Увольнение по инициативе работника. Основные положения ТК.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, поэтому любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели независимо от занимаемой должности, места работы и т. д.

Обращаем ваше внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Закон не обязывает работника указывать причины увольнения и не связывает увольнение с тем, признает администрация причины уважительными или нет. Причем работник вправе оставить работу по собственному желанию независимо от согласия или разрешения администрации. Единственное условие, которое работник обязан выполнить, заключается в предупреждении администрации об увольнении за 2 недели. Этот срок устанавливается для того, чтобы администрация имела возможность пригласить нового работника. Прекращение работы без предупреждения или до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины, и к такому работнику могут быть применены различные меры дисциплинарного взыскания. Не имеет никакого значения, находится ли работник при подаче заявления об увольнении на работе или нет (например, работник болеет или находится в отпуске). Главное, чтобы администрация предприятия была уведомлена о желании работника за 2 недели. В случае, если работник болен или находится в отпуске, предупреждение об увольнении может быть доставлено в организацию другим лицом, достоверность полномочий которого не вызывает сомнений. Если у администрации или кадровой службы возникает сомнение в достоверности такого предупреждения, оно может быть не принято работодателем.

В любом случае инициатива о расторжении трудового договора должна исходить от работника, он должен хотеть этого сознательно и не быть подвергнутым принуждению.

Администрация не вправе уволить работника, подавшего заявление об освобождении от работы, до истечения недель. В течение срока предупреждения за работником сохраняются рабочее место и должность. Более того, следует иметь в виду, что работник, предупредивший о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в такомслучае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию подал работник, не достигший возраста 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Основания, по которым работник может просить об увольнении без двухнедельной отработки, могут быть самыми разнообразными, например переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи и т. д.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, администрация может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу ⁵.

При увольнении по собственному желанию лиц, ответственных за какие-либо товарно-материальные ценности (главного бухгалтера), производится сдача дел вновь принимаемому лицу на эту должность или иному ответственному лицу.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

То есть при расторжении трудового договора руководителя нет различия в том, расторгается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Руководитель организации должен предупредить о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Приказ (распоряжение) о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации издает тот орган, который полномочен его принимать на должность и увольнять с должности.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. То есть по истечении 2-недельного срока администрация не вправе задерживать освобождение от работы лица, подавшего заявление по собственному желанию. Ни денежная задолженность предприятию, ни проживание на жилой площади предприятия, ни любые другие причины не дают администрации права задержать увольнение работника. Все погашения задолженности, выселения и другие споры разрешаются в отдельном порядке после увольнения.

Типы корпоративной культуры. Управление персоналом в различных типах культур.

Типология в зависимости от стратегии организации.

Иерархическая культура.

- хорошо работает в стабильном окружении и на этапе развития экономики. Практически была единственной, вплоть до 60-х годов.

- лидеры в таких культурах – хорошие организаторы и координаторы

- основная забота: стабильность, предсказуемость, рентабельность

- организацию удерживают формальные правила

- продвижение по служебной лестнице в иерархических организациях состоит в знании правил «процедур организации» и чаще всего зависит от стажа работ в организации

Рыночная культура.

- организация функционирует как рынок, ориентирована на внешнее окружение, а не на свои внутренние проблемы

- основное внимание уделяется работе с внешними клиентами

- конкурентоспособность и продуктивность

- внутрифирменный хозрасчет; закрываем то, что не приносит прибыль

Основные допущения:

- внешнее окружение всегда враждебно

- потребители всегда разборчивы и заинтересованы в приобретении ценностей

- организована заниматься бизнесом с целью улучшить свое конкурентное положение

- главная задача менеджера – производительность и прибыль

Клановая культура.

- люди разделяют общие ценности

- имеет место сплоченность людей в организации и ощущение «мы»

- групповые формы организации труда; при этом бригада самостоятельно осуществляет наймы и увольнение

- вознаграждение выплачивается по результатам работы группы

- развиваются программы вовлечения работников в бизнес

Основные допущения:

- с внешним окружением лучше всего можно справиться, организуя коллективную работу

- главная задача менеджмента состоит в делегировании наемным работникам полномочий с целью развивающего участия в бизнесе, преданность делу и преданность организации

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: