Тема 8. Монетизация льгот

Форма проведения – семинарское занятие.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие монетизации льгот.

2. Федеральные льготники.

3. Региональные льготники.

4. Виды монетизированных льгот.

5. Льготы ветеранам труда, инвалидам и труженикам тыла.

6. Пакет сохраняемых льгот.

7. Ежемесячные денежные выплаты: обращение, назначение и организация доставки.

Выберите правильный вариант ответа (* - несколько правильных ответов):

1*. Ветеранам труда предоставляются следующие меры социальной поддержки:

а) бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения по месту жительства;

б) бесплатный проезд на всех видах транспорта городского, пригородного и междугороднего сообщения общего пользования;

в) оплата в размере 50% стоимости проезда на железнодорожном и водном транспорте пригородного сообщения;

г) оплата в размере 30% стоимости проезда на авиатранспорте.

2*. Ветеранам труда не предоставляются следующие меры социальной поддержки:

а) бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения по месту жительства;

б) оплата в размере 50% коммунальных услуг;

в) оплата в размере 100% стоимости проезда на железнодорожном и водном транспорте пригородного сообщения;

г) оплата в размере 30% стоимости проезда на авиатранспорте.

3*.В социальный пакет инвалида входит:

а) бесплатный проезд в железнодорожном транспорте;

б) бесплатные лекарства по рецептам врача;

в) бесплатное санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;

г) бесплатный проезд в авиатранспорте.

4*. К федеральным льготникам относятся:

а) инвалиды войны;

б) ветераны боевых действий;

в) ветераны труда;

г) инвалиды по общему заболеванию;

5*. К региональным льготникам относятся:

а) инвалиды войны;

б) участники ВОВ, имеющие инвалидность;

в) ветераны труда;

г) дети-инвалиды.

6*. Льготы имеют:

а) ветераны труда;

б) лица, пострадавшие от политических репрессий;

в) лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

г) инвалиды, не имеющие степени ограничения к трудовой деятельности.

7. Льготы не имеют:

а) участники ВОВ;

б) реабилитированные лица;

в) члены семей погибших военнослужащих;

г) дети-инвалиды.

8. ЕДВ – это:

а) единовременное денежное вознаграждение;

б) ежемесячные денежные выплаты;

в) ежемесячные дополнительные выплаты;

г) единовременные денежные выплаты.

9*. ЕДВ заменяет:

а) льготы по налогообложению;

б) бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов;

в) бесплатное получение жилья в пределах социальной нормы;

г) бесплатное лечение в государственных медицинских учреждениях.

10*. Выплата ЕДВ прекращается в случае:

а) смерти гражданина, имеющего право на ЕДВ;

б) безвестно отсутствующим;

в) утери документов, предоставляющих право на ЕДВ;

г) несвоевременном получении ЕДВ с лицевого счета.

Тема 9. Негосударственные пенсионные фонды

Форма проведения – семинарское занятие.

Вопросы для обсуждения:

1. Статус, роль, основные принципы и функции негосударственных пенсионных фондов.

2. Законодательное обеспечение деятельности негосударственных пенсионных фондов.

3. Основные требования к негосударственным пенсионным фондам.

4. Имущество негосударственного пенсионного фонда и его структура.

5. Страхование рисков. Система внутреннего и государственного контроля.

6. Что такое негосударственный пенсионный фонд?

7. На что направлена деятельность НПФ?

8. Как оценить надежность НПФ?

9. Как осуществляется контроль за деятельностью НПФ?

Темы для докладов и рефератов:

1. Место НПФ в системе пенсионного обеспечения Российской Федерации.

2. Правовая база разгосударствления в Российской Федерации.

3. НПФ как элемент дополнительной социальной защиты граждан Российской Федерации. Основные принципы создания и работы НПФ.

4. Система негосударственного пенсионного обеспечения в современной России.

Тема 10. Актуарная оценка перспектив развития

Пенсионной системы России.

Форма проведения – семинарское занятие.

Вопросы для обсуждения:

1. Методологические основы демографических прогнозов.

2. Мультирегиональный и мультистатусный прогноз.

3. Пенсионная статистика.

4. Варианты демографических прогнозов.

5. Понятие миграции.

6. Прогноз ожидаемого периода выплаты пенсии.

7. Факторы развития пенсионной системы.

8. Регулирование пенсионной системы.

9. Тарифная политика и ее функции.

10. Актуарные предложения и их обоснование.

11. Виды и функции актуарных служб.

Тема 11. Мировые системы пенсионного страхования

Форма проведения – семинарское занятие.

Вопросы для обсуждения:

1. Мировые модели пенсионных систем.

2. Подходы к реформированию пенсионного обеспечения.

3. Особенности пенсионных систем развитых стран.

4. Особенности развития пенсионного обеспечения в странах СНГ и Балтии

Темы для докладов и рефератов:

1. Пенсионная система Англии.

2. Пенсионная система США.

3.Пенсионная система Франции.

4. Пенсионная система Германии.

5. Пенсионная система Японии.

6. Пенсионная система Италии.

7. Пенсионная система Испании.

8. Пенсионная система Голландии.

9. Пенсионная система Латвии.

10 и другие: каждый студент характеризует пенсионное обеспечение какой-либо отдельной страны или группы стран.

ТЕЗИСЫ ЛЕКЦИЙ

Тема 1: Понятие пенсионного обеспечения

Понятие и виды пенсий.

Структура пенсионной системы.

Основные термины и понятия пенсионного законодательства.

Понятие и виды пенсий.

Современная пенсионная система представляет собой совокупность правовых, организационно-управленческих и финансово-экономических отношений между населением, работниками, индивидуальными предпринимателями и иными категориями граждан, деятельность которых направлена на извлечение дохода, с одной стороны, работодателя – с другой стороны, и государства – с третьей стороны.

Эти отношения призваны обеспечить реализацию государственных долгосрочных обязательств по пенсионному страхованию граждан. Организационно-управленческая и финансовая деятельность пенсионной системы опирается на конституционные и законодательные права граждан на получение материального обеспечения при наступлении установленного законом возраста или иного страхового случая: инвалидность, потеря кормильца. Данный вид материального обеспечения получил название «пенсия».

Слово «пенсия» латинского происхождения, означает платеж. Согласно Большого экономического словаря пенсия определяется как регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством.

Согласно Закона РФ от 20.11.1990 «О государственных пенсиях в РФ» под государственной пенсией понимаются ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для компенсации гражданам заработка (дохода), утраченного в связи с достижением утсановленного законом возраста для женщин – 55 лет, а мужчин – 60 лет, наступлением инвалидности, потерей кормильца, а также по другим основаниям, право на получение которой определяется по условиям и нормам, установленным законодательством РФ.

В соответствии с пенсионным законодательством РФ выделяются следующие виды пенсий:

социальная пенсия – это форма государственно-политической гарантии, которая предоставляется каждому гражданину вне зависимости от наличия и величины трудового стажа и размеров уплаченных страховых отчислений (трудового вклада гражданина) при наступлении нетрудоспособности;

трудовая пенсия – назначается и выплачивается гражданам, имеющим требуемую законом продолжительность трудового стажа и необходимую сумму обязательных страховых отчислений при условии наступления страхового случая (возраст, инвалидность, потеря кормильца);

дополнительная пенсия – обеспечивается либо за счет самофинансирования граждан своей будущей пенсии либо за счет взносов работодателя в негосударственный пенсионный фонд;

профессиональная пенсия – устанавливается при понижении пенсионного возраста гражданам, трудившимся на рабочих местах с вредными условиями труда за счет средств, которые перечисляет работодатель профессиональной пенсионной системы.

Таким образом, в РФ с действующим законодательством устанавливаются и выплачиваются трудовые и государственные пенсии. Финансирование всех видов трудовых пенсий (в т.ч. профессиональных и дополнительных) осуществляется за счет трудовых взносов. Финансирование государственных пенсий (включая социальные) осуществляется за счет средств федерального бюджета.

В связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж, назначаются базовые виды трудовых пенсий:

- по старости;

- по инвалидности;

- по случаю потери кормильца;

- за выслугу лет.

Отдельным категориям граждан пенсии устанавливаются на льготных основаниях:

- в промышленности на работе с повышенной интенсивностью;

- спасателям в профессиональных аварийно-спасательных формированиях;

- на должностях государственной противопожарной службы МВД России;

- в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местах мужчинам 55 лет, женщинам 50 лет.

Существует несколько схем начисления пенсий:

Пенсия по выбытии – выплачивается из имеющихся в настоящий момент в наличии капитала, который собирается независимо от долгосрочных инвестиций (планов) плательщика пенсионных взносов. В случае государственной пенсии она выплачивается за счет «сегодняшних» налогоплательщиков. Однако существует опасность, что из-за низкого прироста населения России будущие поколения пенсионеров некому будет содержать. А для системы, предусматривающей частные пенсионные фонды, такой вариант вообще не подходит.

Схема с назначенным взносом – назначает плательщику (спонсору) точную сумму, которую тот должен регулярно вносить в пенсионный фонд. При этом взносы примут форму процентов от заработной платы или дохода. Сумма выплат обычно не гарантируется, зависит от продолжительности времени выбранной схемы и от доходности сделанных пенсионным фондом инвестиций. Инвестиции могут быть произведены в акции на фондовом рынке, в инвестиционные фонды, а также в акции предприятий.

Схема с назначенным размером выплат – за основу берется заданный размер пенсионных выплат после выхода на пенсию. Причем размер пенсионных выплат зависит в первую очередь от стажа и от размера заработной платы в период занятости, а размеры взносов напрямую зависят от желаемого результата. Выплаты, производимые из пенсионных фондов, зависят от суммы, которая накопилась на момент выхода на пенсию. За эти деньги можно «купить» пенсию: до конца жизни как аннуитет или на определенный период.

Структура трудовой пенсии. Пенсионная система РФ является смешанной, то есть содержит как распределительные, так и накопительные элементы. Такое решение основано на установлении трехуров­невой пенсии. Соответственно средства, поступающие от стра­хователей, распределены на три потока, которые идут на формирование базовой, страховой и накопительной частей пенсии.

Базовая часть пенсии – это фиксированная часть пенсии, которая гарантирована государством каждому, обратившемся за пенсией по старости при наличии страхового стажа не менее 5 лет, каждому инвалиду при наличии не менее одного дня работы, а также каждому члену семьи умершего кормильца, имевшего на дату смерти не менее одного дня работы. Эта часть пенсии у большинства пенсионеров одинаковая, устанавливается в твердой сумме.

За счет средств пенсионного фонда будет обеспечиваться страховая и накопительные части пенсии. Страховая часть пенсии – дифференцированной части, зависящей от результатов труда конкретного человека, отражаемых на его индивидуальном счете в форме расчетного пенсионного капитала, под которым понимается объем приобретенных гражданином пенсионных прав в связи с уплатой за него страховых платежей в течение всей трудовой деятельности с учетом индексации. Накопительная часть – это часть пенсии, выплачиваемая в пределах сумм, отраженных в специальной частииндивидуального лицевого счета застрахованного лица, поступивших за это лицо страховых взносов на обязательное накопительное финансирование и доходов от инвестирования пенсионных накоплений.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: