аттестуемого. АК заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестацию, сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, принципиальности и доброжелательности.

При неявке сотрудника на заседание АК без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие, о чем делается запись в протоколе.

На основе всестороннего и объективного рассмотрения деловых, нравственных и личных качеств аттестуемого, его отношения к выполнению служебных обязанностей АК делает один из следующих выводов:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год;

3) не соответствует занимаемой должности.

Одновременно с выводами по результатам аттестации АК может дать рекомендации:

· о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в службе;

· об изменении должностных окладов в пределах установленных штатным расписанием минимальных и максимальных размеров по занимаемой штатной должности;

· о повышении либо понижении в должности;

· об освобождении от должности либо увольнении из ОВД;

· о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы,

· об улучшении оперативно-служебной деятельности и другие.

АК имеет право определить уровень профессиональной пригодности, внести предложения о проведении служебной проверки, а также дать рекомендацию о направлении аттестуемого для освидетельствования ВВК с целью выяснения ущерба, причиненного здоровью сотрудника в ходе оперативно-служебной деятельности.

Рекомендации АК принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

Выводы АК отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Кадровое подразделение в течение трех рабочих дней со дня заседания АК знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом.

Жалоба на неполноту и необъективность аттестации может быть подана в течение трёх месяцев на имя начальника, утвердившего аттестацию, который принимает решение (в месячный срок) по данной жалобе.

В случае признания жалобы обоснованной в аттестацию вносятся соответствующие изменения или составляется новая аттестация, а прежняя уничтожается. Измененная (новая) аттестация подлежит рассмотрению на АК в установленном порядке.

Заключение

Из содержания рассмотренного материала видно, что организация отбора граждан на службу (работу) в подразделения вневедомственной охраны, формирование резерва кадров и воспитание сотрудников охраны являются важнейшими факторами, определяющими конечные результаты деятельности подразделений.

Преподаватель отвечает на вопросы слушателей, подводит итоги занятия. Обращает внимание на обязательность знаний основных нормативных правовых документов по теме занятия.

Вопросы и задания для самоподготовки:

Вопросы:

1. Какие требования предъявляются к личности кандидата на службу в органы внутренних дел?

2. Какие лица не могут быть приняты на службу в органы внутренних дел?

3. Каковы основные направления деятельности по выявлению кандидатов на службу в органы внутренних дел?

4. Что представляют собой специальные целевые программы по информирование населения о порядке приема и условиях службы в органы внутренних дел?

5. Какие этапы изучения кандидата для поступления на службу в органы внутренних дел Вы знаете?

6. Какие мероприятия предполагает каждый из них?

7. Какие виды проверки кандидата по оперативным учетам и месту жительства Вы знаете и в отношении кого проводится каждый из них?

8. Какие условия указываются в контракте о службе в органах внутренних дел?

9. На какие сроки могут заключаться контракты о службе в органах внутренних дел с лицами рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел?

10. Для каких лиц может быть установлен испытательный срок и какова его продолжительность?

11. В каких случаях сотрудники ОВД проходят аттестацию в обязательном порядке?

12. Какие сотрудники не подлежат аттестации?

13. Каков порядок принятия выводов аттестационной комиссии?

14. Какие факторы учитывается при отборе кандидатов на зачисление в кадровый резерв?

15. Каковы основные задачи формирования кадрового резерва и работы с ним?

16. Каковы основные формы контроля за подготовкой резерва на выдвижение?

Задания:

1. Законспектировать в тетрадях этапы работы по формированию кадрового резерва.

[1] Федеральный закон Российской Федерации «О ведомственной охране»: Ст. 1-7, 10-27.

[2] Заключение ВВК о состоянии здоровья считается действительным в течение одного года, а заключение ЦПД - шести месяцев.

[3] Письменный отчет приобщается к личному делу сотрудника.

[4] Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесений изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: