Контроль работы практикантов и отчетность.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ГАОУ СПО «Учетно-финансовый техникум» г. Оренбурга

ПРОГРАММА

ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И СТАЖИРОВКИ (ПРАКТИКИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ)

В ЮРИДИЧЕСКИХ ОТДЕЛАХ

По специальности 030504 «Право и организация социального обеспечения»

Г. Оренбург, 2012

ОДОБРЕНА

Предметной (цикловой)

комиссией

Председатель комиссии Зам. директора по учебной работе

________О.М. Терехова _____________________ Л.В.Федорова

ПРОГРАММА

ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И СТАЖИРОВКИ (ПРАКТИКИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ)

В ЮРИДИЧЕСКИХ ОТДЕЛАХ

По специальности 030504 «Право и организация социального обеспечения»

Пояснительная записка

Настоящая рабочая программа практики по профилю специальности и стажировке (практики квалификационной) составлена в соответствии с Госу­дарственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 030504 «Право и организация социального обеспечения».

1.1. Цели и задачи практики по профилю специальности и стажи­ровке (практики квалификационной)

Цель практики:подготовить студентов к самостоятельной работе по специальности.

Основными задачами практикипо профилю специальности и стажи­ровке являются:

- овладение студентами профессиональной деятельностью по спе­циальности, развитие профессионального мышления;

- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении дисциплин, определяющих профиль специальности;

- проверка профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности будущего специалиста, дублирование должностей специали­стов;

- сбор материалов к итоговой государственной аттестации.

Распределение бюджета времени

Рабочим учебным планом по специальности 030504 «Право и организация социального обеспечения» преду­смотрена практика на 3 курсе в следующем объеме:

- практика по профилю специальности - 5 недель;

- стажировка (практика квалификационная) - 2 недели.

Базы практики

Практика по профилю специальности и стажировке проводится в юридических отделах предприятий, учреждений, организаций.

Организация практики

Основой для организации практики по профилю специальности и ста­жировки служат:

- Государственный образовательный стандарт среднего профессио­нального образования;

Государственные требования к минимуму содержания и уровню под­готовки выпускников по специальности «Право и организация социального обеспечения» (базовый уровень среднего профессионального образования);

- Положение о производственной (профессиональной) практике студен­тов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденное приказом Министерства образования Россий­ской Федерации №1991 от 31.07.99 г.;

- Рабочая программа практики по профилю специальности и стажировке.

Для проведения практики по профилю специальности и стажировки об­разовательное учреждение готовит комплект рабочих документов, которые включают:

- рабочую программу практики по профилю специальности и стажировки;

- приказ о допуске студентов к практике и назначении практики;

- график проверки практики;

- направления на практику;

- зачетные ведомости по практике.

При направлении на практику по профилю специальности и стажировку образовательное учреждение проводит собрание, на котором до сведения студентов доводятся требования по ее прохождению и завершению.

Студент обязан:

1. При прибытии в соответствующую организацию предъявить руководителю программу практики.

2. В первый день практики совместно с руководителем
практики от соответствующей организации составить календарно-тематический план прохождения практики на основе примерного плана
(приложение №2).

3. Полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики.

4. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5. Изучать и строго соблюдать нормы охраны труда и правила пожарной безопасности.

6. Вести ежедневно записи в дневнике с кратким перечнем работ, вы­полненных за день и заверенные руководителем практики от организации.

7. Выполнить индивидуальное задание, разработанное и утвержденное цикловой комиссией юридических дисциплин образовательного учреждения (при его наличии).

8.Составить отчет по практике, заверенный подписью руководителя соответствующей организации и печатью. Отчет составляется по каждому виду работ календарно-тематического плана, содержит выводы и предложения.

Объем отчета 40 страниц печатного текста, выполненного на листах формата А-4 14 размером шрифта.

Отчет должен включать в себя:

- титульный лист (приложение №1);

- характеристику;

- календарно-тематический план;

- текстовую часть;

- приложения.

Материал, дополняющий отчет, следует помещать в виде приложений. Приложениями могут быть, например, первичная и сводная документация, отчетность, графический материал, таблицы и т.д.

В случае, если программой практики предусмотрен сбор информации, признанной руководителем организации конфиденциальной, разрешается не упоминать истинного названия организации, заменяя его условным.

Характеристика составляется и подписывается руководителем практики от организации, заверяется подписью отдела кадров и содержит оценку деятельности студента за весь период практики.

Дневник прилагается к отчету.

9.Сдать календарно-тематический план, дневник, отчет, индивидуальное задание, характеристику руководителю практики от образовательного учреждения для оценки. Срок сдачи отчета - 1 день.

Студенты, не выполнившие без уважительной причины требования программы практики по профилю специальности и стажировки или получившие отрицательную характеристику, отчисляются из образовательного уч­реждения.

В случае уважительной причины студенты направляются образова­тельным учреждением на практику вторично.

Контроль работы практикантов и отчетность.

Текущий контроль практики по профилю специальности и стажировки осуществляется на основе разработанного графика целевых проверок, в ко­тором указаны сроки, фамилии проверяющих.

Качество контроля практики обеспечивается планомерностью проверок производственной деятельности практикантов, проведением своевременных консультаций, оказанием помощи.

Контроль за работой практикантов на базах практики в организациях осуществляют руководители практики от образовательного учрежде­ния и ответственный за прохождение практики.

Руководитель практики от образовательного учреждения:

- устанавливает связь с ответственным за прохождение практики в организации;

- принимает участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;

- осуществляет контроль за правильностью использования студентов в период практики;

- оценивает результаты выполнения практикантами программы практики.

Руководитель практики от организации:

- организует практику в соответствии с рабочей программой практики;

- организует обучение студентов до начала практики правилам техники безопасности с проверкой их знаний в области охраны труда;

- обеспечивает выполнение согласованного с образовательным учреждением графика прохождения практики по структурным подразделениям организации;

- предоставляет студентам-практикантам возможность пользоваться имеющейся литературой, нормативными актами и другой документацией;

- обеспечивает и контролирует соблюдение студентами-практикантами правил внутреннего трудового распорядка, установленных в организации;

- создает необходимые условия для освоения практикантами новой техники, передовой технологии, современных методик приемов и методов труда.

Руководитель практики от образовательного учреждения составляет отчет о работе практикантов с оценкой ее качества и предложениями об улучшении организации практики.

На основании отработанной и предоставленной документации руково­дителем практики от образовательного учреждения выставляется оценка.

Примерный календарно-тематический план прохождения практики по профилю специальности и стажировки (практики квалификационной)

Содержание практики

Вид работы 1: Ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность правового управления (юридического отдела) предприятия

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа нормативно-правовых и локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Гражданско-процессуальных кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Законодательство по организации деятельности юридических отделов предприятий;

- локальные акты;

- должностные инструкции сотрудников юридических отделов предприятий

Вид работы 2: Ознакомиться со структурой предприятия, распределением обязанностей работников правового управления (юридического отдела) предприятия

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Гражданско-процессуальных кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Законодательство по организации деятельности юридических отделов предприятий;

- локальные акты;

- должностные инструкции сотрудников юридических отделов предприятий

Вид работы 3: Знакомство с содержанием визируемых юрисконсультом бумаг с точки зрения их законности и составление возражений, если обнаруживаются нарушения правовых норм

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки принятия решений в стандартных и нестандартных ситуациях ;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Гражданско-процессуальных кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Законодательство по организации деятельности юридических отделов предприятий;

- локальные акты;

- должностные инструкции сотрудников юридических отделов предприятий

Вид работы 4: Изучить работу юриста правового управления (юридического отдела) предприятия по составлению и заключению трудовых и гражданско-правовых договоров

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа нормативно-правовых и локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством;

- навыки оформления трудовых и гражданско-правовых договоров

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- локальные акты

Вид работы 5: Принять участие в составлении проектов договоров

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа нормативно-правовых и локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством;

- навыки оформления трудовых и гражданско-правовых договоров

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- локальные акты

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикантпод руководством специалистов оформляет трудовые и гражданско-правовые договоры

Вид работы 6: Присутствовать при приёме жалоб и заявлений от работников предприятия

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа нормативно-правовых и локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки принятия решений в стандартных и нестандартных ситуациях;

- навыки консультирования граждан и представителей юридических лиц по правовым вопросам;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством;

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- локальные акты

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикантпод руководством специалистов анализирует сложившиеся ситуации, дает необходимые разъяснения

Вид работы 7: Подбирать законодательный материал, необходимый для разрешения жалоб и заявлений, поступивших от работников предприятия и участвовать в их рассмотрении

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа нормативно-правовых и локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки использования информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством;

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Гражданско-процессуальный Кодекс РФ;

- иные нормативно-правовые акты;

- локальные акты

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикантпод руководством специалистов анализирует сложившиеся ситуации, дает необходимые разъяснения

Вид работы 8: Изучить порядок оформления искового заявления в суд, принимать участие в составлении проектов исковых заявлений, как в суд общей юрисдикции, так и в арбитражный суд

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа нормативно-правовых и локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки использования информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности;

- навыки оформления проектов исковых заявлений;

- навыки консультирования граждан и представителей юридических лиц по правовым вопросам;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством;

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Гражданско-процессуальный Кодекс РФ;

- иные нормативно-правовые акты;

- локальные акты

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикантпод руководством специалистов оформляет проекты исковых заявлений, как в суд общей юрисдикции, так и в арбитражный суд

Вид работы 9: Изучить порядок собирания доказательств для рассмотрения дела в суде, сообщать своё мнение о достаточности материалов и доказательств по гражданско-правовому спору

Формируемые умения и навыки:

- навыки анализа нормативно-правовых и локальных актов;

- навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач;

- навыки использования информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности;

- навыки принятия решений в стандартных и нестандартных ситуациях ;

- навыки консультирования граждан и представителей юридических лиц по правовым вопросам;

- навыки работы в коллективе, эффективного общения с коллегами, руководством

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Гражданско-процессуальный Кодекс РФ;

- иные нормативно-правовые акты;

- локальные акты

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикантучаствуетв сборе и подготовке материалов для составления претензий и исковых заявлений

Вид работы 10: Присутствовать в суде при рассмотрении гражданско-правовых споров

Формируемые умения и навыки:

- навыки принятия решений в стандартных и нестандартных ситуациях

Источники, содержащие учебную информацию, необходимую для овладения умениями и навыками:

- Конституция РФ;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой Кодекс РФ;

- Гражданско-процессуальный Кодекс РФ;

- иные нормативно-правовые акты;

- локальные акты

В период прохождения стажировки (практики квалификационной) студент-практикантучаствуетв сборе и подготовке материалов для составления претензий и исковых заявлений

Приложение 1

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: