Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы по каждой категории работников и дополняют тарифную схему, устанавливающую размер заработной платы.

Формы и системы оплаты труда должны обеспечивать:

- учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;

- материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;

- возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;

- равную оплату за равноценный труд на предприятии.

В зависимости от применяемого способа учёта трудовых затрат, выделяют две формы заработной платы:

Ø повременная форма оплаты труда – предполагает, что величина заработной платы сотрудника определяется на основании фактически отработанного им времени и установленной тарифной ставки (оклада), основной нормой труда при этом считается установленная продолжительность рабочего дня (заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом); Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

По повременной форме оплачивается деятельность части рабочих и большинства служащих, в том числе руководителей и специалистов. Рабочие по повременной оплате оплачиваются те, которые заняты на трудно нормируемых и ненормируемых работах (например, контроль и управление технологическим процессом).

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

· надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени;

· тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.

· установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков.

· создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Применение повременной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

ü функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

ü первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;

ü на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;

ü трудно или невозможно определить количественный результат;

ü работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:

- простая повременная,

- повременно-премиальная,

- окладная

- контрактная

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время независимо от количества выполненных работ. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Ø сдельная форма оплаты труда – предполагает начисление заработной платы работнику исходя из количества фактически выполненного объёма работ либо затрат времени на её выполнение. Здесь в качестве основной трудовой нормы применяется норма выработки (заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы).

Применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий:

· наличие научно-обоснованных норм затрат труда;

· правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

· выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;

· создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

· надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

ü имеется необходимость в увеличении количества продукции;

ü результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

ü имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

ü необходимо в данном производственном подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.

При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и т.п.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

- простая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- сдельно-прогрессивная

Прямая сдельная система оплаты труда – труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций).

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не создают непосредственно продукцию, а обслуживают оборудование и рабочие места (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордная система обычно вводится тогда, когда имеется необходимость выполнить значительный и сложный объем работы. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

- за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

- за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: