Сделай Сам Свою Работу на 5

Договорное регулирование найма, использования и высвобождения 157





 

Статья, пункт ТК РФ Основание увольнения Условия правомерности увольнения
п. 7ст. 83 наступление чрезвычайных об­стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отно­шений (военные действия, ка­тастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и др.) если данное обстоятельство признано решением Прави­тельства РФ или органа госу­дарственной власти субъек­та РФ
п. 8ст. 83 дисквалификация или иное ад­министративное наказание, ис­ключающее возможность испол­нения работником обязанностей по трудовому договору  
п. 9ст. 83 истечение срока действия, при­остановление действия на срок более двух месяцев или ли­шение работника специально­го права(лицензии, права на управление транспортным сред­ством, права на ношение ору­жия, другого специального пра­ва), если это влечет за собой не­возможность исполнения работ­ником обязанностей по трудово­му договору  
п. 10ст. 83 прекращение допуска к государ­ственной тайне, если выполняе­мая работа требует такого до­пуска  
п. 11ст. 83 отмена решения суда или отме­на (признание незаконным) ре­шения государственной инспек­ции труда о восстановлении ра­ботника на работе  
п. 11ст. 77 (ст. 84) нарушение установленных ТК РФ и иными федеральными закона­ми правил заключения трудово­го договора, если это нарушение исключает возможность продол­жения работы  
ч. 1ст. 84   заключение трудового догово­ра в нарушение приговора су­да о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься опре­деленной деятельностью    

Окончание табл. 3.4



 

Статья, пункт ТК РФ Основание увольнения Условия правомерности увольнения
ч. 2ст. 84 заключение трудового догово­ра на выполнение работы, про­тивопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заклю­чением если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работо­дателя работу (ч. 1 ст. 84 ТК РФ); ВПсмз(если нарушение произошло не по вине работ­ника)
ч. 3ст. 84 отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует спе­циальных знаний    
ч. 4ст. 84 заключение трудового догово­ра в нарушение постановления судьи либо органа, уполномо­ченного рассматривать дела об административных правонару­шениях, о дисквалификации или ином административном наказа­нии, исключающем возможность исполнения работником обязан­ностей по трудовому договору    
ч. 5ст. 84 в других случаях, предусмотрен­ных федеральными законами    

Обозначения: ВПм1 (ВП2 ) — выходное пособие в размере среднего ме­сячного заработка (двухнедельного среднего заработка); CCM3J"24" — сохра­нение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); К.к — ком­пенсация в размере не менее трех средних месячных заработков.



Источник: [Балашов, Правоведение, 2009, с. 244-249].

Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть классифицированы на три группы:

• прекращение трудового договора по соглашению сторон (по вза­имному волеизъявлению) — согласно ст. 78 ТК РФ в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

• прекращение трудового договора по инициативе одной из сто­рон трудового договора (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ);

• прекращение трудового договора в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по соб­ственному желанию) регламентировано ст. 80 ТК РФ. Согласно норме данной статьи, работник вправе расторгнуть трудовой договор, пред­упредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По со­глашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до исте­чения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В те­чение всего срока предупреждения за работником сохраняется его ра­бочее место или должность. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период его вре­менной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от него. В случаях, когда заявление работника об увольнении обуслов­лено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образо­вательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, за­трагивающий интересы работника, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.



До истечения срока предупреждения об увольнении работник име­ет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить ра­боту. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне­нии, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ре­гламентировано ст. 81 ТК РФ и возможно по одному из 13 оснований. При этом увольнение работника по инициативе работодателя (за ис­ключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятель­ности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетру­доспособности работника либо в период его пребывания в отпуске не допускается.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распо­ряжением) работодателя, в котором указываются основания прекра­щения трудового договора в точном соответствии с формулировка­ми законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; записи в трудовую книжку о причинах прекраще­ния трудового договора должны производиться в точном соответ­ствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью и пункт; если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ли­бо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответствен­ности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 841 ТК РФ);

• по письменному заявлению работника выдать ему копии доку­ментов, связанных с работой;

• произвести с работником полный окончательный расчет, выра­жающийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающих­ся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неис­пользованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому ра­ботнику регламентированы ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с нормой данной статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) ли­бо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное по­собие в размере среднего месячного заработка; кроме того, за ним со­храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вы­плачивается работникам при расторжении трудового договора по сле­дующим основаниям: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, ли­бо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ); призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ); призна­ние работника полностью неспособным к трудовой деятельности в со­ответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); отказ ра­ботника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут преду­сматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также уста­навливаться повышенные размеры выходных пособий.

Кроме того, ст. 181 ТК РФ предусмотрены гарантии на случай рас­торжения трудового договора с руководителем организации, его за­местителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае новый собственник обязан вы­платить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.