Сделай Сам Свою Работу на 5

Тема 12. Документация по предоставлению отпусков и отзыву из отпусков





Тема 13. Акты и протоколы

Задача №1. Между универсамом и спиртзаводом заключен договор о поставке универсамом возвратной стеклотары белорусского производства. Для обеспечения исполнения гражданского договора универсамом был принят на работу в приемный пункт приемщик товаров Иванов И.И. Согласно трудовому договору в функциональные обязанности приемщика товаров Иванова И.И. входит прием стеклотары белорусского производства, проверка целостности, отбраковка, пересчет количества принимаемой стеклотары, подсчет стоимости стеклотары. При передаче спиртзаводу, накопленной за одну календарную неделю на складе стеклотары, по товарной накладной выяснилось, что стеклотара на общую сумму 1 253 340 рублей не соответствует ряду договорных и законодательных требований, в том числе: 1) имеется стеклотара иностранного производства; 2) к передаче по договору представлена стеклотара со сколами, трещинами; 3) имеется стеклотара с наличием колпачков, металлических колец, фольги, неполностью снятыми крышками на горле стеклотары. В связи с изложенным, представитель спиртзавода отказался принимать стеклотару на общую сумму 1 253 340 рублей, о чем уполномоченными представителями сторон был составлен соответствующий акт.



Задание:

1. Составьте акт об отказе от приема стеклотары.

2. Перед Вами, как юрисконсультом универсама, поставлен вопрос о возможности взыскания суммы в размере 1 253 340 рублей с приемщика товаров Иванова И.И., а также привлечении его к ответственности за ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей. Проанализируйте ситуацию на предмет возможности законного осуществления поставленной задачи и на основе анализа подготовьте документы, необходимые для привлечения Иванова И.И. к ответственности.

 

Задача №2. Воробьев В.В. три раза в течение недели опаздывал к началу рабочего дня на один час и самовольно уходил с работы на 0,5 часа раньше. Случаи нарушения режима рабочего времени за первый день были зафиксированы документально. Воробьев был ознакомлен с указанными актами. При фиксировании нарушений за последующие дни, соответствующие акты были составлены, однако Воробьев В.В. отказался от их подписания.



Задание:

1. Подготовьте служебные записки непосредственного руководителя Воробьева В.В. об опоздании и самовольном уходе с работы.

2. Подготовьте акты, фиксирующие нарушения режима рабочего времени за первый день.

3. Подготовьте акты, фиксирующие нарушения режима рабочего времени за третий день.

4. Подготовьте приказ об увольнении Воробьева В.В. за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

 

Задача №3. Грачев Г.Г. был задержан на проходной мясокомбината с мясной продукцией на сумму 150 000 рублей. Сопроводительных документов на мясопродукцию у Грачева Г.Г. не имелось. До рассмотрения РОВД материалов по указанному факту по существу, директором было принято решение об отстранении Грачева Г.Г. от работы.

Задание. Подготовьте акт об обнаружении у Грачева Г.Г. мясопродуктов без сопроводительных документов и приказ об отстранении Грачева Г.Г. от работы.

 

Задача 4.

Водитель автомобиля такси Скворцов П.А. был замечен курящим в салоне автомобиля такси. От дачи объяснений работник отказался, т.к. пояснил, что курение – вопрос его личной жизни. Руководитель предприятия принял решение об увольнении водителя за нарушение трудовых обязанностей (п.4 ст. 42 ТК). Водитель решил оспорить факт увольнения, т.к. оно, по его мнению, произведено по дискриминационным мотивам.

Задание. Составьте необходимы документы, подтверждающие правомерность увольнения Скворцова П.А. (в том числе акты отказа от дачи объяснения, от ознакомления с приказом об увольнении).

 

Задача № 5.

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы работники ОАО «Гомель-молоко» приняли решение об инициировании процедуры коллективного трудового спора.



Задание.

1. Продумайте алгоритм действий представительного органа работников в данном случае.

2. Составьте документы о создании примирительной комиссии, об избрании нейтрального члена, об урегулировании коллективного спора.

 

Задача № 6.

Устич Н.В., работающая программистом в «Росагробанке», в сентябре 2011 г. вышла замуж за Краснова А.Н. и взяла фамилию мужа.

Задание.

1. Продумайте алгоритм действий по внесению соответствующих изменений в документы, формирующие личное дело работника (минимум пять документов).

2. Внесите запись в трудовую книжку.


Тема 12. Документация по предоставлению отпусков и отзыву из отпусков

1. Оформите график трудовых отпусков для организации с численностью работников 9 человек (профсоюз отсутствует; среди 9 работников имеются лицо, достигшее 17 лет, женщина, имеющая двух детей в возрасте до 14 лет). При составлении графика трудовых отпусков учтите возможность изменения первоначально указанной даты предоставления трудового отпуска и отразите в графике трудовых отпусков возможность изменения даты предоставления трудового отпуска. В частности, в течение календарного года по соглашению с Ивановым И.И. была достигнута договоренность об изменении даты предоставления ему трудового отпуска, указанной в графике трудовых отпусков. При составлении графика трудовых отпусков используйте грифы «УТВЕРЖДАЮ» и «УТВЕРЖДЕНО».

2. Составьте заявление о предоставлении трудового отпуска с использованием реквизита «Виза» и подготовьте на основании указанного заявления приказ о предоставлении работнику трудового отпуска, а также уведомление работника за 15 дней о предоставлении трудового отпуска.

3. В связи с необходимость выполнения обязательств по изготовлению и поставке продукции ООО «Альфа» согласно вновь заключенному в срочном порядке договору поставки от 04.01.2009 Лебедев И.А., начальник производственного отдела, был отозван из трудового отпуска с 16.06.2010. Неиспользованная часть трудового отпуска по соглашению сторон было решено предоставить в текущем рабочем году с 04.08.2010. Оформите заявление о согласии работника на отзыв из трудового отпуска и соответствующий приказ.

4. На основании заявления Иванова А.А. ему был предоставлена часть трудового отпуска продолжительность 15 календарных дней. Накануне предоставления трудового отпуска Иванов А.А. простудился и ему был оформлен листок нетрудоспособности. По желанию Иванова А.А. неиспользованную в связи с нетрудоспособностью часть трудового отпуска было решено перенести на более поздний срок текущего рабочего года. Оформите указанное соглашение сторон.

5. Петрову П.П., полагается трудовой отпуск продолжительность 27 календарных дней. Ему была предоставлена часть трудового отпуска продолжительность 10 календарных дней. В отношении остальной части трудового отпуска Петров выразил желание получить денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска. Наниматель не возражает против выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска, однако при условии соблюдения всех требований законодательства о труде, поскольку не желает подвергаться риску административной ответственности. Работник согласился с таким условием нанимателя. При этом сторонами было оговорено, что перенос неиспользованной части трудового отпуска на следующий рабочий год не будет осуществляться. Оформите все документы необходимые для оформления достигнутой договоренности сторон, в том числе документ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска, соблюдении требования законодательства о ежегодном предоставлении работнику трудового отпуска.

6. С Федоровым П.П. в индивидуальном порядке было согласовано предоставление трудового отпуска 22.11.2010. Наниматель своевременно оформил предоставление трудового отпуска Федорову П.П., произвел начисление среднего заработка за время трудового отпуска. Однако в рабочий день накануне трудового отпуска Федоров П.П. изменил свое решение об использовании трудового отпуска и подал заявление об отказе от трудового отпуска в согласованное с нанимателем время. Какие возможные легальные варианты поведения нанимателя Вам представляются в такой ситуации? Оформите представляющееся Вам верным решение нанимателя документально.

7. В связи с производственной аварией в производственном цехе директором ООО «Альфа» было принято решение о переносе трудового отпуска инженера по охране труда Сидорова А.С. на следующий рабочий год .Сидоров А.С. не возражал против переноса трудового отпуска на следующий рабочий год и присоединения его к трудовому отпуску за следующий рабочий год. Вам как юрисконсульту указанного предприятия было сообщено об указанной договоренности сторон и поставлено задание надлежащим образом с соблюдением установленного порядке оформить указанное решение. Подготовьте соответствующие документы.


Тема 11. Трудовая книжка

 

1. Молодой специалист Смирнов А.А. был направлен по распределению в качестве молодого специалиста на работу в ООО «Альфа» на должность юрисконсульта. До этого момента Смирнов А.А. не работал по трудовому договору, у него отсутствовала трудовая книжка. По прибытии на место распределения Смирнов А.А. попросил кадровую службу внести запись в трудовую книжку о времени обучения на юридическом факультете БГУ по дневной форме. Подготовьте приказ о приеме на работу молодого специалиста и на его основании внесите в трудовую книжку Смирнова соответствующие записи.

2. Иванов С.П. работал слесарем-ремонтником 4 разряда в ООО «Бета». По соглашению с нанимателем Иванов С.П. был направлен на курсы профессиональной подготовки для обучения по профессии слесарь механосборочных работ 3 разряда. Через полгода Смирнов С.П. прошел производственное обучение в отношении выполнения работы соответствующие 5 разряду слесаря-ремонтника и успешно сдал квалификационный экзамен для присвоения 5 разряда. Определите какие документы должны быть оформлены в описанной ситуации. Внесите соответствующие записи в трудовую книжку Смирнова С.П.

3. Петров И.В. был принят по трудовому контракту с условием о неполном рабочем времени. Через полгода в связи с финансовыми трудностями нанимателем был изменен размер тарифной ставки первого разряда в целом по организации в сторону ее уменьшения. Еще через полгода за образцовое соблюдение трудовой дисциплины Петров И.В. был поощрен в виде объявления благодарности и награждения ценным подарком. Определите какие записи в трудовую книжку Петрова И.В. следует вносить исходя из описанной ситуации; внесите соответствующие записи.

4. При внесении записи о переводе экономиста Сидорова А.В. на должность маркетолога была допущена ошибка в определении даты перевода, основании внесения записи о переводе, в содержательной части записи вместо должности маркетолога была указана должность специалист по маркетингу. При ознакомлении с записью внесенной в трудовую книжке Сидоров А.В. обратил внимание на допущенные ошибки и заявил требование о внесении изменений в существующую запись. Исправьте запись в трудовой книжке: оформите соответствующий приказ и внесите правильную запись в трудовую книжку Сидорова А.В.

5. ООО «Альфа» было реорганизовано в форме присоединения к ЗАО «Бета». Собственником имущества ЗАО «Бета» было принято решение о прекращении трудовых отношений с директором и главным бухгалтером ООО «Альфа». Иванов П.Н. отказался от продолжения трудовых отношений. Сидоров П.И. дал согласие на продолжение трудовых отношений. Подготовьте один приказ в отношении директора и главного бухгалтера ООО «Альфа», которым следует оформить решение собственника имущества. Внесите соответствующие записи в трудовые книжки директора ООО «Альфа», главного бухгалтера ООО «Альфа», Иванова П.Н., Сидорова П.И.

6. Администратор Федоров П.И. был уволен по сокращению численности работников (п.1 ст.42 ТК). Увольнение было обжаловано Федоровым П.И. в суде. Суд признал увольнение незаконным и вынес решение о восстановлении Федорова П.И. на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Поскольку Федорова П.И. не желал чтобы в трудовой книжке оставалась запись об его незаконном увольнении Федоров П.И. подал заявление о внесении соответствующих исправлений в трудовой книжке. Подготовьте документы необходимые для внесения исправлений в трудовую книжку Федорова П.И., в том числе внесите соответствующую запись в трудовую книжку.

7. Петрова В.А. работала по основному месту работы в ООО «Гамма». Одновременно она выполняла работу на условиях совместительства в ЗАО «Дельта». По ее желанию в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Через полгода она уволилась с места работы по совместительству. Следует ли нанимателю по основному месту работы вносить в трудовую книжку работника запись об увольнении с места работы по совместительству и заверять такую запись своей подписью и печатью? Еще через полгода Петрова была уволена с основного места работы по соглашению сторон. Оформите в установленном порядке (в хронологической последовательности) записи в трудовой книжке Петровой В.А. с момента ее приема на основное место работы до момента увольнения с работы с основного места работы.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.