Бестарифная система оплаты труда

В рыночных условиях хозяйствования на предприятиях различных форм собственности стала применяться бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система формирует заработки работников в прямой зависимости от фактических экономических результатов деятельности предприятия. Само начисление индивидуальной заработной платы менее трудоемко. Но здесь возможна субъективная оценка зависимости заработков от квалификации и условий труда. При бестарифной системе вместо тарифных ставок первого разряда и тарифной сетки устанавливается доля работника в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от квалификационного уровня, который не характеризует квалификацию работника в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным рабочему разрядом и действует только в целях исчисления заработка в данной фирме. Для применения бестарифной системы оплаты труда необходимо:

– распределить всех работников предприятия по условным квалификационным группам, для этого необходимо разработать соответствующие критерии для распределения их по этим группам;

– установить размер минимальной заработной платы для каждой квалификационной группы. Минимальный заработок устанавливается владельцем (руководителем) предприятия с учетом официально утвержденного прожиточного минимума для данного региона и финансового положения предприятия.

Затем рассчитывается коэффициент квалификационного уровня каждого работника (К_КВi) путем деления фактической заработной платы за прошлый (базисный) период (З_п.б) к принятому минимальному уровню оплаты труда (З_п.мин) на данном предприятии (но не ниже установленного государством)

.

Тогда размер заработной платы отдельного работника за какой-то период (месяц) может быть рассчитан по формуле

,

где Ф_от — фонд оплаты труда предприятия (или отдельного структурного подразделения); n — количество рабочих i-й квалификационной группы.

Таким образом, применение бестарифной системы оплаты труда практически сводится к способу распределения коллективного заработка между работниками предприятия или отдельного структурного подразделения.

Наглядно принцип действия бестарифной системы можно проследить на следующем примере (см. табл. 7.2). В таблице условно приведено всего девять разрядов. Их может быть сколько угодно (по решению руководства). Тарифные коэффициенты могут быть позаимствованы из любой тарифной сетки или установлены руководством произвольно. Это не имеет принципиального значения. Крестиками помечено, по каким разрядам будет оплачиваться соответствующая группа персонала. Группы персонала формируются в соответствии с их значимостью в данной организации.

Таблица 7.2

Организация бестарифной системы оплаты труда

Данная модель стала востребованной с появлением у предприятий новых реальных собственников. Негарантированность покупательского спроса на продукцию и услуги подтолкнула многих из них к «увязыванию» оплаты труда с конечными результатами деятельности предприятия: размеры заработков работников ставились в зависимость от выполнения ими трудовых обязанностей. Кроме того, по существу, происходило распределение коммерческого риска между коллективом и собственником средств производства.

Вывод очевиден — потребность в использовании бестарифной системы возникает в кризисных ситуациях, когда трудно планировать объемы производства, а значит — и получение доходов и, следовательно, расходы на заработную плату.

Переход на бестарифную систему оплаты труда основывается на сомнительном утверждении, что зарплата при ЕТС является в любом случае гарантированной.

Тарифная система отнюдь не означает, что работник получит гарантированную ставку заработной платы независимо от того, как он работает, ведь в основе организации оплаты труда рабочих лежит безусловное выполнение норм выработки. А вот получит ли предприятие прибыль от использования этого труда, зависит от эффективности управления и использования человеческих ресурсов, от профессионализма своих менеджеров.

В рыночных отношениях работники являются собственниками рабочей силы. Приходя на рабочее место, они «продают» свой труд работодателю, и работодатель обязан оплатить его стоимость — имеется прибыль или нет. Взамен работодатель получает в собственность продукт труда и соответственно распоряжается им по своему усмотрению. Работники не должны разделять коммерческий риск с работодателем, поскольку они не являются собственниками произведенного продукта.

По мнению многих специалистов, тарифная система оплаты труда более справедлива, нежели бестарифная, поскольку позволяет не только работодателю правильно оценивать труд работника, но и самому работнику контролировать свой заработок благодаря нормам труда. Тарифная система «защищает» работника, так как он знает, что за свой труд он получит соответствующее вознаграждение вне зависимости от того, как в целом «сработает» предприятие или какой доход получит собственник.

Бестарифная система оплаты труда сначала применялась на частных предприятиях. Они могли применять как тарифную, так и бестарифную систему, на государственных предприятиях применялась только тарифная система. С 2008 г. и на государственных предприятиях ввели бестарифную систему оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…» с 01.12.2008 г. Единая Тарифная Сетка (ЕТС) была отменена и введена новая система оплаты труда. В соответствии с этим Постановлением системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития РФ;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера…;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

Для справки: трехсторонняя комиссия представляет собой комиссию, состоящую из представителей: а) Правительства; б) Общероссийского объединения профсоюзов; в) Общероссийского объединения работодателей.

В этом вся суть реформы заработной платы 2008 г. Таким образом, и на предприятиях государственной формы собственности узаконена бестарифная система оплаты труда, главный недостаток которой — субъективный подход в организации оплаты труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: