Управление карьерой персонала
1 - Карьера и карьерные процессы
2 - Управление карьерой персонала организации
Карьера и карьерный процессы
Карьера - общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни
Карьерный процесс - технология или процедура прохождения человеком основных этапов его карьеры
Типология карьерных процессов:
w Прогрессивный
w Регрессивный (нисходящий)
w Линейный (когда всё на одном уровне)
w Скачкообразный
w Застойный
Основные механизмы карьерного процесса:
- Внутренние механизмы
Включает в себя свойство личности (темперамент прежде всего), доминирующую мотивацию и доминирующие потребности
- Внешний механизм карьерного процесса
Включает в себя потребности и интересы общества и его организации
Торможение карьеры.
a) Факторы сдерживания (то, что происходит внутри самого человека: недостаток знаний, болезнь, застой в общем развитии ...) и сопротивления (внешняя среда: субъективизм руководителя)
b) Индивидуальные (то, что присуще самому человеку: недостатки в физическом развитии) и средовые факторы (то, что относится к внешней среде, окружающей человека)
c) Социальные (политическая ориентация, государство, правовой статус) идеальные и психологические факторы
d) Временной фактор
Принципы карьеры.
v Принцип непрерывности (ни одна из достигнутых целей в карьере не может служить поводом для остановки
v Принцип осмысленности (целесообразности) - проявляется в том, что нужно находить и совмещать смысл личной жизни, смысл служебной деятельности и смысл происходящих в стране социальных процессов.
v Принцип соразмерности
v Принцип маневренности
v Принцип экономичности - наибольший результат при наименьших затратах
v Принцип заметности
Типы управленческих карьер:
I. Супер-авантюрная карьера (случайная и совместная)
II. Авантюрная карьера
III. Линейная карьера
IV. Последовательно-кризисная карьера (скачкообразная)
V. Прагматичная карьера - когда человек меняет сферу деятельности, переходя из одной сферы в другую - более привлекательную
VI. Завершающая карьера - с должности уже не снимут, но и вверх не поднимут
VII. Преобразующая карьера - в основе карьерного роста лежит выдающаяся идея (п: Лысенко... Был никто и вдруг стал одним из руководителей наук СССР - идея о том, что "генетика есть....")
VIII. Эволюционная карьера - человек растет вместе с организацией, в которой он работает
Управление карьерой персонала
В карьеры важны не личностные качестве, а те условия, в которых ты оказался (мнение лектора)
Основные элементы управления карьерой:
Система управления карьерой (цели, функции, технологии и техники карьеры, принципы карьеры, структура и кадры управления карьерой)
Механизм управления карьерой
Процесс управления карьерой
Функции управления карьерой
- Исследовательская (исследовать проблемы, которые связаны с выявлением потребностей в специалистах, их развитием и продвижением)
- Планирующая функция
- Организующая
- Регулирующая
- Координирующая
- Контрольная
Основные технологии управления карьерой
- Управление по целям
- Обучение
- Управление адаптацией и профессиональной ориентацией
- Работа с резервом на выдвижение
- Индивидуальная работа
Принципы управления карьерой
- Коллегиальность в принятии решений по карьере того или иного сотрудника
- Совмещение целей организации и индивидуальных интересов сотрудника
- Непрерывность в развитии и продвижении
- Прозрачность процедур и технологий оценки и перемещений
- Экономичность
Механизм управления карьерой включает в себя
- Организационно-административные
- Социально психологические
- Экономические
- Морально-нравственные средства и методы воздействия на развитие и продвижение сотрудника
Процесс управления карьерой:
- Постановка целей
- Анализ действительной ситуации
- Выявление проблем
- Планирование и реализация мер по решению проблем
Планирование карьеры - организация и продвижение сотрудника по ступеням должностного и квалификационного роста, помогающая развить и реализовать профессиональные знания и навыки в интересах организации
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|