Сделай Сам Свою Работу на 5

Ректор ИвГУ при издании приказа № 1/252 нарушил принцип сочетания единоначалия и коллегиальности как основной принцип управления в образовании.





Порядок восстановления Ниловой С. В. должен был проходить с учетом решения ученого совета ИвГУ, так как кафедра педагогики и ОТ на момент восстановления отсутствовала в университете. Общее руководство высшим учебным заведением осуществляет выборный представительный орган - ученый совет высшего учебного заведения. Непосредственное управление деятельностью высшего учебного заведения осуществляет ректор. Ректор в пределах своих полномочий издает приказы и распоряжения и определяет должностные обязанности работников высшего учебного заведения.

Согласно ФЗ «Об Образовании в РФ» ст 51 п 6. права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в области управления образовательной организацией определяются в соответствии с законодательством об образовании и уставом образовательной организации.

Приказу ректора № 1/252 от 20 октября должно предшествовать решение ученого совета ИвГУ, так как на момент восстановления истца кафедра педагогики и ОТ была ликвидирована. Истец должна была быть восстановлена на работу по решению Октябрьского районного суда (дело № 2-2044/15) на несуществующую кафедру и должность. Согласно определению суда от 1 декабря и на основе части 1. ст. 394 ТК РФ работник подлежит восстановлению на прежней работе, то есть в прежней должности. Согласно должностным инструкциям работников не существует отдельных должностных инструкций доцентов кафедры педагогики или конкретно Ниловой С. В. Есть должность доцента в ИвГУ с одинаковым набором функциональных обязанностей, а прежняя работа предполагает проведение учебных занятий для студентов. Суд отметил, что при сложившейся ситуации механизм восстановления на работе находится в компетенции работодателя (уточняем, образовательной организации).



Согласно ФЗ «Об Образовании в РФ» ст 89 п 1. Управление системой образования осуществляется на принципах законности, демократии, автономии образовательных организаций, информационной открытости системы образования и учета общественного мнения и носит государственно-общественный характер. Управление образовательной организацией согласно ст. 26 п. 2 происходит на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.



Ректор согласно Уставу ИвГУ несет персональную ответственность за сохранение трудовых прав работников (п. 5.16) и утверждает структуру и штатное расписание (п.5.25). Согласно 5. 8 Устава ученый совет университета принимает решение о ликвидации и создании учебных подразделений (п 13), избирает заведующих (п 12) и решает вопросы координации учебных планов кафедр (п. 5). Механизм восстановления Ниловой С. В. должен опираться на решение ученого совета с последующей реализацией соответствующего решения ректором. Или на основе соглашения сторон ст. 72 ТК РФ, истец могла быть восстановлена на прежней работе, но в составе преподавателей кафедры непрерывного психолого-педагогического образования. Именно там работают все преподаватели кафедры педагогики и ОТ после ее ликвидации. За этой кафедрой закреплена учебная нагрузка, которая была у истца ранее. Однако ректор в случае с истицей попирает закон, издает приказ № 1/252 от 20.10.2015 без решения ученого совета, нарушает устав ИвГУ и злоупотребляет своим правом.

Реализация управления на основе сочетания единоначалия и коллегиальности включает деятельность ученого совета, общую конференцию, профсоюзный комитет и деятельность по принятию и контролю за исполнением коллективного договора. Истец , осознавая все это и имея достаточный организационный и педагогический опыт (более 30 лет) начала осуществлять деятельность по защите прав профессорско-педагогического состава.

В случае с истицей ректор нарушил ст. 51-53 ТК РФ по участию работников в управлении организацией и основные принципы социального партнерства ст 24 ТК РФ. Истец являлась членом профкома преподавателей и сотрудников ИвГУ, затем стала председателем первичной профсоюзной организацией «Университетская солидарность» ИвГУ Профсоюзная организация имеет право на контроль за исполнением коллективного договора. Ректор начал кампанию по моей дискредитации с последующими увольнениями после моего обращения к нему по поводу мониторинга заработных плат по всем подразделениям университета от 3 февраля 2015 исх. №18 (копия приказа прилагается) и нарушил ст 54 ТК РФ , не предоставив необходимой информации. Проведение мониторинга соответствует положениям Отраслевого соглашения и политике Министерства образования и науки.



На заседании профкома и председателю профкома ИвГУ истица лично неоднократно выносила предложения как это можно сделать через программу 1 С, не используя дополнительных средств и не нарушая закона о персональных данных. Однако ректор не создал условия для этого и начал деятельность по моей дискредитации.

В приказе № 1/288 об увольнении указаны события от 18 и 20 мая. Истица Нилова С.В. на 18 мая и 20 мая 2015 года являлась членом профкома ФНПР в ИвГУ и членом согласительной комиссии по выработке коллективного договора ИвГУ на предстоящий период. 18 мая и 20 мая 2015 года в указанное время истица Нилова С.В находилась на заседаниях профкома и конференции по выработке и принятию нового коллективного договора, ее предложения по редакции текста договора обсуждались на заседании профкома и на конференции. Однако ректор находит возможность наложить дисциплинарное взыскание согласно приказу 1/117 от 15 июня, который в настоящее время оспаривается в апелляционном порядке. Указав этот проступок в приказе № 1/288, работодатель нарушил ст 193 ТК РФ, когда за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Ректор и представители ректората ИвГУ злоупотребляют своим правом в отношении трудовой и профсоюзной деятельности С. В. Ниловой.Назовем это условным термином «система мошеннического авторитарного управления», которые основаны на нарушениях ТК РФ (ст. ст. 21, 22, 60, 62, 72, 100, 193, 194, 376,) и в которую вовлечена группа лиц ректората ИвГУ, которые обеспечивают мою дискредитацию.

Согласно действующему трудовому договору, заключенному с Ниловой С.В. 12.11.2013 года, моя трудовая функция – ведение учебных занятий и осуществление иных обязанностей согласно индивидуальному плану работы. Начиная с 20 октября 2015 года, я неоднократно подавала заявления и докладные ректору В. Н. Егорову и и.о ректора Назарову В. И. (исх № 492 от 20.10.2015, №533 от 2.11.2015, № 534 от 3.11.2015 и др.) лично и через своего представителя о предоставлении мне учебной нагрузки, графика занятости действующего педагогического работника ИвГУ, карточки педагогических поручений, рассмотрении и утверждении на заседании действующей кафедры ИвГУ индивидуального плана работы преподавателя. Во время моего больничного на электронную почту ректора rector@ivanovo.ac.ru мною было отправлено два электронных письма от 21 октября и 25 октября с темой «Егорову В. Н._Нилова С. В.», в которых была представлена моя позиция, описание случившегося и предложения. Однако запрошенные документы мне предоставлены не были, в нарушение Статья 62. ТК РФ.

В этой системе управления первый проректор ИвГУ Назаров В. И. создает «имитации», например, случай с протоколом ученого совета по ликвидации кафедры педагогики и ОТ и якобы моим индивидуальным планом, который я отказалась получать и подписывать. Организует «инсценировки» при моем втором увольнении по приказу 4 сентября № 1/186 от 4.09.2015 года (дело № 2-2044/15), вместо знакомства с этим приказом. В ситуации моего восстановления по решению суда, «став моим начальником» злоупотребляет своим правом. Он не может быть заведующим двух кафедр одновременно, при этом знает, что решение о создании кафедры педагогики и ОТ отсутствует. Некоторые фальсифицированные факты находятся в ответе начальника юридического отдела Шибаева А. Г. от 16 ноября 2015 исх. № 13-1056. (копия письма прилагается).

Начальник отдела кадров ИвГУ Тощилова М. И. сообщает суду, что я не информировала ректорат о своем больничном листе (дело № 2-2044/15), когда 26 июня происходит первое мое увольнение во время больничного листа. Однако ректор подписывает приказ 1/136 от 29 июня, где указывается факт больничного. Суд не рассматривает это обстоятельство как существенное. Кто дал право ректорату ИвГУ начать официальные лжесвидетельства в Октябрьском районном суде, которое связано с моими увольнением? В новой ситуации Тощилова М.И. до моего увольнения по приказу № 1/288 необходимо было разобраться в законных механизмах восстановления по ТК РФ, а не создавать условия для дальнейших провокаций, которые проявлялись с 20 октября. Однако безнаказанность ранее позволяет и дальше фальсифицировать.

Наложение дисциплинарного взыскания на меня по приказу 1/117 от 15 июня происходит фактически за участие в профсоюзной деятельности профкома ИвГУ по подготовке коллективного договора. В этом участвует группа лиц университета. Этот приказ и события упоминаются в приказе № 1/288 от 19 ноября . После решения суда (дело № 2-2044/15) истец обращалась к работодателю о возможности снятия этого дисциплинарного взыскания согласно ст 194 ТК РФ, однако не получает ответа. В настоящее время этот приказ оспаривается через апелляционную жалобу. Суд не рассмотрел существенные обстоятельства наложения этого взыскания. Не разобрался в вопросах off-line обучения, регулярности технических сбоев Интернета в ИвГУ и профсоюзной составляющей по указанному событию. Согласно моему трудовому договору п.6.1 работодатель не сообщил об изменении условий моего труда как члена согласительной комиссии при подготовке коллективного договора. Я неоднократно с марта 2015 запрашивала официальный приказ о комиссии, но смогла его увидеть только в сентябре 2015 года во время судебного процесса (дело № 2-2044/15). Работодатель нарушил ст. 376. ТК РФ в использовании этого проступка вновь в приказе 1/288.

Фальсификация вокруг моей профсоюзной деятельности, запросы мотивированного мнения в профсоюз «Университетская солидарность» были представлены в подложных документах в суде (дело № 2-2044/15). В этом деле появился проект мирового соглашения в суде о моем якобы «паразитирования» на коллегах. После восстановления 20 октября исх. № 492 (копия заявления прилагается). на имя ректора Егорова В. Н было подано мое письменное обращение, однако ректор проигнорировал это обращение, как он делал это ранее в случае с подложными документами, связанными с профсоюзом. Считаю подобные тексты мировых соглашений способами дискредитации и клеветы, однако на уровне университета они почему-то не рассматриваются.

Начальник юридического отдела Шибаев А. Г осуществляет общий процесс подготовки подложных документов, провоцирует новые конфликтные ситуации. Ранее это выразилось в его заявлении о якобы моем мошенничестве с больничным листом и др. Материалы проверки были направлены по подведомственности полицией в ГИТ за исх № 33/Ш-33. Восстановление на работе согласно решению суда от 19 октября обернулось физическим насилием Шибаева А. Г., уничтожением моего диктофона (КУСП 1/15193 от 20 октября). При этом и «содействие» в этом оказали проректор Назарова В. И. и начальник отдела кадров Тощилова М. И., которые не открыли дверь отдела кадров ИвГУ для осмотра, когда приехала полиция. В последующем именно эти члены ректората способствовала моему увольнению по приказу 1/288.

На протяжении длительного времени группа лиц ИвГУ осуществляет дискредитацию, которая выражается в умышленных действиях, выражающихся в сфере труда, в подрыве моего авторитета, имиджа и доверия ко мне.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.