Сделай Сам Свою Работу на 5

Классификационные показатели грузов





(фрагмент)

 

  Класс груза Масса 1 места груза, кг   Погрузочный объем груза,   Примечания  
1. ТАРНО-ШТУЧНЫЕ ГРУЗЫ
1.1. Грузы в мешках
М-О Любая 2,46 и более Объемистые
М-30 До 31 До 2,45 »
М-50 32 – 51 До 2,45 »
М-80 52 – 80 До 2,45 »
И т. д.      
1.2. Грузы в кипах
К-ОО Любая 8,1 – 12,0 Очень объемистые
К-О Любая 4,0 – 8,0 Объемистые
К-50 До 50 До 3,99 »
И т. д.      
1.3. Грузы катно-бочковые
Б-О Любая 4,0 – 8,0 Объемистые
Б-50 До 50 До 3,99 »
Б-80 51 – 80 До 3,99 »
И т. д.      
1.4. Грузы в ящиках и без упаковки
Я-Л Любая 8,1 и более Легковесные
Я-Л » 4,0 – 8,0 Очень объемистые, требующие особой осторожности
Я-ОО » 4,0 – 8,0 Очень объемистые
ЯО-30 До 30 2,46 – 3,99 Объемистые
И т. д.      
       
2. Тяжеловесные грузы
Т-0 251 и более 4,0 – 8,0 Объемистые, не имеющие специальных приспособлений для застропки (колец, крючьев отверстий и т.п.)
Т-0,5 251 – 500 До 3,99 Необъемистые, не имеющие специальных приспособлений для застропки
Т-1 501 – 1000 До 3,99 »
И т. д.      
3. Металлы и металлические изделия
ММ-1 251 – 1000 До 0,99 Грузы длиной до 3 м
ММ-2 1001 – 2000 До 0,99 То же
ММ-Д-8 Любая До 0,99 Грузы длиной до 8 м
4. Лесные грузы
ЛК-6 3,4 – 6,4 1,7 – 2,2 Лесоматериалы круглые всех пород дерева, любого диаметра, в том числе балансы, пропсы, рудничная стойка
ЛК-9 6,5 – 9 1,7 – 2,2 То же
ЛБ-1 До 1,3 1,7 – 2,55 То же
И т. д.      

Навалочные грузы



    Класс груза     Погрузочный объем, м3     Размеры частиц Угол естественного откоса груза в покое, град.       Примечание
Н-ЗТ 1,2 – 1,8 Мелкие 25 – 28 Зерно тяжеловесное (пшеница, рожь и др.)
Н-ЗЛ 1,9 – 4,0 То же 28 – 30 Зерно легковесное (овес и др.)
Н-УМ 1,0 – 1,15 То же 27 – 35 Уголь каменный мелкий (АШ, АСШ, АС, АСМ, АРШ)
Н-УК 1,1 – 1,3 Крупные 27 – 35 Уголь каменный крупный (АК, АО, Ф, АРШ, Т)
И т. д.        

Приложение 7



Классификация перегрузочных кранов в речных портах

(фрагмент)

  Модели кранов (завод, фирма)   Тип стрелы   Грузо подъем- ность, т   Скорость подъема груза, м/мин Частота вращения поворотной платформы, об/мин   Груп-па
Портальнык краны
КППК2-17 Уравно- вешенная 1,5 I
КППГ5-30 » 1,5 I
«Ганц» 5-25 » 2,0 I
«Ганц» 16/27,5-33/16 » 16/27,5 1,5 I
«Блейхерт» » 1,5 I
Альбатрос 10/20-32/16 » 10/20 1,6 I
И т. д.          
Плавучие краны
 
Гусеничные
 
Автомобильные и пневмоколесные краны
 
Железнодорожные краны

Приложение 8

Классификация перегрузочных кранов в морских портах

(фрагмент)

  Название (завод, фирма)   Тип стрелы Скорость Грузо- подъем- ность, т     Груп-па
подъема, м/мин поворота, об/мин
«Альбрехт» Уравно- вешенная 63,0 1,5 I
«Альбатрос» » 63,0/32,0 1,6 10,0/20,0 I
«Блейхерт» » 60,0 1,5 10,0 I
«Ганц» » 60,0 1,5 5,0 I
«Кировец» » 60,01 1,5 10,0 I
«Деррик-Хойст» Дерриковая 20,0 1,5 7,7 – 15 IV
И т. д.          

Приложение 9

Классификационные показатели судов речного флота

Тип грузового трюма Наибольшее плечо подпалубного пространства Размер люка грузового трюма (длина × ширина), м Коэффициент вертикальной проницаемости
I — палуба трюмного судна, судно-площадка   –     –   0,9 и более
II — трюм открытый До 2 м. Если одно плечо более 2 м (а остальные менее 2 м), то нормаль увеличивается до 2,5 м   4 × 3 и более   0,6 – 0,89
III — трюм полуоткры- тый До 2 м. Если одно плечо более 2 м (а остальные менее 2 м), то нормаль увеличивается до 2,5 м   3,9 × 2,9 и менее   0,31 – 0,59
То же От 2,1 до 5 м. Если одно плечо более 5 м (а остальные значительно меньше 5 м), то номаль увеличивается до 6,25 м   4,3 и более   0,31 – 0,59
IУ — трюм закрытый То же 3,9 × 2,9 До 0,3

 



Приложение 10

Классификационные показатели

Грузовых помещений морских судов

 

Класс грузового помещения Размер люка (длина × ширину), м   Расстояние от комингса люка до ближайшей поперечной переборки или бортов (учитывается большее по длине плечо), м
9 × 6 и более До 2,0 (до 2,5, если среднеарифметиче-ское всех плеч подпалубного пространства меньше или равно 2)
9 × 6 и более От 2,3 до 8,0
От 5 × 4 до 8 × 6 до 4,0
От 5 × 4 до 8 × 6 От 4,5 до 8,0
От 2,5 × 2,5 до 4,5 × 4 До 4
От 2,5 × 2,5 до 4,5 × 4 4,5 и более
До 2,4 × 2,4 Любое

ГЛОССАРИЙ

Бестарифная система оплаты труда — предусматривает отказ от гарантированных тарифных ставок (окладов) и основывается на субъективном установлении коэффициентов квалификационного уровня, учитывающих вклад работника в конечные результаты работы организации, его реальную квалификацию и особые трудовые достижения в работе.

Вариант перегрузочных работ — характеризует направление перемещения груза при его погрузке (разгрузке). Например, судно – склад, вагон – судно и др.

Государственное регулирование заработной платы — заключается в проведении политики государства на основе использования экономических рычагов и стимулов, тарифных ставок и квалификационных разрядов, налогов и социальных выплат, трудового законодательства, рынка трудовых ресурсов и др.

Должностной оклад — выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение установленных для него функциональных обязанностей.

Должностные инструкции — основной документ, регламентирующий назначение и место работника в данной организации, его функциональные права и обязанности, ответственность, формы поощрения, профессиональные требования (что должен знать, уметь) и др.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Квалификационный разряд — уровень достигнутой квалификации рабочего, измеряемый разрядом и определяемый на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) для соответствующей профессии.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между коллективом работников, администрацией предприятия и профсоюзом в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Контракт — форма трудового договора между работодателем и работником, содержащая порядок приема на работу, организацию труда и времени, деловые и нравственные качества, оплату и стимулирование труда, социальные блага и гарантии, порядок заключения, продления и расторжения контракта.

КТВ — коэффициент трудового вклада, оценивающий результативность работы коллективов отдельных структурных подразделений в конечных результатах работы организации.

КТУ — коэффициент трудового участия, оценивающий индивидуальный вклад рабочего в достигнутые коллективные результаты работы бригады на основе соизмерения достижений и упущений в работе относительно нормативного значения условного коэффициента хорошей работы, равного единице. Применяется для оплаты труда рабочих при коллективных формах организации и оплаты труда.

Крюинговая компания — обеспечение посреднических услуг между судовладельцем и моряком по найму на работу. Услуги оплачивает судовладелец. Иногда крюинговые компании берут комиссию с моряков за трудоустройство.

Научная организация труда (НОТ) — непрерывный, динамичный процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.

Номинальная зарплата — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

Норма — это величина, устанавливаемая на комплекс взаимосвязанных работ одного технологического назначения для изготовления конечного продукта труда (единицы продукции).

Норма времени — представляет собой количество рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.

Норма выработки — объем работы (в штуках, весовых, объемных и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (смену) в определенных организационно-технических условиях работником соответствующей профессии и квалификации.

Норматив — величина, устанавливаемая на элементы операции, на отдельные операции или отдельные параметры режимов работы оборудования. Таким образом, норматив — величина, характеризующая элемент рабочего процесса, а норма — величина, характеризующая весь процесс.

Нормирование труда — установление норм затрат живого труда на изготовление единицы продукции или на установление объема работ в единицу времени путем расчета нормы времени или нормы выработки.

Оплата труда — основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество, качество и сложность труда работников различной квалификации.

Организация труда — под организацией труда в общем виде понимается установление связей и отношений участников производства и создание условий труда, обеспечивающих достижение целей производства.

Повременная оплата труда — способ оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Применяется в случаях, когда невозможно определить объем выполненной работы за определенный промежуток времени. Стимулирующая роль — минимальная.

Показатель премирования — производственный показатель, от выполнения и перевыполнения которого зависит размер премии. По нему производится расчет премии.

Правила внутреннего трудового распорядка — документ, регламентирующий порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, а также меры по поддержанию трудовой дисциплины в виде поощрений и взысканий.

Прожиточный уровень населения — сумма денег, рассчитанная с учетом половозрастного состава населения исходя из расходов на продукты питания, расходов на промышленные товары и услуги из расчета минимальных размеров их потребления, а также налоги и обязательные платежи исходя из структуры расходов на них у децильной группы населения (у 10 % наименее обеспеченных семей).

Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности человека. Она определяется отношением количества произведенной продукции или услуг за определенный промежуток времени к затратам труда, т. е. количеству человек или человеко-часов. Производительность труда рассчитывается и измеряется в натуральных, трудовых и стоимостных показателях.

Реальная зарплата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

Сдельная оплата труда — способ оплаты труда в зависимости от фактически выполненного объема работы и расценки за единицу продукции. Обеспечивает наибольшую стимулирующую роль.

Система материального поощрения (премирования) — включает:

а) показатели премирования;

б) шкалу премирования;

в) источники премирования.

Применяется для дополнительного материального стимулирования за выполнение определенных производственных показателей: соблюдение соответствующего уровня качества продукции, экономию сырья, материалов и др.

Система материального стимулирования — комплекс мероприятий для усиления трудовой активности работников предприятий, реализуемый через заработную плату, систему материального поощрения (премирования) систему материальной ответственности.

Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Существуют генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения.

Социальные гарантии — обязательства предприятия выплачивать работникам компенсации и пособия в установленные сроки или при возникновении определенных форсмажорных обстоятельств (смерть, инвалидность, свадьба и др.).

Среднемесячная заработная плата — денежный доход, определяемый делением годового фонда оплаты труда предприятия, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременные поощрения, на среднесписочную численность персонала за год.

Тарифная система — представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей. К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС или ЕТКС) — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работ и рабочих. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

Тарифная ставка — характеризует абсолютный уровень оплаты труда рабочих в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Исходный уровень определения тарифных ставок рабочих составляет тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки других разрядов получаются умножением ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Технически обоснованные нормы (научно-обоснованные нормы) — нормы, при расчете которых производятся следующие виды обоснования:

а) организационно-техническое;

б) экономическое;

в) психофизиологическое;

г) социальное.

По установившемуся общественному мнению уровень выполнения таких норм не должен превышать 130 %. При более высоком уровне выполнения нормы подлежат пересмотру с целью повышения уровня их обоснованности.

Технологическая схема перегрузочных работ — характеризует технологию грузовых работ и показывает направление перемещения груза, количественный состав операций перегрузочного процесса, способ их выполнения (механизированный, ручной) характер механизации выполнения каждой операции перегрузочного процесса (кран, автопогрузчик и др.), способ пакетирования груза при его перевозке и складировании (готовыми пакетами, отдельными грузовыми местами). Характер механизации и способ пакетирования груза при его перевозке и складировании указывается в скобках; если таких указаний нет, то операция осуществляется вручную, а груз не пакетирован. Например, для варианта судно – склад технологическая схема может выглядеть так: трюм II (готовыми пакетами) – кран – причал – автопогрузчик – склад.

Трудовые ресурсы — население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

Условие премирования — производственный показатель, при выполнении которого наступает право получения премии, рассчитанной по показателю премирования.

Фотография рабочего дня (ФРД) — вид изучения всех затрат рабочего времени в течение рабочего дня (смены).

Функции заработной платы — воспроизводственная, статусная, регулирующая, стимулирующая и производственно-долевая (результирующая).

Хронометраж — вид изучения затрат оперативного времени циклически повторяющихся элементов операции.

Экономическая эффективность — система показателей, отражающих результат (эффект) производства, исчисляющийся отношением экономии к затратам на ее создание за соответствующий период времени.

Экономически активное население (рабочая сила) — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Оно включает в себя занятых в производстве и безработных.

Литература

1. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. — М.: ЮНИТИ, 1999. — 407 с.

2. Анищенко Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях морского транспорта: учеб. пособие / Н. В. Анищенко. — 2-е изд., доп. и перераб. — Ростов н/Д.: Феникс, 2006. — 320 с.

3. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев. — М.: Экономика, 1996. — 472с.

4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2003. — 416 с.

5. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: НОРМА, 2004. — 432 с.

6. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Г. Форд. — М.: Финансы и статистика, 1989. — 206 с.

7. Герчиков В. И. Управление персоналом. Работник — самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В. И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 282 с.

8. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса: руководство. — М.: Федеральный центр госсанэпиднадзора Минздрава России, 1999. — 192 с.

9. Голинев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В. И. Голинев. — СПб.: Изд-во СПГУВК, 2003. — 223 с.

10. Голинев В. И. Нормирование перегрузочных работ в речных портах / В. И. Голинев. — М.: Транспорт, 1983. — 96 с.

11. Голинев В. И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / В. И. Голинев, И. К. Марат. — СПб.: Изд-во СПГУВК, 2010. — 253 с.

12. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 1997. — 607 с.

13. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А. П. Егоршин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 464 с.

14. Егоршин А. П. Организация труда персонала: учебник / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 320 с.

15. Ерманский О. А. Научная организация труда и система Тейлора / О. А. Ерманский. — 3-е изд. — М.: Государственное издательство, 1924.

16. Казанцев А. М. Нормирование труда на речном транспорте: учебник для вузов водн. трансп. / А. М. Казанцев. — М.: Транспорт, 1976. — 240 с.

17. Казанцев А. М. Научная организация труда на речном транспорте: учебник для вузов водн. трансп. / А. М. Казанцев, С. С. Слуцкий. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Транспорт, 1983. — 223 с.

18. Количественная оценка тяжести работы. Методические рекомендации. — М.: Изд-во НИИ труда, 1997. — 94 с.

19. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. — М.: Экономика, 1987.

20. Методические рекомендации по изучению использования рабочего времени на промышленных предприятиях и в портах речного флота. — М.: Транспорт, 1974. — 79 с.

21. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ / под общ. ред. Голова А. П. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1978. — 135 с.

22. Михайлов А. В. Система Тэйлора / А. В. Михайлов. — Л.: Издательство ленингр. Сов. Профсоюзов, 1928. — 105 с.

23. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов / под ред. В. В. Адамчука. — М.: Минстатинформ, 2000. — 301 с.

24. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практич. пособие для студентов вузов / В. П. Пашуто. — 5-е изд., стереотип. — М.: Кно Рус, 2009. — 320 с.

25. Рофе А. И. Научная организация труда: учеб. пособие / А. И. Рофе. — М.: МИК, 1998. — 320 с.

26. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997. — 336 с.

27. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — М.: ИКФ Омега-Л, 2002. — 176 с.

28. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. —Изд-во ЛГУ, 1990. — 336 с.

29. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — М.:ИНФРА-М, 1997. — 512 с.

30. Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. — М.: Республика, 1992. — 351 с.

31. Шекшня С. В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета: учеб.-практич. пособие / С. В. Шекшня. — 6-е перераб. и доп. издание. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2002. — 336 с.

32. Экономика труда: учебник / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.

 

 

Голинев Василий Иванович

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.