Сделай Сам Свою Работу на 5

Экономическая и социальная сущность оплаты труда





Как экономическая категория заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами труда.

В общем понятиизаработная плата — это:

– денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд;

– цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;



– выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

– часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Различают следующие виды заработной платы.

Номинальная —это количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. К номинальной заработной плате относятся следующие виды оплат:

– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премии;

– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и др.

Реальная—это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы; она зависит от уровня номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.



Заработная плата выполняет различные функции.

1. Мотивационная — основана на мотивации труда. Это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.

2. Воспроизводственная — она заключается в обеспечении работников, необходимыми материальными средствами, достаточными для воспроизводства и жизнедеятельности человека и обеспечить безбедное существование в пенсионном возрасте:

– уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство рабочей силы через своевременно регулируемый минимальный размер оплаты труда (МРОТ);

– обеспечивать длительную работоспособность (до достижения пенсионного возраста);

– обеспечение семьи; под этим необходимо понимать необходимое материальное обеспечение как самого работника, так и его супруги (супруга) и одного иждивенца как необходимое условие воспроизводства населения страны;

– обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая — важна с позиций руководства фирмы: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление достаточного размера заработной платы в зависимости от достигнутых результатов труда. Отрыв оплаты труда от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.



4. Статусная — предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» понимается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника относительно других работников как по горизонтали, так и по вертикали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из важных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

5. Регулирующая — воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основой реализации функции является дифференциация в оплате труда по группам работников.

6. Производственно-долевая — определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Установление справедливой оплаты труда невероятно сложная задача и практически полностью не разрешима. В любом коллективе всегда найдутся отдельные работники, которые будут не удовлетворены условиями и уровнем оплаты. Поэтому при построении любых систем оплаты труда следует руководствоваться некоторыми принципами. Такими принципами могут быть следующие.

1. Обеспечение равной оплаты за равный труд.

2. Дифференциация уровней оплаты труда.

3. Повышение реальной заработной платы.

4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

7. Гарантия воспроизводства рабочей силы.

Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Работник постоянно добивается повышения заработной платы, а работодатель стремится к ее сокращению. Это противоречие является вполне объективным, и оно практически решается с помощью различных рычагов регулирования размера оплаты труда на различных уровнях (от государственных органов до профсоюзных на уровне предприятия).

С теоретической точки зрения заработная плата является не просто оплатой труда, а средством воспроизводства рабочей силы. Это главная смысловая нагрузка на заработную плату, и это должно стать приоритетным направлением в политике государства в области регулирования оплаты труда своего населения. За свой труд работник должен получить такую оплату, чтобы на нее он мог решить свои основные жизненные проблемы: не только обеспечить себе средства на соответствующее питание (для воспроизводства затраченной физической энергии), но и одежду, культурно-бытовые услуги, содержать семью. Не будем сейчас касаться параллельного тезиса: каков труд — такова и оплата. Сегодня любой качественный (эффективный) труд не обеспечивается адекватной оплатой труда, необходимой для полного воспроизводства рабочей силы.

Теория правильно определила сущность и назначение понятия воспроизводства рабочей силы, а политика государства далека от того, чтобы реализовать эту теорию, ведь для большинства населения России заработная плата является главным источником доходов. Практикой общественного развития доказано, что существуют некие оптимальный и предельный уровни дифференциации доходов, если рассматривать это явление с точки зрения критериев эффективности и благосостояния. С этой точки зрения различают несколько моделей социальной дифференциации.

В первую очередь речь должна идти о превращении минимальной заработной платы из формально-статистического показателя в инструмент реального воздействия на экономические процессы, в реальный показатель воспроизводства рабочей силы. Приоритетное повышение минимальной заработной платы одновременно означает и снижение уровня дифференциации доходов. Кроме того, это создает стимул к труду и повышает экономическую эффективность, так как в этом случае предприниматель будет делать ставку на более квалифицированный труд с большей отдачей. А минимальная зарплата, по меньшей мере, на уровне прожиточного минимума — важный инструмент обеспечения социальной стабильности. Корректировка социальной политики — достаточно острый вопрос. В качестве основополагающих принципов корректировки необходимо рассматривать уменьшение масштабов материальной необеспеченности, улучшение воспроизводства рабочей силы и населения в целом. Только равновесное общество, как свидетельствует международная практика, способно добиваться успеха в экономике и социальном процветании.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.