Документация по трудовым отношениям

же употреблять архаизмы и канцеляризмы (прошу не отка­зать и т. п.).

Заявление о приеме на работу рекомендуется составлять на бумаге формата А4 (это обеспечивает одноформатность листов документов личного дела, в которое заявление о при­еме на работу подшивается). Заявление с визой руководите­ля структурного подразделения и положительной резолю­цией руководителя организации является основанием для составления и последующего подписания распорядительных документов (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу и др.).

4.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора¹

При заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, представляет рабо­тодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­
ность (свидетельство о рождении, справка об освобожде­
нии из мест лишения свободы, военный билет и др.);

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда тру­
довой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства. Лица, поступаю­
щие на работу впервые, предъявляют справку о последнем
занятии, выданную по месту жительства. Уволенные из
Вооруженных сил РФ предъявляют военный билет. При
заключении трудового договора впервые трудовая книжка
оформляется работодателем;

¹ Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным дан­ным работника, на нее распространяется правовой режим, уста­новленный статьями 85—90 ТК РФ.

Делопроизводство

• страховое свидетельство государственного пенсионно­
го страхования (лица, поступающие на работу впервые по
трудовому договору, страховое свидетельство получают по
данному месту работы);

• документы воинского учета для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный
билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву
на военную службу);

• документ об образовании, о квалификации или нали­
чии специальных знаний при поступлении на работу, требу­
ющую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно указанной статье ТК РФ запрещается требо­вать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными закона­ми, указами Президента Российской Федерации и поста­новлениями Правительства Российской Федерации.

Так, ТК РФ (ст. 213) предусматривает при поступле­нии на работу обязательные предварительные медицин­ские осмотры лиц, которые поступают на тяжелые рабо­ты, работы с вредными и (или) опасными условиями тру­да и работы.

В соответствии с Законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» поступающий на государ­ственную службу, кроме приведенных выше пяти основ­ных документов, предъявляет также: личное заявление; справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие до­кументы, если это предусмотрено федеральным законом.

Поступающий на службу в таможенные органы со­гласно Закону «О службе в таможенных органах Россий­ской Федерации», по сравнению с требованиями статьи 65 ТК РФ, дополнительно представляет: личное заявле­ние; медицинское заключение о состоянии здоровья; ав-

Документация по трудовым отношениям

тобиографию; данные о месте рождения, местах работы (учебы) и другие сведения о близких.

Оформление трудового договора

Основной формой реализации права* на труд является заключение трудового договора(с. 145—149). Трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменном виде на неопределенный срок или определен­ный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).

Унифицированная форма № ТД-1

Утверждена постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136

Форма по ОКУД по ОКПО

Код

0301014

наименование организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(полное наименование Работодателя)

в липе

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и_________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выпол­
нять обязанности по профессии (должности)________________________

(полное наименование профессии.

Делопроизводство

должности)

(разряд, класс, категория квалификации)

(наименование структурного подразделения)

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обя­зуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевре-. ,-Ц менную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудо­вым договором.

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор заключается:

2.1.1. на________________________________________________ ■

(неопределенный срок, определенный срок, время вьшолнения опреде­ленной работы)

(причина заключения срочного трудового договора)

2.12._________________________________________________________

указывается конкретная работа

2.1.3. Срок действия договора с___________________________

по

2.1.4. Трудовой договор является договором по_____________

основной работе, совместительству

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжи­
тельностью________________ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника___________________________________

3.2. Обязанности Работника

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: