Характеристика факторов и условий изменения производительности труда

Производительность труда — показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также различные условия, а которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора (если они благоприятны), либо ослабляют его. Например, на производительность труда в сельском хозяйстве существенно будут влиять природно-климатические условия. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительное воздействие на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда (ПСТ) понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени (например, час чистого труда без каких-либо перерывов). Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого труда, т. е. совершаемого в данный период времени.

Величина производительной силы труда зависит, прежде всего, от уровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженности труда. Вторым фактором, определяющим производительные силы труда, является уровень профессиональной подготовки работников. И, наконец, в значительной степени на уровень производительной силы труда воздействуют природные, санитарно-гигиенические условия труда на производстве и состояние здоровья работников. Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественна ей: реальная производительность труда зависит еще от двух важнейших факторов — интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Интенсивность труда измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени. При этом общественно нормальной считается интенсивность, которая не вызывает отрицательного влияния на организм человека, а затраты энергии полностью восстанавливаются за счет питания, отдыха и эмоциональной разгрузки.

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь перечисленных показателей выражается формулой

,

где I_пт, I_пст., I_инт, I_и.р.вр — индексы соответственно: производительности труда, производственной силы труда, интенсивности труда и использования рабочего времени.

Пример. Если уровень техники и технологии позволяет выпускать за смену 200 деталей, а I_инт и I_и.р.вр — соответственно 0,95 и 0,9, то реальная производительность труда составит не 200, а только 171 ед. (200 ∙ 0,95 ∙ 0,9). Разность между производительной силой труда и достигнутой реальной производительностью составит резервы повышения производительности труда, связанные с его организацией.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Все факторы можно объединить в следующие группы:

I группа — материально-технические;

II группа — организационные;

III группа — социально-экономические;

IV группа — изменение объема производства и его структуры.

9.4. Влияние факторов производства на изменение
производительности труда

Влияние факторов I группы (материально-технические). К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития НТП. В результате действия материально-технических факторов возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции. Рост производительности труда тогда определяется как

,

где DТр — снижение трудоемкости продукции, чел.-ч; Тр — исходная трудоемкость продукции до внедрения мероприятия НТП, чел.-ч.

Если снижение трудоемкости DТр дана в %, то

.

Внедрение НТП могло вызвать сокращение численности занятых рабочих, тогда

,

где DЧ— сокращение численности промышленно-производственного персонала — ППП, чел.; — среднесписочная численность ППП, чел.

Так рассчитывается DП_Т для отчетного периода. Для планируемого периода DП_топределяется как

,

где Ч_п — плановая численность ППП, которая рассчитывается чел.; Ч_б — базовая численность ППП, чел.; I_п — индекс изменения объема производства, определяемый по формуле , где Q_пл — плановый объем производства, ед.; Q_б — базовый объем производства, ед.

Сокращение численности работников от внедрения новой техники может быть определено

, чел.,

где — базисная удельная трудоемкость работ, выполненных i-й техникой (технологией), чел.-ч; — удельная трудоемкость выполнения работ i-й техникой в планируемом году, чел.-ч/ед; — месячный объем работ, выполненный новой техникой, ед.; — период действия (в месяцах) i-й техники в рассматриваемом году.

II группа: организационные факторы роста производительности труда. Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных условиях, почти прямо пропорционально снижают производительность труда (ПТ), а их сокращение — обеспечивает ее рост.

Снижение ПТ	Повышение ПТ В двух формулах все Т - курсив
, %	;

где Т_оп — оперативное время (мин, ч); Т_пот — потери рабочего времени (мин, ч).

Таким же образом влияет на производительность труда рациональное использование фонда рабочего времени в учетном периоде:

.

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров — относительное уменьшение управленческого персонала и увеличение удельного веса основных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала

, %,

где m_р.пл и m_р.б — соответственно планируемый и базовый удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

III группа: действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие НТП, совершенствование техники и технологии производства происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей — участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата. Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

· материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная;

· уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

· отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

· изменение форм собственности на средства производства и результаты труда;

· демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

Например, при повышении квалификации рабочих может быть достигнуто повышение производительности труда за счет перевыполнения норм выработки

,

где — численность рабочих, увеличивших уровень выполнения норм выработки в результате повышения квалификации, чел.; ∆q_нв — прирост процента выполнения норм выработки, %.

При этом , где q_н.в.1 и q_н.в.2 — процент выполнения норм выработки до и после повышения квалификации.

IV группа: изменение объема производства и его структуры.

Прирост объема производства (DQ) за определенный период при неизменности прочих факторов влияет прямо пропорционально на прирост производительности труда (DП_т), т. е. . Существенное влияние на производительность труда оказывает изменение структуры производства, так как различные виды работ имеют разную трудоемкость, что вызывает сокращение или дополнительную потребность в персонале.

,

где к — число структурных подразделений, выпускающих определенную продукцию; — базисная численность промышленно-производственного персонала i-го структурного подразделения, чел.; — индекс изменения объема производства в i-м структурном подразделении; — базисная численность промышленно-производственного персонала в целом по предприятию; — индекс изменения объема производства по предприятию.

Если структурные сдвиги в производстве происходят не по структурным подразделениям, а по видам работ, то подсчитывается изменение трудоемкости DТр

,

где — норма времени на производство i-й продукции, чел.-ч/ед; и базовый и планируемый объем i-й продукции, ед.

.

Изменение производительности труда по указанным формулам производится в зависимости от наличия соответствующих исходных данных (изменения численности персонала или трудоемкости) или сразу по обеим формулам. Тогда возникают дополнительные возможности для более детального анализа, какой из этих факторов оказывает большее влияние на изменение производительности труда с соответствующими выводами.

Вопросы для самопроверки

1. Какова сущность и значение производительности труда?

2. Какие показатели используются для расчета и измерения производительности труда?

3. Какие сложности возникают при расчете производительности труда по различным методам?

4. Какие факторы влияют на уровень производительности труда?

Литература

1. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2004. — 432 с.

2. Голинев В. И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / В. И. Голинев, И. К. Марат. — СПб.: Изд-во СПГУВК, 2010. — 253 с.

3. Экономика труда: учебник / под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: