Теоретические основы организации и нормирования труда

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МОРСКОГО И РЕЧНОГО ФЛОТА

имени адмирала С. О. МАКАРОВА

В. И. ГОЛИНЕВ

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ
И ОПЛАТА ТРУДА

НА ВОДНОМ ТРАНСПОРТЕ

Учебник

Санкт-Петербург

Издательство ГУМРФ им. адм. С. О. Макарова

УДК 331.1

ББК 65.9 (2) 242

Г

Рецензент: проф., д-р экон. наук Поваров Г. В.

В учебнике в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования для студентов экономических вузов, рассмотрены теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда на водном транспорте. Изложены методы и виды изучения затрат рабочего времени, методы нормирования труда. В качестве практического применения теоретических основ приведены методы нормирования труда на погрузочно-разгрузочных работах и в промышленности. Рассмотрена связь нормирования труда с производительностью труда и методы ее расчета. В заключение изложены вопросы форм и систем оплаты труда, оплаты труда работников морского и речного транспорта, регулирование процессов и анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда.

Предназначено для студентов всех форм обучения по направлению подготовки 26.03.01 «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства» в качестве основной литературы, а также для преподавателей, аспирантов, руководителей и специалистов, занимающихся вопросами мотивации, оплаты, организации, нормирования труда и эффективности работы персонала.

Рекомендован УМО по образованию в области эксплуатации водного транспорта в качестве учебника для студентов (курсантов) высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 26.03.01 «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства».

УДК 331.1

ББК 65.9 (2) 242

©ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С. О. Макарова, 2015

© Голинев В. И., 2015

Содержание

Предисловие.. 6

1. Теоретические основы организации и нормирования труда.. 9

1.1. Сущность и функции труда, его социальные аспекты.. 9

1.2. Назначение и принципы научной организации труда.. 13

1.3. Назначение и принципы нормирования труда.. 18

2. Организация труда и ее научные основы... 22

2.1. Краткая история развития НОТ.. 22

2.2. Направления совершенствования организации труда. 32

2.3. Формы разделения и кооперации труда. 34

2.4. Трудовые процессы и их совершенствование. 41

2.5. Условия труда и их улучшение. 44

2.6. Организация и обслуживание рабочих мест. 49

2.7. Рационализация режимов труда и отдыха. 52

2.8. Дисциплина труда. 56

2.9. Совершенствование нормирования труда как направление НОТ.. 59

2.10. Экономическая эффективность мероприятий НОТ.. 60

3. Изучение затрат рабочего времени.. 72

3.1. Классификация затрат рабочего времени. 72

3.2. Методы и виды изучения затрат рабочего времени.. 77

3.3. Хронометраж.. 79

3.4. Индивидуальная фотография рабочего дня. 87

3.5. Групповая фотография рабочего дня. 95

4. Нормативы и нормы по труду. 97

4.1. Назначение и классификация нормативов по труду.. 97

4.2. Нормы труда и их классификация. 100

4.3. Структура нормы времени.. 104

4.4. Нормирование основных категорий рабочего времени.. 107

4.5. Общая характеристика методов установления норм труда.. 109

4.6. Технически обоснованные нормы труда.. 111

5. Нормирование труда на погрузочно-разгрузочных работах.. 116

5.1. Формы организации труда на погрузочно-разгрузочных работах.. 116

5.2. Перегрузочный процесс и его составные элементы.. 120

5.3. .Классификация основных факторов, влияющих на трудоемкость погрузочно-разгрузочных работ 124

5.4. Варианты и технологические схемы погрузки, выгрузки грузов. 127

5.5. Методика расчета норм на погрузочно-разгрузочные работы.. 131

6. Нормирование труда на промышленных работах. 143

6.1. Формы организации труда в промышленности.. 143

6.2. Нормирование труда на кузнечных работах.. 144

6.3. Общий порядок нормирования труда по дифференцированным нормативам для работ, выполняемых на металлорежущих станках.. 147

6.4. Выбор рационального режима резания на металлорежущих станках.. 148

6.5. Нормирование работ на токарных станках по дифференцированным нормативам.. 153

6.6. Нормирование работ на токарных станках по укрупненным нормативам.. 156

6.7. Структура нормативов времени на станочные работы.. 157

6.8. Нормирование труда на сварочных работах.. 160

7. Оплата труда. 164

7.1. Экономическая и социальная сущность оплаты труда.. 164

7.2. Система материального стимулирования работников предприятий.. 169

7.3. Тарифная система оплаты труда.. 173

7.4. Тарификация работ и рабочих.. 175

7.5. Бестарифная система оплаты труда.. 178

7.6. Формы и системы оплаты труда.. 183

7.7. Распределение коллективного заработка.. 188

7.8. Структура заработной платы.. 191

7.9. Система материального поощрения (премирования) 194

8. Оплата труда работников водного транспорта.. 202

8.1. Оплата труда рабочих промпредприятий (в судостроении и судоремонте) 202

8.2. Оплата труда докеров-механизаторов на погрузочно-разгрузочных работах.. 204

8.3. Оплата труда плавсостава судов речного флота. 207

8.4. Оплата труда плавсостава судов морского флота.. 218

8.4.1. Оплата труда моряков, работающих под российским флагом.. 218

8.4.2. Оплата труда моряков, работающих под «удобными» иностранными флагами.. 222

9. Производительность труда персонала.. 229

9.1. Сущность производительности труда.. 229

9.2. Методы измерения производительности труда.. 232

9.3. Характеристика факторов и условий изменения производительности труда.. 236

9.4. Влияние факторов производства на изменение производительности труда.. 239

10. Регулирование процессов организации, нормирования и оплаты труда 244

11. Методы и виды анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда.. 251

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 257

ГЛОССАРИЙ.. 272

Литература. 280

Предисловие

Данный учебник предназначен для студентов очного и вечерне-заочного обучения по направлению подготовки 26.03.01 «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства».

Учебник подготовлен в соответствии с учебным планом и с учетом реформы высшего образования в рыночных условиях хозяйствования в нашей стране. Ранее предусматривалось преподавание двух дисциплин в области труда: «Экономика и социология труда» и «Организация и нормирование труда». Объединение этих дисциплин в одну — «Организация, нормирование и оплата труда» (ОНОТ) — позволяет рассматривать заключенные в ней вопросы в тесной их взаимосвязи.

После шоковой терапии в экономике страны на предприятиях в настоящее время заметно усилился интерес к вопросам научной организации труда, рациональных форм и систем оплаты труда и особенно — нормирования труда. А опытных специалистов в области организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях практически не осталось. Так что важность и актуальность данной дисциплины несомненна.

Сокращенное количество аудиторных часов для изучения этой дисциплины вызывает необходимость включения в учебник дополнительного материала, который может быть востребован в случае практической необходимости самостоятельного изучения.

В учебнике рассмотрена организация, нормирование и оплата труда как для работников речного флота, так и для работников морского флота. В учебнике содержатся материалы по оплате труда моряков морского флота как под российским флагом, так и под «удобными» иностранными флагами.

С учетом расширения самостоятельной работы студентов в изучении дисциплин в учебнике представлены отдельные главы по практическому применению вопросов нормирования и оплаты труда. Так, в гл. 5 и 6 рассмотрены вопросы расчета норм на погрузочно-разгрузочные работы и на некоторые виды промышленных работ, а в гл. 8 — вопросы по оплате труда работников речного и морского транспорта (рабочих в судостроении и судоремонте, докеров-механизаторов в речных и морских портах и работников плавсостава судов морского и речного флота).

Широкий спектр вопросов, изложенных в данном учебнике, позволит полностью охватить все разделы государственного стандарта по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» и «Экономика труда», предоставив возможность самостоятельного изучения дисциплины студентами как очной, так вечерне-заочной форм обучения. Именно поэтому данное издание является актуальным и необходимым.

Согласно образовательному стандарту к выпускникам этого направления предъявляются соответствующие требования.

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями:

– владением культурой мышления, способностью к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

– умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь;

– способностью находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и готовностью нести за них ответственность;

– умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;

– стремлением к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

– умением критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства развития достоинств и устранения недостатков;

– осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивации к профессиональной деятельности;

– использованием основных положений и методов социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач;

– способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы;

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями:

– общепрофессиональная деятельность:

использованием основных законов естественнонаучных дисциплин в профессиональной деятельности, применением методов математического анализа и экспериментального исследования;

хранением, переработкой информации, владением основными методами, способами и средствами ее получения;

способностью работать с компьютером как средством управления информацией;

способностью использовать нормативные документы по качеству, стандартизации и сертификации, элементы экономического анализа в практической деятельности;

знанием правил техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и норм охраны труда; умением измерять и оценивать параметры производственного микроклимата, уровня запыленности и загазованности, шума, вибрации, освещенности рабочих мест;

знанием основных конструктивных элементов средств транспорта, навигационного и гидрографического оборудования;

– организационно-управленческая деятельность:

умением анализировать технологические процессы, возникающие при управлении водным транспортом и гидрографическом обеспечении судоходства, как объекты управления;

способностью проводить стоимостную оценку основных производственных ресурсов;

умением организовывать работу исполнителей с разнородным национальным, религиозным и социально-культурным составом, находить и принимать управленческие решения в области организации и нормировании труда коллективов;

умением систематизировать и обобщать информацию;

– проектно-конструкторская деятельность:

готовностью участвовать в формировании целей проекта (программы), решении задач, разработке критериев и показателей степени достижения целей, построении структуры их взаимосвязей, выявлении приоритетов решения задач с учетом системы национальных и международных требований, нравственных аспектов деятельности;

готовностью принимать участие в разработке проектов нормативной документации для новых объектов профессиональной деятельности);

– производственно-технологическая деятельность:

способностью определять производственную программу по техническому обслуживанию, сервису, ремонту и другим услугам при эксплуатации или изготовлении навигационного, гидрографического и транспортного оборудования для управления водным транспортом и гидрографическом обеспечении судоходства;

– научно-исследовательская деятельность:

способностью выполнять научные исследования по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками;

готовностью участвовать в выполнении эксперимента, проведении наблюдений и измерений, составлении их описания и формулировке выводов;

готовностью участвовать в проведении фундаментальных и прикладных исследований в области водного транспорта;

готовностью изучать технические данные, обобщать их и систематизировать, проводить необходимые расчеты с использованием современных средств вычислительной техники;

способностью использовать математические методы обработки, анализа и синтеза результатов профессиональных исследований;

умением составлять отчет по выполненному заданию, готовностью участвовать во внедрении результатов исследований и разработок.

Данная работа может быть востребована преподавателями, аспирантами, руководителями и специалистами, интересующимися вопросами мотивации, оплаты, организации, нормирования труда и эффективности работы персонала, а также практическими работниками различных организаций водного транспорта и других отраслей народного хозяйства. В приложениях приведено значительное количество нормативных материалов, которые вполне могут быть использованы для практических целей.
Список принятых сокращений

КТВ — коэффициент трудового вклада

КТУ — коэффициент трудового участия

МКП — международная конфедерация профсоюзов

МФТ — международная федерация транспортников

МОТ международная организация труда

МРОТ — минимальный размер оплаты труда

НИИ труда — научно-исследовательский институт труда

НОН – научно обоснованные нормы

НОТ — научная организация труда

ОНОТ — организация, нормирование и оплата труда

ОКБ — оперативные комплексные бригады

ПКБ — постоянные комплексные бригады

ПРР — погрузочно-разгрузочные работы

СМС — система материального стимулирования

СМП — система материального поощрения

ТОН – технически обоснованные нормы

ФРД — фотография рабочего дня

ЦТ — центральное телевидение

Теоретические основы организации и нормирования труда

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: