Сделай Сам Свою Работу на 5

Увольнение происходит за проступки, которые не могут быть отнесены к истцу по действующему договору.





В Октябрьский районный суд города Иваново

Истец: Нилова Светлана Владимировна,

адрес места жительства:

 

Ответчик: ФБГОУ ВПО «Ивановский государственный университет»

адрес места нахождения:

153025, Ивановская область, г. Иваново,

ул. Ермака, д. 39

Иск о социально-трудовых отношениях

Госпошлина согласно ст. 393 ТК РФ не взымается

 

Исковое заявление

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда при увольнении в порядке п. 1 ст. 336 ТК РФ

Я, Нилова Светлана Владимировна, работала в Ивановском государственном университете с 1 сентября 1989 года, с 2001 года в должности доцента кафедры педагогики, затем после переименования кафедры доцентом кафедры педагогики и образовательных технологий (копия трудового договора прилагается). Стаж педагогической работы больше 30 лет и до 2015 года я не имела никаких взысканий. Однако после решения ученого совета ИвГУ о ликвидации кафедры педагогики и ОТ от 22 апреля 2015 года и моей деятельности в профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ИвГУ и ППО ИвГУ «Университетская солидарность» администрация университета начала злоупотреблять своим правом и создавать преднамеренные ситуации, которые выразились в разных способах моего возможного увольнения (через сокращение, ликвидацию кафедры, конкурс, наложение дисциплинарных взысканий). В результате на меня были наложены незаконные дисциплинарные взыскания с последующим увольнением во время больничного. После восстановления по исполнительному листу Октябрьского районного суда (дело № 2-2044/15, фед. судья Степанова Л. А.) сразу начались провокации. Частичное удовлетворение моего искового заявления судом создало предпосылки для злоупотребления своим правом ректората ИвГУ. После вручения исполнительного листа юрист ИвГУ Шибаева А. Г. намеренно уничтожил мой диктофон и применил ко мне физическое насилие (КУСП 1/15193 от 20 октября). После случившегося я вынуждена была уйти на больничный лист с гипертоническим кризом (копия больничного листа прилагается).



На основе исполнительного листа ответчик отменил приказ о моем увольнении приказом № 1/252 от 20.10.2015 года (копия приказа прилагается), однако не допустил к выполнению прежних трудовых обязанностей. Мне не дали учебной нагрузки, не обеспечили деятельность по действующей кафедре, которая реально существует в ИвГУ. Выдали техническое задание, которое ненадлежащим образом оформлено и имеет отношение к сотрудникам Центра дистанционного обучения, а не преподавателя. Ректор своим приказом закрепил за мной обязательное рабочее место, на котором я должна находиться как сотрудник ИвГУ, имеющий отношение к учебно-вспомогательному персоналу, а не профессорско-преподавательскому составу, к которому я отношусь согласно своему трудовому договору. В адрес ректора rector@ivanovo.ac.ru мною было отправлено два электронных письма от 21 октября и 25 октября с темой «Егорову В. Н._Нилова С. В.», в которых была представлена моя позиция, описание случившегося и предложения. Для информации копии писем были отправлены в эти дни по электронной почте в адрес Октябрьского районного суда и прокуратуру.



Моя трудовая функция определена в трудовом договоре как ведение учебных занятий и осуществление иных обязанностей согласно индивидуальному плану работы. Мне не предоставили учебную нагрузку и не приняли индивидуальный план работы на кафедре. После больничного я вышла на работу 31 октября согласно высланному по почте приказу № 1/252 я находилась в 109 аудитории с 9 до 15.30 часов 31 октября и 2 ноября. 3 ноября я информировала работодателя о вынужденном простое и нарушении моего трудового договора. Работодатель должен был предпринять необходимые меры, однако он намеренно стал создавать провокации и находить способы для дисциплинарных взысканий.



В связи с данными обстоятельствами я подала заявление в Октябрьский РОСП о ненадлежащем исполнении решения суда. 09 ноября 2015 года было возбуждено исполнительное производство. Сразу же по получении постановления судебного пристава-исполнителя, ответчик наложил на меня два выговора приказами от 10.11.2015 года и 16.11.2015 года за отсутствие на рабочем месте, ссылаясь на условия моего восстановления в ИвГУ, оговоренные приказом № 1/252.

