КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

По выполнению контрольной работы

Дисциплина: С3.Б.15.1 «Управление персоналом в таможенных органах»

Специальность: 036401.65 «Таможенное дело»

Квалификация выпускника: специалист

Форма обучения: заочная

Автор-разработчик _________________________ Е.А. Алпатова

ВВЕДЕНИЕ

Контрольная работа, выполняемая студентами факультета таможенного дела заочной формы обучения, является одним из основных видов текущего контроля успеваемости студентов. Ее написание способствует выявлению формируемых в процессе обучения элементов профессиональных компетенций, а также оцениванию уровня самостоятельности и активности студентов.

Контрольная работа является одной из важнейших форм приобщения студента к самостоятельной работе.

Цель контрольной работы – проверка и оценка качества усвоения студентами программного материала учебной дисциплины, а также умения самостоятельно решать конкретные теоретические и практические задачи.

Данные методические указания предназначены для студентов заочной формы обучения факультета таможенного дела с целью дать им практические и методические советы по подготовке к написанию контрольных работ и указать основные требования, предъявляемые к их оформлению.

Контрольные задания содержат как теоретические вопросы, так и практические задания по ключевым темам учебной дисциплины С3.Б.15.1«Управление персоналом в таможенных органах».

Контрольные работы выполняются студентами согласно учебному графику и сдаются на кафедру управления и экономики таможенного дела не позднее, чем за две недели до начала сессий того семестра, в котором предусмотрено изучение дисциплины «Управление персоналом в таможенных органах». После регистрации контрольные работы передаются преподавателю для проверки.

Преподаватель после проверки на титульном листе ставит оценку («зачтено» - «не зачтено») и ставит свою подпись. Выявленные в ходе проверки работы замечания фиксируются преподавателем на полях работы.

Если контрольная работа не зачтена, она возвращается студенту на доработку, после устранения замечаний, работа вновь представляется на проверку.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Целями выполнения контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах»:

- углубление, систематизация и закрепление теоретических знаний студентов;

- проверка степени усвоения и оценка знаний студентов основных положений, принципов, направлений развития управления персоналом в таможенных органах;

- формирование знаний об особенностях толкования и применения методов управления персоналом в таможенных органах;

- развития у студентов умений и навыков поиска и отбора необходимой литературы, самостоятельной обработки, обобщения и систематизированного изложения материала;

- проверка умений студентов применять полученные теоретические знания при решении практических задач, а также приобретение навыков решения практических ситуаций при возникновении проблем в процессе управления персоналом в таможенных органах.

Задачами выполнения контрольных работ является формирование у студентов глубоких теоретических знаний в сфере управления персоналом в таможенных органах и ознакомление с актуальными проблемами и практическими приемами управления персоналом в таможенных органах.

Выполнение контрольной работы предполагает самостоятельный анализ студентами практических проблем, которые могут возникать при управлении персоналом в таможенных органах; умение применять полученные знания при решении задач и практических заданий контрольной работы.

Выбор варианта контрольной работы студента осуществляется для каждого задания по конкретному алгоритму.

Каждый вариант контрольной работы включает в себя несколько видов заданий, которые необходимо выполнить письменно.

Каждый вариант контрольной работы предполагает выполнение трех заданий:

Первое задание представляет собой решение задачи «Социометрия». При определении исходных данных для социометрического анализа необходимо воспользоваться следующим алгоритмом:

-если номер (n) по ведомости студента ≤ 5, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле n + 2;

-если номер (n) по ведомости студента 6≤ n≤ 10, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле (n-1):2, округляя любые дробные числа и добавляя единицей к целой части деления;

- если номер (n) по ведомости студента 11≤ n≤ 18, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле (n-4):2, округляя любые дробные числа и добавляя единицей к целой части деления;

- если номер (n) по ведомости студента 19≤ n≤ 30, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле (n-5):3, округляя любые дробные числа и добавляя единицей к целой части деления.

Необходимо построить социограмму, определить значения персональных социометрических индексов работников и пар работников, а также значения индексов связности, сплоченности и конфликтности группы, используя исходные данные взаимоотношений в группе по нижеприведенной таблице взаимных оценок членов коллектива (таблица 1).

Таблица 1

После выполнения расчетов соответствующего варианта, необходимо дать вывод об исследуемом коллективе в целом.

