Лекция 11. Труд как предмет социологического изучения.

Цель:раскрыть социальную сущность труда

План лекции

1. Социология труда как отрасль социального знания
2. Анализ социальных проблем труда в социологии
3. Субъекты и структура социально-трудовых отношений

Используемая литература:

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. –М.,1999

6. Республика Казахстан: Отчет о человеческом развитии. –Алматы, 1999

7. Радаев В.В. Экономическая социология. –М., 1997

8. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. –М., 1999

1. Труд – это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созданию) материальных и духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений науки и искусства), способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми

Роль труда в развитии человека и общества заключается в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. В процессе труда между носителями живого труда возникают трудовые отношения. Их можно рассматривать в двух аспектах: функциональном и социологическом.

Функциональный аспект трудовых отношений предполагает выявление необходимой численности работников, пропорций их профессионального и квалифицированного состава на основе необходимых затрат времени на изготовление определенного продукта труда, трудоемкости изготовления продукции и т.д.

Социологический аспект трудовых отношений означает выявление равенства-неравенства между участниками процесса труда, социального положения отдельных субъектов и групп работников, их интересов, мотивов, трудового поведения и т.п.

Любой процесс труда предполагает наличие следующих условий (составляющих ):

· предмета труда, т.е. всего того, что претерпевает воздействие труда;

· средств труда – всего того, при помощи чего работник возделывает предмет труда;

· технологии деятельности, или способа воздействия на предмет труда;

· организации труда – определенного порядка построения и осуществления трудовой деятельности, которая складывается из системы взаимодействия работника с предметами и орудиями труда, межличностного контакта с другими работниками;

· самого труда – процесса осмысленного воздействия индивида на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации для придания ему свойств, удовлетворяющих те или иные потребности.

Основными критериями, отличающими труд от других форм деятельности, являются:

· отношение к легитимности;

· связь с целенаправленностью;

· связь с созданием благ;

· востребованность.

Лишь наличие всех этих качеств деятельности одновременно будут характеризовать трудовую деятельность – труд. Соотношение понятий «труд» и «деятельность» показано на рис.20.

Социологи выделяют следующие функции труда:

1. Участие (наряду с другими факторами производства) в производстве материальных благ, направленных на удовлетворение потребностей человека.

2. Формирование общественного богатства и развития общества (также наряду с другими факторами производства).

3. Развитие всего человеческого сообщества, общественного прогресса, науки и культуры.

4. Формирования самого человека.

5. Способ самовыражения личности.

6. Свободотворчество как интегратор всех выше перечисленных функций.[27]

Труд выступает не только экономическим, но и фундаментальным социальным фактором, определяющим все жизненные устремления современного общества. Трудом обусловлены экономическая деятельность и социальная структура, важнейшие факторы социализации личности, культура общества, образ жизни людей, уровень ихматериального благополучия и т.д.

Взаимодействуя между собой в процессе труда, люди вступают в широкую сеть социально-трудовых отношений. Благодаря им осуществляется распределение результатов экономической деятельности (экономическая функция трудовых отношений), предоставляется возможность работникам участвовать в делах предприятия (демократическая функция), обеспечиваются условия субъектам для их интеграции в общественную жизнь (социальная функция). Среди многообразия социально-трудовых отношений выделяют их характерные типы и виды.

К основным типам социально-трудовых отношений относят:

1. Патерналистские отношения. Они характеризуются сильно выраженной регламентацией со стороны государства или администрации предприятия.

2. Партнерские отношения основаны на договорном регулировании с учетом интересов всех участвующих сторон.

3. Конкурентные отношения выражают стремление получить односторонние преимущества без учета интересов другой стороны.

4. Солидарные отношения предполагают общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов сторон.

5. Субсидиарные отношения означают стремление субъектов к личной ответственности за свои действия и достижение своих целей.

6. Дискриминационные отношения основаны на произволе, незаконном ограничении прав субъектов социально-трудовых отношений.

7. Конфликтные отношения выражают обострение противоречий субъектов социально-трудовых отношений.

Выделяют такжевиды социально-трудовых отношений:

Социальная сущность труда выражается, прежде всего, через общественные функции и формы труда, а также социальное качество труда. Социальное качество труда заключается в воздействии трудовой деятельности работника на его социальные роли, социальное положение, интересы, образовательный и профессионально-квалификационный уровень, другие социальные характеристики. Такое воздействие обусловлено влиянием орудий труда, технологии, условий труда, форм организации труда и др.

Лекция 12. Социология хозяйственной организации.

Цель:показать социологические подходы к анализу хозяйствующей организации

План лекции

1. Социальная сущность, цели и функции хозяйствующей организации
2. Социологический портрет хозяйствующей организации
3. Организационная культура
4. Модели построения внутрифирменных отношений

Используемая литература:

7. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990

8. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972

9. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995

10. Пригожин А.И. Организация: системы и люди. М., 1983

11. Смелзер Н. Социология. –М., 1998.

12. Удальцова М. Социология управления. М.-

Экономическая деятельность всегда тем или иным образом организуется и институционализируется, а не выступает в виде хаотически реализуемых поступков людей, то целесообразно определить направленность изучения социальных явлений и процессов в этой области. Поэтому мы рассмотрим организацию как социальную систему, активно взаимодействующую с социальной средой.

Понятие социальной организации может относиться к трем различающимся между собой феноменам.[28] Во-первых, оно может подразумеватьискусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо опреде­ленной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус (например, орган власти, ассоциация, предприятие и т. п.). Именно это понимание социальной организации с точки зрения уровня формирования и функциони­рования социальных отношений имеет для нас особое значение, так как определяющим признаком здесь являетсяцель. В данном случае организация выступает как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей и, наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение целей общих. В первом случае создаются трудовые организации (предприятия, учреждения), во втором – возникают различные общественные организации (ассоциации). Коллективное целедостижение, в свою очередь, вызывает необходимость иерархии в управлении.

Различные подходы к понятию социальной организации

Во-вторых, понятие «организация» может совпадать с понятием «управление», хотя, конечно, не исчерпывает его. В данном случае «социальная организация» означаетдеятельность по распределению функций, координации и т. п., т. е. процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых.

В-третьих, термин «социальная организация» используется для характеристики степени упорядоченности объекта, т. е. для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.

Поскольку речь идет не просто об организации, а осоциальной Организации, важно определять именно социальные свойства ее. К их числу, например, относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. Иными словами, организация формируется как социальная среда, включающая в себя социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства, сплоченности-конфликтности и т.д.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: