Признак систематичности получения прибыли от предпринимательской деятельности

а) регулярные (ежедневные) доходы от предпринимательской деятельности

б) совокупность доходов за отчетный период

в) выражается через цель деятельности

4. Правоспособность юридического лица может быть:

а) полной;

б) ограниченной;

в) специальной.

5. Статус юридического лица не имеет:

а) простое товарищество;

б) полное товарищество;

в) коммандитное товарищество.

6. Коммерческой организацией является:

а) полное товарищество;

б) простое товарищество;

в) товарищество собственников жилья.

7. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

а) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

б) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

в) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).

8. В исковом заявлении указывать адрес ответчика

а)обязательно

б) необязательно

9. Верховный Суд Российской Федерации является органом ____власти.

а) законодательной

б) общественной

в) исполнительной

г) судебной

10. Лицо, обращающееся в суд за защитой своих прав называется:

а) ответчик

б) свидетель

в) истец

г) заявитель

11. По общему правилу территориальной подсудности иск подается в суд по месту жительства:

а) судьи

б) ответчики

в) истцу

г) эксперта

12. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место и дата заключения трудового договора;

б) фамилия, имя, отчество работника;

в) дата начала работы;

г) условия оплаты труда работника;

д) об испытании;

е) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

ж) конкретный вид поручаемой работы;

з) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

13. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

а ) вносятся непосредственно в текст трудового договора;

б) определяются приложением к трудовому договору;

в) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

14. Совместительство – это:

а) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

б) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

в) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы;

г) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

15. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:

а) при выполнении работ по внутреннему совместительству;

б) при выполнении работ по внешнему совместительству;

в) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания.

16. Трудовой договор вступает в силу:

а ) со дня издания приказа о приеме на работу;

б) со дня, определенного сторонами трудового договора;

в) со дня его подписания сторонами трудового договора;

г) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

17. Трудовой договор может быть заключен:

а) с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

б) с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

в) в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

г) с ребенком в возрасте семь лет ( например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре;

д) с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

18. Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, ведутся:

а) работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

б) работодателями – юридическими лицами (организациями);

в) работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

г) работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты.

19. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

а) неизбрание на должность;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

в) ликвидация организации;

г) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

д) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

е) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

ж) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

з) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

и) смерть работника;

к) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

20. Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:

а) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

б) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

г) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

д) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

е) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

21. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) составляет 40 часов в неделю;

б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;

в) не может превышать 40 часов в неделю;

г) определяется локальным нормативным актом.

22. К работе в ночное время не допускаются:

а) работники моложе 18 лет;

б) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;

в) беременные женщины;

г) работники, совмещающие работу с обучением;

д) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

е) инвалиды.

23. Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:

а) сверхурочная работа;

б) работа по совместительству;

в) работа в ночное время;

г) работа в нерабочие праздничные дни;

д) работа на условиях ненормированного рабочего дня.

24. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

25. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) 25 минут;

б) 40 минут;

в) 1 час;

г) полтора часа;

д) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

26. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 40 часов;

б) 42 часов;

в) 48 часов;

г) 52 часов.

27. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

а) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

б) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

в) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

28. В предмет административного права входят управленческие отношения:
а) между гражданами;

б) между гражданином и органом исполнительной власти;

в) между гражданином и общественным объединением.

29. Основным методом административного права является:

а) диспозитивный метод;

б) императивный метод;

в) поощрительный метод.

30. В Особенной части административного права содержатся нормы, устанавливающие:

а) виды административных правонарушений;

б) порядок производства по жалобам граждан;

в) организацию государственного управления в социально-культурной сфере.

Вариант 3

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: