Формы и системы оплаты труда.

В системе оплаты труда ведущее место занимает заработная плата. З/п – часть вновь созданной стоимости, которая распределяется между работниками в зависимости от количества вложенного труда. В структуру з/п входят следующие виды выплат:

· Оплата по тарифным ставкам (окладам)

· Сдельным расценкам,

· Доплата,

· Надбавки,

· Премии,

· Иные выплаты, разновидности и размеры которых определяются нанимателями.

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.

Преимущества этой системы состоят в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанностей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.

При повременной оплате труда заработок работника Зп определяется как

Зп.=Тс.Fр.в.

Тс. – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда (в рублях) в единицу времени (час, день, месяц);

Fр.в. –фонд фактически отработанного времени.

При сдельной оплате труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штук, килограмм, метр) Зр:

Зр.=Рсд.N

Рсд. – сдельная расценка за единицу продукции, руб;

N – количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения.

Достоинство сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам определить свой заработок за любой период времени.

Недостатки: нацеливание работников на достижение количественных показателей в ущерб качеству; результаты труда обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а в промежуточных (операция, деталь) показателях.

Различают три системы повременной формы оплаты труда:

· простую повременную – получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий;

· повременно-премиальную – работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением;

· повременно-премиальную с нормированным заданием – премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.

Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.

При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции. Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

23. Оплата труда руководителей и специалистов.

Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. Руководителям устанавливаются месячные должностные оклады.

По структуре оклад должен делиться на две части: постоянную и переменную.

Постоянная часть – минимум, который получит работник, занимающий данную должность, учитываются содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, квалификационные требования к работнику.

Переменная часть – образование, стаж работы, теоретические и практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др.

Руководители и специалисты могут приниматься по индивидуальному контракту.

Контракт – трудовой договор между нанимаем работником и собственником или его доверенным лицом, регулирующая взаимоотношения сторон, обеспечивающая условия для проявления инициативы и самостоятельности работника, условия и размеры материального вознаграждения.

Оплата труда руководителей регламентируется Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда….от 20.09.2002г. №122, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002г. №1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности».

К выплатам, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг) относятся: должностной оклад; надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада; надбавка за стаж работы до 20% должностного оклада; премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в размере до 50% должностного оклада; суммы индексации заработной платы в пределах установленных норм.

Из прибыли, остающейся в расположении предприятия, руководителям могут выплачиваться: дополнительные премии по итогам за квартал за перевыполнение установленных показателей в размере не более 50% должностного оклада; специальные виды премий в размере не более 6 должностных окладов в год; вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; материальная помощь – в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие единовременные выплаты.

24. Фонд заработной платы.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2000 г. №753 «Об утверждении состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости …..» в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам;

оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

заработную плату лиц, принятых по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

выплаты стимулирующего характера:

1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера;

за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и др.;

вознаграждение за выслугу лет, стаж работы;

премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

денежная помощь, на питание, проезд и др.;

2. единовременные выплаты стимулирующего характера;

премии и вознаграждения;

вознаграждение по итогам годовой работы;

вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

материальная помощь к отпуску;

выплаты компенсирующего характера;

1. доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день;

3. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделении рабочего дня на части;

4. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работниками, занятым в строительстве и других отраслях;

6. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

7. оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни;

8. оплата сверхурочной работы;

9. компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок;

10. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

к оплате за неотработанное время относятся:

1. оплата трудовых и социальных отпусков;

2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, двоих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

4. оплата неотработанного времени работниками моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата специальных перерывов в работе;

5. заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переработки;

7. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;

8. заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и осмотры;

9. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставляемый им день отдыха;

10. оплата за время вынужденного прогула;

11. оплата простоев не по вине работника.

Предыдущая 1 2 3 4 5 678 9 Следующая

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:

©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.