Обычно полуанархические сообщества не самодостаточны. Члены работают вне сообщества, что делает подобную организацию не более чем совместным проживанием.

Некоторые сообщества тесно связаны и структурированы, но не имеют главного лидера. Обычно они состоят из индивидуумов, много работающих на самих себя. Это медицинские работники, целители, консультанты по личностному росту, которые более или менее ус­пешно экспериментируют с разными стилями жизни и организа­циями жизни. Успех во многом зависит от регулярных встреч, на которых они работают со своими трудностями и приходят к соглаше­нию по поводу целей и видений. Пример такого вида сообщества - Hummington Ranch, возле Мора, Нью-Мексико США.

Чтобы сообщество процветало без сильного лидера, людям следует принимать на себя больше ответственности за мысли, чувства и по­ступки. Обычно членство в подобном сообществе строго ограничено. Прежде чем принять новых членов, старые должны единодушно го­лосовать после тщательного рассмотрения кандидатур. Не прини­маются те, кто слишком зависит от других, кто не хочет делить всю работу и чей образ жизни сильно отличается от жизни сообщества.

Это не осуждение потенциальных членов, никоим образом не при­нижение, не претензия на избранность или дискриминация. Дело каж­дого уже существующего члена обратиться к внутреннему руководству и обсудить результаты с другими членами. Следует ли принять этого потенциального члена? Вписывается ли он в структуру сообщества? Получит ли он шанс стать счастливым и приживется ли в сообществе?

Некоторые сообщества распадаются потому, что принимают всех, несмотря на уровень развития. Члены сообщества обладают свобод­ной волей и правом выбирать, кого принимать, а кому отказывать. В связи с этим, наш совет совпадает с советом по личностным взаимо­отношениям: Посылайте любовь и сострадание всем душам в вашей жизни, даже если они вам не нравятся, а затем отпускайте их с миром.

Важно позволить уйти любому чувству долга по отношению к дру­гим человеческим существам. Вам не следует говорить "да" каждому, чтобы быть любящим и сострадательным. Иногда не стоит тратить время и энергию на кого-то, кто не хочет расти и меняться в позитив­ном направлении. Именно это имел в виду Владыка Сананда, когда говорил: "Не мечите бисер перед свиньями". Аналогично, в сообще­ствах, у вас есть право и ответственность принимать решения, полез­ные членам сообщества и миру в целом, даже если это значит сказать "нет" потенциальным членам.

Выбирая стать частью существующего намеренно созданного со­общества или принимая в него новых членов, помните, что высокое со­стояние сознания притягивает других, находящихся на подобном уровне сознания - в большинстве случаев. Будут и исключения, особенно когда изучаются неразрешенные уроки души. Например, может появиться новый негармоничный претендент, чтобы преподать душе урок распо­знавания и установления строгих границ, говоря "нет". Та же самая душа может нуждаться в уроке честности или очистке внутренних проблем прежде, чем быть принятой в гармоничное сообщество.

Итак, души в уже существующем сообществе, принявшие нару­шающего и подрывающего устои сообщества человека, изучают урок об установлении строгих границ (то есть учатся говорить "нет"). Также урок получает и подрывающий устои человек. Возможно, он притянул в свою жизнь любящих, сострадательных людей, чтобы на­учиться любви и состраданию. Когда подобная душа становится частью сообщества, а все остальные заинтересованные лица решают, что им следует иметь дело друг с другом, урок может быть таким: при­нимать то, что есть и открывать новые пути отдачи и приятия любви и сострадания между старыми и новыми членами сообщества.

Конечно, с интеллектуальной точки зрения, не всегда обязательно знать, какой урок души представляет собой каждая потенциальная си­туация, возникающая в связи с умышленно созданными сообще­ствами (или любым другим аспектом жизни). Некоторые души на Земле склонны искать глубокий урок каждый раз, когда в их почти со­вершенной жизни (с их перспективы) появляется самое легкое несо­вершенство или отклонение. Например, если вы взбираетесь на камень и ушибаете ногу, значит ли это, что у вас есть негативная карма? Возможно, урок души более прост: смотри куда ступаешь!

Как создать сообщество

Создание сообщества предполагает определенное количество проб и ошибок. Все потому, что вы не можете с полной определенностью знать каждое волевое решение, которое собираются принять дей­ствующие и потенциальные члены сообщества. Вы можете оставаться внимательными, осознающими и восприимчивыми к энергиям других и принимать относительно мудрые решения вместе, но в саге (или трагедии) совместной жизни всегда будут возникать неожиданные по­вороты.

В любом предприятии такого рода важно оставаться с теми, кто создает сообщество вместе с вами, и держаться главной цели пребы­вания друг с другом: чего вы надеетесь достичь и посредством какой базовой структуры. Мы предлагаем изучить существующие сообще­ства и посмотреть, что работает, а что нет. Задавайте себе основные вопросы: "Ощущают ли люди себя счастливыми? Растут ли и разви­ваются вместе? Вносят ли они в мир позитивную перемену? Удовле­творяются ли их основные физические потребности? Имеют ли они здоровое эмоциональное выражение? Поощряют ли их быть людьми и Божеством? Помогают ли они себе сами или надеются на лидера, если таковой существует?"

Создаете ли вы новое сообщество или присоединяетесь к уже су­ществующему, спрашивайте себя: "Работает ли финансовая и денеж­ная структура? Имеют ли люди право голоса в комитетах и в общении с лидерами? Каковы отношения сообщества с местными городками, графствами или провинциями? Как члены сообщества улаживают конфликты друг с другом и миром в целом?"

Самые успешные сообщества предлагают некий вид временного членства, позволяющего входящим в него душам попытку совмест­ного проживания и предоставляющего уже существующим членам шанс лучше узнать потенциальных кандидатов.

Некоторые сообщества имеют несколько уровней вовлечения, на­чиная с временного членства, продолжая ассоциированным парт­нерством, членством на постоянной основе и так далее. Причем, с каждым уровнем повышаются ответственность и полномочия.

Важно иметь четкие лаконичные соглашения между членами, как письменные, так и устные. Это сведет к минимуму будущие сюр­призы. Например, если правила сообщества устанавливают, что каж­дый член должен служить сообществу, по крайней мере, десять часов в неделю, это следует особо обговаривать с каждым новым потенци­альным членом. Должен быть график работ или другая структура, со­держащая права и обязанности каждого члена.

Руководящие структуры и советы должны быть гибкими и перио­дически пересматривать задачи на предмет приоритетов. Кроме того, двадцать человек, проводящие по десять часов в неделю в саду зимой, - возможно, не очень мудрое распределение человеческих ресурсов.

Больше о Советах сообществ

Этот раздел - не исчерпывающее описание организации и деятель­ности намеренно созданного сообщества. На эту тему есть много хоро­ших книг. Мы предлагаем пойти в Интернет и провести исследование. Тем не менее, ниже мы дадим несколько кратких положений.

Цель совета сообщества - обеспечивать процесс принятия реше­ний группой душ. Если сообщество состоит из 12-ти человек, вы могли бы захотеть, чтобы каждый из них был членом совета. Тогда вы регулярно встречаетесь, возможно, раз в неделю, для обсуждения общих проблем и, что очень важно, обеспечения физической и эмо­циональной поддержки друг друга.

Вы могли бы начинать собрание с заботы о делах. Рытье канавы, копание колодца, установка солнечных панелей. Далее вам предстоит решить, принимать ли нового члена, желающего присоединиться к вашему сообществу. Следует обсудить и финансовое положение.

Затем члены могут обращаться и с более личными нуждами. Это могли бы быть взгляды на будущее сообщества или просто внутрен­ние переживания, требующие аудитории, либо вопрос места, отводи­мого для духовных практик. Следует установить четкие правила для предотвращения монополизации энергии в обсуждении, поощряя к высказываниям и более интровертированные души. Также необхо­димы соглашения о краткости и функциональности заседаний. Каж­дый человек требует уважения. Вы можете воспользоваться подходом "говорящей палки" - говорит тот, у кого в руках находится говорящая палка, а все остальные внимательно слушают, пока не начинается об­суждение. Большинство людей стремительно и бурно реагирует на сказанное, не дослушав до конца. Говорящая палка помогает глубже настроиться на говорящего человека.

Вам понадобится выработать некий вид правил или процедур в связи с принятием решений: принято ли решение единогласно, боль­шинством или каким-то другим образом. Должна быть разработана процедура решения конфликтов или консенсуса при разных точках зрения. Это может быть базовая психология, но членам важно напо­минать, что поведение не определяет человека. Иными словами, вы можете не соглашаться с поведением человека и все же рассматривать его как красивое невинное дитя Бога.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: