Кривая спроса фирмы на ресурс

Лекция 13

Тема:рынок факторов производства и экономическая теория труда и заработной платы.

В. 1 Совершенная конкуренция на рынке труда

Проводится анализ принятия решения покупателя ресурсов о найме рабочей силы на рынке совершенной конкуренции. Прослеживается влияние спроса и предложения на установление цен на факторы производства.

Характерные черты совершенно конкурентного рынка труда:

a)Много конкурирующих между собой нанимателей и соперничающих между собой продавцов ресурсов;

b)Каждый наниматель потребляет лишь небольшую часть от имеющегося объема предложения (никто из них не может повлиять на изменение в спросе на труд);

c)Продавец труда продает малую часть общего объема предложения и не может на него влиять (нельзя сделать ресурс более или менее дефицитным и, таким образом, повлиять на его цену);

d)Свободный вход на рынок и свободный выход с рынка (свободное перемещение ресурсов между отраслями)

Все участники рынка являются price taker, т.е. принимают цену на ресурс из вне. Для каждого типа и качества ресурсов существуют отдельные рынки (врачи, грузчики и т.д.). В рамках каждого рынка конкурентного рынка ресурсов продавцы предлагают услуги стандартизированных ресурсов.

Спрос покупателей ресурсов есть функция спроса на продукты, т.к. спрос на ресурсы зависит от спроса на товары или услуги, произведенные с помощью этих ресурсов [D_L = f(Dg)].

Например, не было бы спроса на услуги шофера такси, если бы не было спроса на услуги такси.

1.Кривая предложения на совершенно конкурентном рынке труда

Кривая предложения труда для каждого отдельного нанимателя на рынке есть горизонтальная линия. Это говорит о том, что каждый наниматель может нанять любое количество труда по действующей рыночной цене. Рыночной ценой на данном рынке будет выступать заработная плата, которая устанавливается рыночными спросом и предложением, и на которую отдельный наниматель повлиять не может.

Дневная заработная плата есть предельная стоимость ресурса (MIC) «труд».

1.2. Мера предельного выигрыша от найма

Фирма, максимизирующая прибыль взвешивает выгоды от найма дополнительного рабочего и издержки этого шага. Для отражения выигрышей и издержек от найма фирмой дополнительных рабочих и для показа того, как эти факторы влияют на количество приобретаемых услуг, может быть использован предельный анализ решений о найме.

Выигрыш фирмы от найма дополнительного рабочего зависит от того количества товара, которое он произведет, и от предельного дохода (MR), который будет получен от его продажи. Дополнительная продукция, которая может быть выпущена при найме каждого дополнительного рабочего, после того, как определенное количество труда уже нанято, есть предельный продукт труда (MP_L).

Доход от предельного продукта труда (MRP_L) измеряет дополнительный доход, получаемый при покупке каждой дополнительной единицы труда.

[MRP_L = (MP_L)×(MR)]

Это легко доказать: [MRP_L = = ]. Данное уравнение измеряет изменение в общем доходе, связанное с каждым изменением в приобретаемом количестве ресурсов.

Стоимость предельного продукта труда (VMP_L) показывает ценность продукции, производимой дополнительным рабочим, когда она уже продана.

[VMP_L = (MP_L)×(P), где Р – цена продукции]

На конкурентных рынках цена продукта равна предельному доходу [P = MR], следовательно, [VMP_L = MRP_L]

Решение о найме

Фирма, максимизирующая прибыль взвешивает выгоды от найма дополнительного рабочего и издержки этого шага.

Предельные издержки на ресурсы (MIC) – это дополнительные издержки, связанные с наймом дополнительного работника, в то время как определенное количество уже нанято.

На конкурентном рынке фирма может получить любое количество труда по одной цене, следовательно, [MIC = w].

Сравнив дополнительный доход, который может получить фирма путем привлечения дополнительной рабочей силы с дополнительными затратами, связанными с этим привлечением, можно сделать вывод о необходимости привлечения дополнительных работников.

· В случае если MRP_L>w, фирма будет продолжать дополнительный найм рабочих т.к. у нее есть возможность получить дополнительный доход, а значит, увеличить свою прибыль;

· В случае если MRP_L<w, фирма прекратит нанимать рабочих т.к. издержки, которые она при этом понесет превысят те доходы, которые фирма получит от этого найма;

· Прибыль максимизируется привлечением ресурса вплоть до той точки, в которой MRP_L=w

Кривая спроса фирмы на ресурс

Кривая спроса фирмы на ресурс со стороны фирмы показывает, как изменяется объем потребных фирме услуг ресурса при изменении цен на эти услуги и неизменных заданных прочих факторах, влияющих на спрос.

Кривая MRP_L –это кривая спроса фирмы на ресурс. Фирма будет нанимать дополнительный ресурс до тех пор, пока для каждой возможной ставки заработной платы не будет выполнено условие MRP_L=w. Для определения потребного фирме количества труда, необходимо взять ставку зарплаты и при помощи кривой MRP_Lсоотнести ее с количеством человеко-дней труда, отложенным на горизонтальной оси.

Существует обратная зависимость между зарплатой и количеством нанимаемых работников. Это есть следствие снижения предельного продукта труда по мере использования все большего объема ресурса (в краткосрочном плане). Наклон кривой спроса на ресурс обусловлен законом убывания предельной производительности.

Факторы, влияющие на изменение в спросе на ресурс:

1.спрос на продукцию фирмы (чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на труд, который должен быть затрачен на производство этой продукции. D_g↑; P↑; MRP_L↑; D_L↑);

2.цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей, а также комплементарных ресурсов (снижение цены на ресурс-заменитель приведет к падению спроса на труд «посудомоечная машина-посудомойка»; рост цены на ресурсы-комплементы приведет к росту спроса на труд «столы -официанты»);

3. технологические изменения, воздействующие на предельный продукт ресурса (улучшение технологии приводит к увеличению предельного продукта труда, а это, в свою очередь, приведет к росту спроса на труд).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: