Опишите некоторые из практик, которым следуют компании в попытке уважать права курильщиков и некурящих в офисе

Describe some of the practices followed by companies in an attempt to respect the right of smokers and nonsmokers in the office

If you know of your staff, try to answer the question: How many of your employees smoke?

If you cannot answer, it means you are a smoker or you don’t think that workers' health surveillance is an important component of human resource management.

A truly smoke free environment in a business is one in which no smoking is allowed within any company building or vehicle. Depending on the company, smoking may be permitted in certain outdoor areas designated for that purpose. In some companies, the smoke free policy prohibits smoking on any company property. Employees who smoke must abstain from smoking while at work or must leave company grounds to smoke. Other companies allow smoking in special rooms or areas dedicated to that purpose.

The concept of creating a smoke free workplace has gained many supporters over the last decades.

But, unfortunately, there are a lot of smokers now and most of the companies have to accept the fact that their employees are smokers. And the companies have to create special conditions to other workers, non-smokers; do not suffer from this.

For example, on each floor of the office have a special smoking room with an extract and a tambour that the smoke did not get to the other rooms. In a warm season the employees can smoke on the street or on a balcony.

In a smoking room it is necessary to hang up rules for smokers: posters on a wall, instruction next to the urns and near ashtrays.

The medical departments and the departments of health created in the organizations for give medical support wishing to refuse tobacco dependence. Also conduct various conversation and questionnaires that motivate smokers to quit.

Some of the companies motivate employees to give up smoking in this way. For example, at the end of the month those who have not went out on "smoke break", get a small bonus to the salary. And employees, who gave up smoking, get the award for their deed.

Financial incentives for employees to quit smoking will be effective if it is included in the overall corporate program to combat smoking, and if the company has available means and is ready to devote their motivation for smoking cessation.

Smoking harms not only the workers. Smoking is directly affects the productivity of labor, distracts from the work of employees who smoke affects the ecology of jobs causes irritation to the non-Smoking workers, as well as nervousness smokers when they can't go on break at once when they want.

To combat smoking in the workplace, companies can use the following methods.

The first of these - the economic method. In many European countries and in America a system of penalties for smoking in the office uses. A good way to fight against smoking for loyal boss is the payment of cash advances or bonuses to non-smoking employees. It will incite smokers to quit their habit.

The second way is an equipment smoking room. In modern world, many organizations make smoking room so smart place that it will be problematic issue to put back staff into the workplace. And if you arrange a smoking room as a possible worse then the smokers will want to visit it less. You can do it completely empty and small to comfortably placed in only one person. After a couple of days you'll notice, that the time which the smokers spend for their habit will be reduce to a minimum. Also If smoking is allowed only outside of the office, the victory in the war against bad habits will go on your way.

The following method is not the most ethical, but it is not necessary to argue that it is effective. In many companies, the hanging on board of shame of the employees who are caught with a cigarette. This method – is public attention. In American Organizations the walls of smoking room are made of transparent material. Therefore, smokers will engage in "murder of his health," in front of colleagues and superiors. And in this way many organizations have reduced the number of smoking employees.

Naturally, the best way to fight smoking - do not accept into your ranks smoking individuals. But, unfortunately, now they are so many numbers that it’s hard to find nonsmoking employees. But to reduce this number in the company – is the power of each boss. The main thing is to know how to do it.

Опишите некоторые из практик, которым следуют компании в попытке уважать права курильщиков и некурящих в офисе

Если вы знаете весь свой персонал «в лицо», попробуйте ответить на вопрос: Сколько у вас курящих работников? Не можете ответить, значит, либо вы сами относитесь к курильщикам, либо же не считаете, что наблюдение за здоровьем работников является важной составляющей управления персоналом.

По-настоящему свободная от табачного дыма окружающая среда в бизнесе, когда не разрешается курить ни в одном здании или транспортном средстве компании. В зависимости от компании, курение может быть разрешено, но только в местах, предназначенных для этой цели. В некоторых компаниях, придерживающихся антитабачной политики, запрещается курение на всей территории компании. Работники, которые курят, должны воздерживаться от курения во время работы или должны покинуть пределы компании, чтобы покурить. Другие компании позволяют курить в специальных комнатах и площадках, предназначенных для такой цели.

Концепция создания свободного от табачного дыма рабочего места приобрела много сторонников за последние десятилетия.

Но, к сожалению, в наши дни много курильщиков и большинству компаний приходиться мириться с тем, что их работники курят. И им приходиться создавать специальные условия, чтобы другие работники, некурящие, не страдали из-за этого.

Например, на каждом этаже офиса выделяют специальные комнаты для курения с вытяжкой и тамбуром, чтобы дым не попадал в остальные помещения. В теплое время года сотрудники могут покурить на улице или на балконе.

В курительной комнате следует повесить правила для курильщиков: плакаты на стене, памятки над урнами и рядом с пепельницами.

Желающим отказаться от табачной зависимости оказывают медицинскую поддержку специальные подразделения — медицинские отделы (службы) и отделы здоровья, создаваемые в организациях. Также с курильщиками проводятся различные беседы, анкетирования, которые мотивируют их бросить курить.

Некоторые компании мотивируют работников бросить курить таким способом. Например, в конце месяца все те, кто ни разу не вышел на «перекур», получают хоть и небольшой, но бонус к зарплате. А сотрудники, бросившие курить, получают премию за свой поступок.

Материальное стимулирование работников к отказу от курения будет эффективным в том случае, если оно включено в общую корпоративную программу по борьбе с курением и если компания располагает свободными средствами и готова выделить их для мотивации прекращения курения.

Курение наносит вред не только самим работникам. Курение напрямую влияет на производительность труда, отвлекает от работы курящих работников, ухудшает экологию рабочих мест, вызывает раздражение некурящих работников, а также нервозность у курящих, когда они не могут уйти на перекур, сразу когда они захотят.

Для борьбы с курением на рабочих местах компании могут использовать следующие методы.

Первый из них – экономический метод. Во многих странах Европы и в Америке используется система штрафных санкций за курение в офисе. Хорошим способом борьбы против курения для лояльных боссов может стать выплата денежных авансов или бонусов некурящим сотрудникам. Это будет подбивать курильщиков бросить свою привычку.

Второй способ – оборудование курилки. В современном мире, многие организации (непонятно по какой причине) делают зал для курения настолько шикарным местом, что оттуда, загнать обратно на рабочее место сотрудников станет проблемной задачей. А если обустроить комнату для курения как можно хуже, то и желающих её посещать станет меньше. Можно сделать её абсолютно голой и маленькой, чтобы в ней помещался комфортно только один человек. Вы через пару дней заметите, что время, которое будут там проводить курящие, сократится до минимума. А если разрешить курить только за пределами офиса, то победа в войне против плохой привычки будет переходить на Вашу сторону.

Следующий метод, конечно, не самый этичный, но спорить о его эффективности не приходиться. Во многих компаниях практикуется вывешивание на доску позора сотрудников, которых застали с сигаретой. Это способ — общественное внимание. В организациях Америки стены курилки делают из прозрачного материала. Следовательно, курящие будут заниматься «убийством своего здоровья» на глазах у коллег и начальства. Таким способом многие организации уменьшили количество курящих сотрудников.

Естественно, самый лучший способ борьбы против курения – не принимать в свои ряды курящих личностей. Но, к сожалению, их сейчас стало настолько огромное множество, что некурящих колоссально трудно найти. А вот уменьшить их число уже в компании – под силу каждому начальству. Главное - знать, как это делать.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: