Сделай Сам Свою Работу на 5

Показатели использования оборотных средств





 

Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, показывающий сколько оборотов совершили оборотные средства за рассматриваемый период определяется по формуле

,

где NРП – объем реализуемой продукции за рассматриваемый период в оптовых ценах, руб.; ФОС – средний остаток всех оборотных средств за рассматриваемый период, руб.

Средний остаток оборотных средств определяется по формуле среднего хронологического.

Длительность одного оборота в днях, показывающая за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, определяется по формуле

или .

Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах.

Абсолютное высвобождение (вовлечение) оборотных средств определяется следующим образом

,

где – средний остаток оборотных средств в базовом и сравниваемом периодах соответственно, руб.



Относительное высвобождение (вовлечение) оборотных средств происходит в случае ускорения (замедления) оборачиваемости и может быть определено по формуле

,

где NРП1 – объем реализации продукции в сравниваемом периоде в оптовых ценах, руб.; – длительность одного оборота в днях в базовом и сравниваемом периодах, дн.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнута за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.

 

17. Источники формирования оборотных средств и их размер оказывают существенное влияние на уровень эффективности использования оборотных средств предприятия. Избыток оборотных средств означает, что часть капитала предприятия бездействует и не приносит дохода. Недостаток оборотного капитала - тормозит ход производственного процесса, замедляя скорость хозяйственного оборота средств предприятия.
Источниками формирования оборотных средств могут выступать:
- собственные средства;
- средства, приравненные к собственным;
- заемные средства;
- привлеченные средства.



18. Кругооборот оборотных средств. Оборотные средства находятся в постоянном движении. На про тяжении одного производственного цикла они совершают кругообо рот, состоящий из трех стадий (меняя свою форму).
На первой стадии предприятия затрачивают денежные средства на оплату счетов за поставляемые предметы труда (оборотные фон ды). На этой стадии оборотные средства из денежной формы пе реходят в товарную, а денежные средства - из сферы обращения в сферу производства.
На второй стадии приобретенные оборотные фонды переходят непосредственно в процесс производства и превращаются вначале в производственные запасы и полуфабрикаты, а после завершения про изводственного процесса - в готовую продукцию (товарная форма).
На третьей стадии готовая продукция реализуется, в результа те чего оборотные фонды из сферы производства приходят в сферу обращения и снова принимают денежную форму. Эти средства на правляются на приобретение новых предметов труда и вступают в новый кругооборот (Д-Т-П-Т-Д-Т-П-Т-Д)и т.д. Но это не означает, что оборотные средства последовательно переходят из одной стадии кругооборота в другую. Напротив, они одновременно находятся во всех трех стадиях кругооборота. Что-то в каждый мо мент покупается, производится, продается и снова покупается. Именно это и обеспечивает непрерывность и бесперебойность про изводства и реализации продукции.



19. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов характеризует эффективность использования (скорость оборота) оборотных активов. Он показывает сколько раз за период (за год) оборачиваются оборотные активы или сколько рублей выручки от реализации приходится на рубль оборотных активов. Чем выше этот коэффициент, тем лучше. Относится к финансовым коэффициентам характеризующим деловую активность.

Используется для экспресс анализа финансового состояния предприятия. Формула расчета коэффициента оборачиваемости оборотных активов (Кооа):

  выручка от реализации продукции
Кооа = -------------------------------
  оборотные активы

20. Показатель периода оборота оборотных средств. Показатель, характеризующий эффективность использования оборотных средств. К показателю относятся скорость оборота оборотных средств, то есть время, в течение которого авансированные средства совершают полный оборот, и длительность оборота. Скорость оборота выражается числом оборотов за данный период и рассчитывается как отношение средней стоимости оборотных средств в течение анализируемого периода к величине затрат на производство реализованной продукции (работ, услуг) за данный период. Длительность одного оборота (Д) (в днях) зависит от продолжительности календарного периода и числа оборотов:

Д-(0, 5 х (стоимость оборотных средств на начало периода + стоимость оборотных средств на конец периода) х (число дней в периоде) х (затраты на производство реализованной продукции). Оборачиваемость оборотных средств рассчитывается как в целом по сумме оборотных средств, так и по отдельным их элементам (материальные запасы, незавершенное производство, готовая продукция и другие).

21.Понятие,классификация,категории персонала.

Персонал — совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.)

Весь персонал в зависимости от участия в произвродственном процессе делится на 2 группы.

1)Промышленно-производственный персонал (ППП)

2)Непромышленно-произвдственный персонал(НПП)-работники которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием.В основном это работники ЖКХ, детских, санитарных, рабочееразвлекательных и тп. Учреждений,принадлежащих предприятию.

К «ППП» относятся работники которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием.

 

ППП в зависимочти от выполняемых ими функций классифицируются на след. Категории: Рабочие, Руководители, Специалисты,Служащие.

 

22. Группы и категории рабочих.

Рабочие — это категория персонала, которая непосредственно участвует в создании материальных ценностей или оказании услуг производственного характера. трудящиеся делятся на категории в зависимости от типа выполняемых работ, профессии, возраста, формы и системы оплаты труда, стажа. К рабочим примыкает также младший обслуживающий персонал, который занят в деятельности, не связанной с основной деятельностью организации (дворники, курьеры, уборщицы и т. д.).
Рабочие подразделяются:

1) Основные- непосредственно связанные с производством предприятия

2)Вспомогательные-заняты обслуживание производства

 

23.Показатели наличия и движения персонала.

Общее количество работников, занятых на предприятии, определяет его списочную численность. В нее включаются работающие собственники предприятия, получающие на нем заработную плату, а также наемные работники, привлекаемые по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.

В подсчет списочной численности работников за каждый рабочий день подлежат включению как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Наряду со списочной численностью работников различают также среднесписочную и среднюю численность

В практике анализа отдельных субъектов хозяйствования существует два показателя наличия рабочей силы:

1. Выходная численность работников (число работников на определенную дату).

2. Среднегодовая численность работников (определяется по следующей формуле:

.

К показателям движения рабочей силы относят такие показатели, как:

1. Коэффициент (или оборот) по приему:

;

2. Коэффициент (или оборот) по выбытию:

;

3. Коэффициент текучести:

;

4. Сальдо миграции:

.

5. Коэффициент общего оборота;

24. Определения списочной, среднесписочной, явочной численности персонала.

 

Общее количество работников, занятых на предприятии, определяет его списочную численность. В нее включаются работающие собственники предприятия, получающие на нем заработную плату, а также наемные работники, привлекаемые по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу.

В подсчет списочной численности работников за каждый рабочий день подлежат включению как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Не подлежат включению в списочную численность работники, принятые в качестве совместителей из других организаций. Их учет ведется отдельно..

Среднесписочная численность работников за месяц представляет собой итог списочной численности за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни, деленный на число календарных дней месяца.

Явочная численность характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.)

 

25.Производительность труда и трудоемкость продукции.

 

Производительность труда –мера ээфективности труда. Производительностьтруда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используется два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Трудоемкость –Затраты рабочего времени на производство ед. продукции.

Выработка измеряется количеством продукции произведенной в ед. рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал,месяц).

26.Показатель выработки продукции, показатель трудоемкости продукции.

 

Выработка измеряется количеством продукции произведенной в ед. рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал,месяц).

Выработка может измерятся в натуральном или стоимостном выражении и расчитываться по формуле В=V/ Ч(ср.сп)

V-объем произвед.продукции за опред период(т,шт,ед,руб)

Ч(ср.сп)-Численность среднесписочная за тот же период.

Трудоемкость – это затраты труда (времени) на производство единицы продукции.

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства можно выделить трудоемкость: технологическую, обслуживания производства, производственную, управления производством, полную.

Технологическая трудоемкость (Тт)– это затраты труда рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда, (это затраты труда основных рабочих – сдельщиков и рабочих – повременщиков).

Трудоемкость обслуживания производства (Тоб) – это затраты труда рабочих, обеспечивающих и обслуживающих производство в основных цехах и рабочих вспомогательных цехов (это затраты труда вспомогательных рабочих). Данная трудоемкость, как правило, исчисляется по отдельным функциям обслуживания производства путем умножения среднего фонда рабочего времени, отработанного одним рабочим, на среднесписочную численность вспомогательных рабочих и относится на изделия в процентах, соответствующих удельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного продукта.

Трудоемкость производственная (Тпр) – затраты труда всех рабочих:

Тпр =Тт + Тоб.

Трудоемкость управления производством (Ту) – затраты труда руководителей, специалистов, служащих и прочего персонала.

Полная трудоемкость (Тп) – это затраты всех категорий работающих

Тп = Тт + Тоб + Ту = Тпр + Ту.

 

27. Заработная плата: понятие, виды.

Заработная плата- вознаграждение за труд. Цена трудовых ресурсов задействованная в производственном процессе.

Различают номинальную и реальную зар.плату

Номинальная зарплата- начисленная и полученная работником зарплата за определенный период.

Реальная зарплата –количество товаров и услуг которые можно приобрести за номинальную зарплату, то есть это покупательская способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата зависит не только от размера номинальной зарплаты, но и от уровня инфляции, состава и стоимости потребительской корзины. Реальные доходы населения выше номинальной зарплаты за счет предоставляемых бесплатно соц. гарантий и льгот, мед. Услуг ,пособий ,скрытых доходов населения.

 

28.Функции заработной платы.

Возместить затраты труда ,то есть создать условия для восстановления рабочей силы.

Возместить тяжелые и вредные условия труда.

Обеспечить размещение производственных сил страны по районам, отраслям и по производствам.

Стимулирование количества и качества труда.

 

 

29. Нормирование труда.

 

В современных условиях для эффективного нормирования труда может применяться несколько видов норм различного характера. В частности, используются следующие виды норм:

· норма времени – определяет количество рабочего времени, необходимое работнику или группе работников для изготовления единицы продукции или выполнения единицы работы,

· норма выработки – определяет количество единиц продукции или единиц работы, которое должно изготавливаться/выполняться работником или группой работников в течение заданного периода рабочего времени,

· норма численности – определяет количество работников, необходимое для выполнения определенного объема работ или изготовления определенного числа единиц продукции за установленный период рабочего времени,

· норма обслуживания – определяет количество производственных объектов, обслуживаемых работником или группой работников в определенный период рабочего времени.

На практике все эти виды норм сводятся к одному. Это означает, что независимо от избранного на предприятии вида норм, фактически нормирование труда преследует задачу определения необходимого уровня затрат рабочего времени для выполнения какого-либо объема работ. Выбор же к применению того или иного вида норм зависит, прежде всего, от его удобства для использования в условиях конкретного производства. В частности, наиболее распространенными на большинстве производственных предприятий являются нормы времени

 

30. Основная и дополнительная заработная плата.

 

Дополнительная заработная плата- заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

 

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.