Сделай Сам Свою Работу на 5

Экономическая эффективность мероприятий НОТ





Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффект. Экономический эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других источников. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом. Но и психофизиологический, и социальный эффекты проявляются в повышении производительности труда и, следовательно, в снижении издержек производства и, в конечном итоге, отражаются в эффекте экономическом.

Расчет экономической эффективности производится путем сопоставления соотношений общих результатов производства к трудовым, материальным и финансовым затратам до и после реализации мероприятий по НОТ. Оценка этих показателей осуществляется в соответствии с методикой НИИ труда [21]. Наиболее прямыми показателями экономического эффекта мероприятий по совершенствованию научной организации труда могут являться такие показатели:



– снижение трудоемкости продукции;

– относительная экономия (высвобождение) численности персонала;

– экономия рабочего времени;

– прирост объема производства;

– прирост производительности труда;

– прирост дохода (прибыли) на рубль затрат;

– экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства;

– общий (годовой) экономический эффект;

– срок окупаемости инвестиций (единовременных затрат на внедрение мероприятий НОТ).

Далее приведены способы определения перечисленных показателей в зависимости от того, какие исходные данные берутся за основу расчета.

1. Снижение трудоемкости продукции от внедрения мероприятий НОТ, результатом которых может быть снижение затрат живого труда (снижение норм времени),

чел.-ч,

где и — норма времени на изготовление единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия НОТ соответственно, чел.-ч/ед.; Q2 — годовой объем продукции после внедрения мероприятия НОТ, ед.



2. Относительная экономия (высвобождение) численности персонала

– за счет снижения трудоемкости продукции DТр

,

где ΔТр — снижение трудоемкости продукции, чел.-ч; — коэффициент выполнения норм выработки в базисном году; — календарный фонд рабочего времени одного рабочего, чел.-ч.

Расчеты по всем показателям обычно ведутся в годовом исчислении, поэтому фонд рабочего времени может быть определен следующим образом:

Фр.вр1 = = 52 нед. ∙ 40 раб. ч в нед. = 2080 ч/г ∙ (Кнв = 0,6 ) = 1248 ч/г, где Кнв представляет собой коэффициент, учитывающий невыходы на работу из-за выходных и праздничных дней. Например, по календарю 2013 г. таких 118 дн. плюс 28 календарных дн. отпуска, итого —146 дн.; 365 – 146 = 219 дн., тогда Кнв = 219/365 = 0,6. Этот коэффициент можно принимать в расчетах за постоянную величину корректировки полезного фонда рабочего времени от календарного;

 

– вследствие сокращения потерь рабочего времени и увеличения за счет этого полезного фонда рабочего времени

,

где Ч1 — численность рабочих до внедрения мероприятий НОТ, чел.; Фр.вр.1 и Ф р.вр2 — фонд рабочего времени в среднем на одного работающего до и после внедрения мероприятия НОТ, ч.

Если в качестве исходных данных потери рабочего времени представлены в процентах, то

чел.,

где tп1 и tп2 — потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия НОТ, %;

– за счет прироста объема производства продукции

чел.,

где Ч1 — численность рабочих в данном структурном подразделении (до внедрения мероприятия НОТ), чел.; DQ — прирост объема производства в результате внедрения мероприятия НОТ, %;



– за счет повышения квалификации рабочих, что приведет к приросту выработки на одного рабочего (при прочих равных условиях, т. е. Нвыр = const)

,

где å Ч н.в — численность рабочих, увеличивших уровень выполнения норм выработки в результате повышения квалификации, чел.; D qн.в — прирост процента выполнения норм выработки, %,

%,

где q н.в1 и q н.в2 — процент выполнения норм выработки до и после повышения квалификации.

3. Экономия рабочего времени определяется в каждом конкретном случае в зависимости от характера мероприятия НОТ. Наиболее простым и распространенным способом определения экономии рабочего времени является проведение фотографии рабочего дня до и после внедрения мероприятия НОТ.

4. Прирост объема производства определяется также в каждом конкретном случае в зависимости от характера мероприятия НОТ.

5. Прирост производительности труда (DР) в процентах в результате внедрения мероприятий НОТ определяется по следующим показателям:

– от увеличения выработки продукции на одного работающего — DРQ;

– от относительной экономии (высвобождения) численности работников — DРч;

– от снижения трудоемкости продукции — DРт.;

– от улучшения условий труда — DРу.т.

Расчет этих показателей производится по следующим формулам.

Прирост производительности труда — DРQ от увеличения выработки продукции на одного работающего — DQ приравнивается к проценту прироста выработки продукции, т. е. % DРQ = % DQ (поскольку выработка на одного работающего — это и есть понятие производительности труда).

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников

,

где DЧi — относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий НОТ по i-му структурному подразделению (цеху, участку, району и т.п.), чел.; — среднесписочная численность работающих по i-му подразделению, исчисленная по объему производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции

,

где DТрi — снижение трудоемкости продукции по i-му подразделению в результате внедрения мероприятия по НОТ, чел.-ч; Трi — общая трудоемкость продукции i-го подразделения, чел.-ч.

Если исходными данными являются снижение трудоемкости в процентах, то

%,

где DТрi — процент снижения трудоемкости продукции по i-му подразделению.

Прирост производительности труда в результате улучшения условий труда. Эффективность труда в значительной степени зависит от работоспособности человека, которая является физиологической основой производительности труда. Работоспособность человека постоянно меняется, в ее динамике выделяется два уровня: а) высокая работоспособность и соответствующая ей высокая выработка продукции и б) пониженная работоспособность и соответствующая ей пониженная выработка. При улучшении условий труда увеличивается фаза устойчивой работоспособности за счет соответствующего уменьшения продолжительности фазы пониженной работоспособности. Прирост производительности труда в результате увеличения продолжительной фазы устойчивой работоспособности за счет улучшения условий труда определяется как

%,

где у1 — удельный вес (доля) продолжительности фазы устойчивой работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда; у2 — то же после внедрения мероприятия; Кп — поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда, принимаемый равным 0,20.

Эта формула применима для расчетов как фактического, так и планируемого эффекта. Ее недостатки:

– она не учитывает фактическую выработку по фазам работоспособности;

– в этой формуле показатель увеличения удельного веса длительности фазы повышенной работоспособности (Dу) приравнивается к показателю DР — прироста производительности труда, что на практике часто не соответствует действительности.

Эти недостатки обусловили необходимость введения поправочного коэффициента Кп, который был получен в результате статистической обработки фактических данных.

6. Прирост дохода (прибыли) на рубль затрат определяется по тем мероприятиям НОТ, по которым непосредственно может быть рассчитан размер увеличения дохода или прибыли.

7. Экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства. Среди таких статей обычно определяют экономию по заработной плате, по расходу топлива, электроэнергии и др.

8. Общий (годовой) экономический эффект. Обобщающим показателем экономического эффекта является снижение затрат на производство и увеличение прибыли. Экономический эффект выражается в стоимостных показателях и рассчитывается в общем виде как разность между полученной (или ожидаемой) экономией эксплуатационных расходов (Эр) и затратами (З) на внедрение мероприятий НОТ

, руб.

Для оценки итогов деятельности предприятия может быть использован и другой показатель — экономическая эффективность, которая определяется отношением полученного результата — Q (объем производства, выраженный в стоимостной форме — руб.) к затратам — З (руб.):

.

Показатель эффективности внедрения мероприятия НОТ определяется отношением полученного годового экономического эффекта от внедрения к затратам на внедрение, т. е. Э/З.

В общем виде годовой экономический эффект может быть определен по формуле

,

где С1 и С2 — себестоимость продукции до и после осуществления мероприятий по НОТ, руб./ед.; Q2 — ожидаемый объем продукции после внедрения мероприятия по НОТ, ед; Ен — нормативный коэффициент эффективности единовременных (капитальных) затрат, принимаемый по усмотрению инвестора (для оценки эффективности внедрения мероприятий НОТ Ен = 0,15); он характеризует долю единовременных затрат, которая должна окупиться за год; Зед — единовременные затраты на внедрение мероприятий НОТ, руб.

Срок окупаемости единовременных затрат составит

tок = , г.

При внедрении мероприятий НОТ единовременные затраты обычно составляют небольшую величину. При значительных капиталозатратах и текущем влиянии на них различных факторов (инфляции и др.) оценка эффективности капиталовложений производится путем приведения денежных потоков к определенному моменту времени, т. е. дисконтирования. Технически приведение результатов и затрат к базовому моменту проводят путем умножения их на коэффициент дисконтирования (Кд), рассчитываемый по формуле

,

где Е — норма дисконта, выражаемая в долях единицы; t — период (момент окончания i-го шага, т. е. периода расчета).

При оценке инвестиционных проектов норма дисконта является заранее устанавливаемым основным экономическим нормативом. В этом случае оценка эффективности капиталовложений производится по показателю чистого дисконтированного дохода.

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) представляет собой разность дисконтированных на момент времени (обычно на год начала реализации проекта) показателей дохода и капитальных вложений. Доход определяется в каждом временном интервале. Это — полученный от производственной деятельности доход за вычетом всех текущих затрат, связанных с его получением (затраты на сырье, материалы, энергию, оплату труда, отчисления во внебюджетные фонды), без амортизации. Амортизация не относится к текущим затратам, так как является источником финансирования капитальных вложений. Чистый дисконтированный доход представляет собой накопленный дисконтированный эффект за расчетный период времени. Обычно он рассчитывается по формуле

,

где ДПti — денежный поток (инвестиций) за расчетный период времени.

Если в течение расчетного периода не происходит инфляционного изменения цен или расчет производится в базовых ценах, то величина чистого дисконтированного дохода для постоянной нормы дисконта исчисляется по формуле

,

где Rt — результаты, достигаемые на t-м шаге расчета, руб.; Зt — затраты, осуществляемые на t-м шаге, руб.; (Rt – Зt) — эффект, достигаемый на t-м шаге, руб.

На практике используется и другая формула для расчета чистого дисконтированного дохода

,

где К — сумма дисконтированных капиталовложений, т. е.

,

где Кt — капиталовложения на t-м шаге, руб.

Данная формула выражает разницу между суммой приведенных эффектов и приведенной к тому же моменту времени величиной капитальных вложений. Если ЧДД инвестиционного проекта положителен, то проект является эффективным при данной норме дисконта и может рассматриваться вопрос его принятия. Чем больше величина ЧДД, тем эффективнее проект. Если инвестиционный проект осуществляется при отрицательном ЧДД, то инвестор несет убытки, т. е. проект неэффективен.

9. Срок окупаемости инвестиций (единовременных затрат на внедрение мероприятий НОТ) — период времени, в течение которого инвестиции будут возвращены за счет доходов, полученных от реализации инвестиционного проекта. Без учета фактора времени, т. е. когда равные суммы дохода, получаемые в разное время, рассматриваются как равноценные, срок окупаемости рассчитывается по формуле

,

где К — размер капиталовложений (инвестиций) в проект, руб.

В данном случае срок окупаемости предлагается использовать не в качестве критерия выбора инвестиционного проекта, а лишь в виде ограничения при принятии решения. Если срок окупаемости больше некоторого принятого граничного значения, то инвестиционный проект считается неприемлемым.

Вопросы для самопроверки

1. Назовите основные направления совершенствования научной организации труда.

2. Назовите основные формы разделения и кооперации труда.

3. Назовите основные элементы содержания трудового процесса.

4.Дайте характеристику основных условий организации труда и их влияние на работоспособность человека.

5. Каково влияние организации и обслуживания рабочих мест на производительность труда?

6. Как обеспечивается рационализация режимов труда и отдыха на различных уровнях производства?

7. Назовите основные разновидности дисциплины труда. Каково их влияние на эффективность труда?

8. Какими показателями оценивается экономическая эффективность мероприятий НОТ?

Литература

1. Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев. — М.: Экономика, 1996. — 472 с.

2. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Г. Форд. — М.: Финансы и статистика, 1989. — 206 с.

3. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса: руководство. — М.: Федеральный центр госсанэпиднадзора Минздрава России,1999. — 192 с.

4. Голинев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В. И. Голинев. — СПб.: Изд-во СПГУВК, 2003. — 223 с.

5. Голинев В. И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / В. И. Голинев, И. К. Марат. — СПб.: СП ГУВК, 2010. — 253 с.

6. Егоршин А. П. Организация труда персонала: учебник / А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 320 с.

7. Ерманский О. А. Научная организация труда и система Тейлора / О. А. Ерманский. — 3-е изд. — М.: Государственное издательство, 1924.

8. Казанцев А. М. Научная организация труда на речном транспорте: учебник для вузов водного транспорта / А. М. Казанцев, С. С. Слуцкий. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Транспорт, 1983. — 223 с.

9. Количественная оценка тяжести работы. Методические рекомендации. М.: Изд-во НИИ труда, 1997. — 94 с.

10. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. — М.: Экономика,1987.

11. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ / под общ. ред. А. П. Голова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1978. — 135 с.

12. Михайлов А. В. Система Тэйлора / А. В. Михайлов. — Л.: Издательство ленингр. Сов. Профсоюзов,1928. — 105 с.

13. Рофе А. И. Научная организация труда: учеб. пособие / А. И. Рофе. — М.: МИК,1998. — 320 с.

14. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. — Изд-во ЛГУ, 1990. — 336 с.

15. Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. — М.: Республика, 1992. — 351 с.

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.