11.11.2015 года и 18.11.2015 года я оспорила наложенные на меня 10.11.2015 года и 16.11.2015 года взыскания в Октябрьском районном суде, решение по которым еще не вынесено (дело 2-2802/15).

19.11.2015 года приказом № 1/288(копия приказа прилагается) ректора ИвГУ Егорова В.Н. я была уволенав порядке п. 1 ст. 336 ТК РФ на основании того, что я якобы неоднократно в течение года грубо нарушила устав ИвГУ. Приказ получила 20 ноября и с данным приказом истица Нилова С.В. не согласна, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Работодателем были нарушены нормы материального права, а именно нормы трудового права, содержащиеся в ст.ст. 21,22, 72, 60, 100 ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором ст. 22 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора и заключается в письменной форме (ст 72 ТК РФ). Как следует из вышеизложенного такого соглашения не было. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В трудовом договоре Ниловой С.В. «рабочее место» не определено, её должность - преподаватель, местом работы истицы Ниловой С.В. является - Ивановский государственный университет. Режим рабочего времени преподавателя отличается от общих правил, устанавливается трудовым договором (ст. 100 ТК РФ) и регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". В целях самозащиты трудовых прав согласно ст. 379 ТК РФ истец известила работодателя в письменной форме о том, что она не будет выполнять работу не предусмотренную трудовым договором.

Увольнение происходит за проступки, которые не могут быть отнесены к истцу по действующему договору.

Работодатель фактически изменил мой действующий трудовой договор, преднамеренно создал условия для дисциплинарных проступков, которые не могут быть применены к преподавателю. Преподавателю вменяются нарушения, которые не могут быть нарушениями согласно моему действующему трудовому договору. Работодатель нарушил ст. 22 ТК РФ. У преподавателя нет учебных занятий, он не нарушал учебное расписание, так как оно у него отсутствует по вине работодателя. Работодатель не указывает какие статьи Устава грубо нарушил преподаватель, а приказы о дисциплинарных проступках и указанные факты не имеют состава проступка для доцента, к которому по действующему трудовому договору относится истица.

Согласно правилам внутреннего распорядка ИвГУ (раздел 3 «Режим работы» п.9, 10), которые указаны в трудовом договоре истца для ППС устанавливается шестичасовой рабочий день, рабочее время преподавателя фиксируется в графике занятости и табеле рабочего времени, которые находятся на соответствующей кафедре. Учебные занятия проводятся по расписанию, составленному на факультете и подписанному деканом. Расписание утверждается проректором по учебной работе.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Круг должностных обязанностей работника определяется его трудовым договором, должностной инструкцией, индивидуальным планом работы, карточной педагогических поручений. Местом работы преподавателя является университет, а не конкретная аудитория без студентов, в которой преподаватель не может выполнить свою учебную деятельность, так как работодатель не предоставил расписание учебных занятий, карточку поручений по действующей кафедре.

Буквальное прочтение текста приказа № 1/288 позволяет установить, что работодатель не указал, какие требования Устава ИвГУ были нарушены Ниловой С.В., какие обязанности, возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией доцента ИвГУ, Нилова С.В. не выполнила. Подобные дисциплинарные проступки, указанные в приказе, могут иметь отношение к сотрудникам учебно-вспомогательного персонала университета, каковым истец не является согласно своему трудовому договору, правилам внутреннего распорядка. Индивидуальный план составляется на учебный год, является основным документом, определяющим содержание и организацию труда профессорско-преподавательского состава университета. Истцу не бала представлена учебная нагрузка согласно карточке педагогических поручений, на основе которой составляется индивидуальный план. План утверждается кафедрой и подписывается заведующим кафедрой, а не любым руководителем. Согласно Положению «О соотношении преподавательской и другой педагогической работы в пределах учебного года» ИвГУ 1.2. учебная нагрузка определяется в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году, плановый объем другой части работы (учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной) определяется в зависимости от учебной нагрузки.

Истица была уволена на основе повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, п. 1 ст. 336 ТК РФ. Однако незаконный приказ ректора № 1/252 от 20.10.2015 создал условия для противоправных действий. Ректор ИвГУ применяет дисциплинарные взыскания в приказе № 1/288, которые не предусмотрены федеральным законодательством, уставом ИвГУ и правилами внутреннего распорядка в отношении преподавателя.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.