Тема 1. Социология организаций как наука
Социология организаций
Учебно-методический комплекс
Челябинск
Содержание:
- Требование к обязательному минимуму содержания дисциплины «Социология организаций» по специальности 040201 «Социология»
- Рабочий учебный план дисциплины «Социология организаций»
- График учебного процесса дисциплины «Социология организаций»
- Рабочая программа дисциплины «Социология организаций»
- Сведения об обеспеченности учебной литературой дисциплины «Социология организаций»
- Виды контрольных мероприятий и форм аттестации дисциплины «Социология организаций»
- Экземпляры-образцы учебно-методической литературы
- Образцы контрольных работ, рефератов и курсовых работ, выполненных студентами
1. Требование к обязательному минимуму содержания дисциплины «Социология организаций» по специальности 040201 «Социология»
Фрагмент государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 040201 – «Социология»
ОПД
| Общепрофессиональные дисциплины
| 3 500
| ОПД.Ф.00
| Федеральный компонент
| 2 800
| ОПД.Ф.09
| Социология организаций.
Социология организаций как наука. Определение организации.
Естественные и искусственные организации. Типология организаций. Основные теоретические направления социологии организаций. Возникновение научного подхода к изучению организаций. Классическая школа научного управления. Классическая школа административного управления. Школа человеческих отношений. Другие подходы к управлению. Внешняя среда. Актуальность учета факторов внешней среды. Факторы внешней среды.
Стратегии организации в отношениях с внешней средой. Характеристики внешней среды. Внутренняя среда организации.
Целевой и структурный фактор. Фактор задач. Технологический фактор. Человеческий фактор. Взаимосвязанность внутренних переменных. Формирование целей деятельности организации
Значение и функции целей в деятельности организации. Типология целей в организации. Классификация целей организации. Процесс построения дерева целей. Виды формальных организационных структур. Линейные структуры. Функциональные структуры. Линейно-функциональные структуры. Гибкие структуры.
Организационные технологии. Понятие и основание классификации организационных технологий. Производственная технология.
Технологии, разделяемые по технологической неопределенности.
Технологии, основанные на содержании работ. Персонал организации.
Работа с персоналом в организации. Формирование коллектива в организации. Этапы построения коллектива. Организационная культура. Понятие организационной культуры. Культурные комплексы организации. Структура организационной культуры. Типы организационных культур. Мотивация в организации. Сущность мотивации. Теории мотивации в организации. Группы в организациях.
Природа социальных групп в организациях. Виды групп в организации. Формирование группы и факторы ее эффективности.
Деятельность команд в организации. Социальные основы управления организацией. Сущность процесса управления в организации. Функции управления в организации. Бюрократия в организациях.
Власть и контроль в организации. Применение контроля в управлении организацией. Власть и основные подходы к ее изучению. Стили руководства. Организационные изменения. Необходимость организационных изменений. Виды инноваций и механизм их внедрения. Причины сопротивления нововведениям.
|
|
Рабочая программа дисциплины «Социология организаций»
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Южно-Уральский государственный университет
Кафедра «Социология»
Согласовано:
Зав. выпускающей кафедрой
«Социология»
_______________Е.И. Миронов
«___»_______________2006 г.
|
| Утверждаю:
Декан исторического
факультета
_____________Н.В. Парфентьева
«___»_______________2006 г.
|
Рабочая программа
дисциплины ОПД.Ф.09 «Социология организаций»
для специальности 040201 «Социология»
(очная форма обучения)
факультет Исторический
кафедра-разработчик «Социология»
Рабочая программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и примерной программой дисциплины по специальности
040201 «Социология»
Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры «Социология» протокол №___ от «____»_______________2006г.
Зав. кафедрой разработчика к.ф.н., доцент Е.И. Миронов
Ученый секретарь кафедры доцент В.Н. Кравец
Разработчик программы Л.И. Белова
Челябинск
1.1. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
«Социология организаций»
Современная социальная среда в значительной степени определятся характером существующих в ней организаций. Особенности поведения людей внутри организации, а также поведения самой организации во внешнем окружении способны определить ее важнейшие конкурентные преимущества, создать неповторимый имидж, ускорить ее развитие. Существование человека в организации имеет культурные, экономические, маркетинговые, социальные и психологические составляющие. Каждый из них по-своему важен, и только представляя организацию как сочетание данных разнообразных элементов, можно выявить ее специфику, раскрыть закономерности ее функционирования, особенности ее места в обществе.
Целью курса “Социология организаций” является формирование у студентов умения структурировать различные компоненты социального функционирования организаций, систематизировать виды организационных взаимодействий, компетентно управлять своим поведением в компании и оказывать позитивное воздействие на поведение других людей.
1.2. Требования к уровню подготовки для освоения дисциплины.
Дисциплина «Социология организаций» является одной из основных дисциплин цикла ОПД, преподается в V – VI семестрах. Курс “Социология организаций”, являясь частью общепрофессиональной подготовки специалиста в области социологии, связан многочисленными концептуальными и логическими связями с другими курсами, прежде всего раскрывающими особенности социально-экономических процессов современного общества.
Исходной базой для усвоения материала курса являются знания, приобретенные в ходе изучения экономики, общей социологии, истории социологии, социальной психологии, основ менеджмента, социологии коммуникаций.
Тесная связь «Социологии организаций» с другими учебными дисциплинами циклов ОПД и СД способствует формированию системного представления о социологии как науке, что обеспечивает высокий теоретический уровень подготовки социологов.
2. Цели и задачи преподавания и изучения дисциплины
Согласно Государственным требованиям (ОПД.Ф.09) к минимуму содержания и уровню подготовки специалистов по специальности 040201 «Социология» выпускник должен в результате усвоения дисциплины «Социология организаций»:
1. Определять место организаций в развитии различных социальных процессов современного общества.
2. Раскрывать специфику организаций как объектов социологического исследования.
3. Определять основные этапы и базовые концептуальные подходы в рамках исторического развития отечественной и зарубежной социологии организаций.
4. Выявлять основные элементы внутренней среды организации, направления их взаимодействия друг с другом.
Уметь давать характеристику способам и особенностям взаимодействия организаций с различными уровнями их внешнего социально-экономического окружения.
3. Объем дисциплины и виды учебной работы.
Таблица 1 – Состав и объем дисциплины.
Виды учебной работы
| Всего
часов
| Семестр V
| Семестр VI
| Общая трудоемкость дисциплин
|
|
|
| Аудиторные занятия
|
|
|
| Лекции (л)
|
|
|
| Практические занятия (пз)
|
|
|
| Самостоятельная работа студентов (СРС)
|
|
|
| Самостоятельное изучение некоторых
разделов дисциплины
|
|
|
| Реферат
|
| | | Вид итогового контроля
| Зачет/
/зачет
| Зачет
| Зачет
|
4. Содержание дисциплины.
4.1. Наименования и содержания тем и объем занятий по видам учебной работы в часах.
Таблица 2 - Разделы дисциплины, виды и объем занятий.
№ раздела, темы
| Наименование раздела, темы
| Объем в часах
| Всего
| Л
| ПЗ
| СРС
| Тема 1.
| Социология организаций как наука.
|
|
|
|
| Тема 2.
| Основные теоретические направления социологии организаций.
|
|
|
|
| Тема 3.
| Внешняя среда организации.
|
|
|
|
| Тема 4.
| Внутренняя среда организации.
|
|
|
|
| Тема 5.
| Формирование целей деятельности организаций.
|
|
|
|
| Тема 6.
| Виды формальных организационных структур.
|
|
|
|
| Тема 7.
| Организационные технологии.
|
|
|
|
| Тема 8.
| Персонал организации.
|
|
|
|
| Тема 9.
| Организационная культура.
|
|
|
|
| Тема 10.
| Группы в организациях.
|
|
|
|
| Тема 11.
| Мотивации в организациях.
|
|
|
|
| Тема 12.
| Социальные основы управления организацией.
|
|
|
|
| Тема 13.
| Власть и контроль в организации.
|
|
|
|
| Тема 14.
| Организационные изменения.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого
|
|
|
|
|
|
4.2. Содержание разделов и тем дисциплины.
Тема 1. Социология организаций как наука
Определение организации. Отличие организации от рынка. Естественные и искусственные организации. Социальные ассоциации. Признаки естественных организаций. Признаки искусственных организаций. Типологии организаций. Классификация организаций Т.Парсонса. Классификация организаций Г.Минцберга.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|