Второе задание представляет собой решение задачи «Анализ потенциальной конфликтности коллектива», руководствуясь следующим алгоритмом:

-если номер (n) по ведомости студента ≤ 5, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле n + 2;

-если номер (n) по ведомости студента 6≤ n≤ 10, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле (n-1):2, округляя любые дробные числа и добавляя единицей к целой части деления;

- если номер (n) по ведомости студента 11≤ n≤ 18, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле (n-4):2, округляя любые дробные числа и добавляя единицей к целой части деления;

- если номер (n) по ведомости студента 19≤ n≤ 30, то количество людей в анализируемом коллективе следует рассчитывать по формуле (n-5):3, округляя любые дробные числа и добавляя единицей к целой части деления.

Необходимо рассчитать оценочный и поведенческий индикаторы коллектива, пар работников, а также оценить индексы потенциальной конфликтности работника, пары и коллектива в целом, используя исходные данные взаимоотношений в группе по нижеприведенной таблице взаимных оценок членов коллектива (таблица 2), а также тип поведения каждого работника, указанный в таблице 3.

Таблица 2

Исходные данные о взаимных оценках работников по пяти параметрам

Таблица 3

Исходные данные по типу поведения работника в конфликтной ситуации

Третье задание представляет собой развернутый ответ на теоретический вопрос по одной из тем учебной дисциплины «Управление персоналом в таможенных органах», используя следующий алгоритм:

При ответе на теоретический вопрос студент должен особое внимание уделить дискуссионным проблемам, определяя свое отношение к ним с должной аргументацией избранной позиции. Вопросы следует рассмотреть полно, содержание ответов должно соответствовать вопросам контрольных заданий. При ответах на вопросы в обязательном порядке должны быть ссылки на основную и дополнительную литературу с указанием страниц в квадратных скобках.

Контрольная работа может быть представлена в рукописном варианте в тетради в клетку, а также в машинописном варианте, шрифт Times New Roman; кегель – 14; 1,5 интервал.

Структура контрольной работы:

КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

Задание

(выбор варианта осуществите по ранее представленному алгоритму)

Решите задачу «Социометрический анализ коллектива».

Задание

(выбор варианта осуществите по ранее представленному алгоритму)

Решите задачу «Потенциальная конфликтность коллектива».

Задание

(выбор варианта осуществите по ранее представленному алгоритму)

Темы для теоретического задания:

1.Роль управления персоналом в системе современного менеджмента

2. Управление персоналом и государственная кадровая политика

3. Основы системы управления персоналом

4. Стратегия управления персоналом и кадровое планирование

5. Технологии формирования кадрового состава

6. Управление профессиональным развитием кадров в таможенных органах

7. Управление социальным развитием

8. Технологии управления поведением персонала

9. Оценка персонала: специфика организации и проведения

10. Технологии управления поведением персонала

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

При выполнении контрольной работы студентам необходимо соблюдать требования к ее оформлению. Правила оформления текстового материала, ссылок и сносок, иллюстраций, таблиц, списка использованных источников и приложений, изложены в «Руководстве по подготовке и оформлению рефератов, контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ», утвержденном приказом Российской таможенной академии от 15.01.2010 № 22.

Нарушение указанных требований служит основанием для возврата работы студенту с целью ее доработки.

Титульный лист и задания на контрольную работу не нумеруются. Образец титульного листа представлен в приложении №1.

В основной части контрольной работы могут быть использованы различные элементы: заголовки, перечисления, таблицы, рисунки и т.п.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «зачтено» - «незачтено».

Оценка «зачтено» ставится, если контрольная работа отвечает следующим критериям: работа написана студентом самостоятельно и ней в полном объеме раскрыты вопросы контрольных заданий; использована монографическая и специальная литература; работа содержит правильную формулировку понятий и категорий; в освещении вопросов заданий не содержится грубых ошибок; при решении задач сделаны правильные и аргументированные выводы.

Оценка «незачтено» ставится, если студент не справился с заданиями, в работе не раскрыто основное содержание вопросов, имеются ошибки в решении задач и освещении вопросов заданий, а так же имеются явные признаки плагиата. Оформление работы не соответствует предъявляемым требованиям.

Работа, по результатам проверки которой выставлена оценка «незачтено» возвращается студенту на доработку, причем, до тех пор пока студент не предоставит контрольную работу с доработанными недочетами и исправленными ошибками, он не может быть допущен к сдаче зачета.

Приложение 1

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Государственное казенное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российская таможенная академия»

Ростовский филиал

Кафедра управления и экономики таможенного дела

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах

Выполнил: Ф.И.О., студент Х-го курса заочной формы обучения,

специальность: 036401.65 «Таможенное дело», группа ХХХ/ХХХХ, зачетная книжка № ХХХ

Проверил: Е.А. Алпатова,

к.э.н., старший преподаватель кафедры управления и экономики таможенного дела

Оценка___________________________

Подпись__________________________

«___»______________________2014 г.

Ростов-на-Дону

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ

УКАЗАНИЯ

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: