Определение производительности труда

Определение годовой выработки на одного работающего по формуле

П = N / T, (5.3)

где N – годовая программа выпуска;

Т – общее число работающих на участке или количество основных рабочих.

Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году).

Тогда производительность труда на одного работающего составит:

П_{ГОД .}= 3000 / 5,59 » 536 шт./чел.,

П_{МЕС .}= 536/ 12 » 44 шт./чел.

Производительность труда на одного основного рабочего составит:

П_ГОД. = 3000 / 4 = 750 шт./чел.,

П_МЕС. = 750 / 12 » 62,5 шт./чел.

Выбор системы оплаты труда и расчёт заработной платы работников

Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы, так как на механическом участке применяется механизированный труд, есть небольшая возможность увеличить выработку при сокращении затрат времени на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата основных производственных рабочих определяется по формуле:

, (5.4)

где N – объём выпускаемой продукции;

Р_сд.i – сдельная расценка по операциям.

Сдельная расценка по операциям рассчитывается по формуле:

, (5.5)

где T_{шт. i} – норма штучного времени i-ой операции, мин;

r_тар.i – часовая тарифная ставка, руб.

Часовые тарифные ставки по разрядам представлены в таблице 5.5.

Таблица 5.5 – Часовые тарифные ставки для станочных работ по разрядам

Данные о трудозатратах рабочих и их разрядах на каждой операции представлены в таблицах 5.2 и 5.3.

Далее приводится расчёт прямой заработной платы основных производственных рабочих.

Сдельные расценки основных рабочих механического участка по каждой операции определяется по формуле (5.5)

Р_сд100 = руб./шт.,

Р_сд.120 = руб./шт.,

Р_сд.140 = руб./шт.

Значения прямой заработной платы основных рабочих механического участка по каждой операции определяются по формуле (5.4)

З_ПР015 = 3000 × 5,58 = 16740 руб.,

З_ПР025 = 3000 × 1,28 = 3840 руб.,

З_ПР035 = 3000 × 8,75×2 = 52500 руб.

Основная заработная плата производственных рабочих рассчитывается по формуле

З_{осн .}= (З_пр + П_р + Д) × К_р, (5.6)

где П_р – сумма премий;

Д – доплаты к тарифной заработной плате;

К_р – районный коэффициент, К_р = 1,15.

Размер премии принимается равным 50% от суммы прямой заработной платы.

З_осн. = руб.

Дополнительная заработная плата принимается равной 20% от основной заработной платы:

З_доп. = 126063 × 0,2 = 25213 руб.

Годовой фонд заработной платы Ф_з.п. рабочих определяется по формуле

Ф_з.п = З_осн + З_доп, (5.7)

Ф_з.п = 126063 + 25213 = 151275 руб.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная система заработной платы. При повременно - премиальной системе, прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле

, (5.8)

где – эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч;

r_{тар i} – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

n_i – количество оплачиваемых ставок по данной специальности;

η_пз – средний приведенный коэффициент загрузки основных рабочих (оборудования), определяемый по формуле

где η_зi и Т_штi – коэффициент загрузки и штучное время i-й операции соответственно;

k – число операций техпроцесса;

[η_з] – достигаемый коэффициент загрузки (для серийного производства 0,75-0,85).

.

Разряды вспомогательных рабочих по каждой профессии для определения прямой заработной платы представлены в таблице 5.6.

Эффективный фонд времени работы рабочего рассчитывается по формуле

F_эф. = F_н × (1 - b), (5.10)

где F_н – номинальный фонд времени работы рабочего в течение года, ч.;

b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу,

b = 0,1.

Номинальный фонд времени определяется по формуле

F_н = ( F_к - F_вп) · Т_см - Н_ч, (5.11)

где F_к – количество календарных дней в году, F_к = 365 дней;

F_вп – количество выходных и праздничных дней в году, F_вп = 118 дней;

Т_см – продолжительность рабочей смены, Т_см = 8 час;

Н_ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни, Н_ч= 8 час.

Эффективный фонд времени работы вспомогательного рабочего механического участка в течение года рассчитывается по формуле (5.10) с учетом формулы (5.11):

F_эф. = [(365 - 118) × 8 - 8] × (1 - 0,1) = 1771,2 час.

Исходя из полученного результата эффективного фонда времени и разряда работ вспомогательных рабочих механического участка, определяется основная заработная плата (расчет заработной платы рассмотрен для контролеров):

З_пр. = 1771,2 × 43,95 × 0,2 = 15569 руб.

Таблица 5.6 – Распределение вспомогательных рабочих по разрядам в зависимости от профессии

Размер премии принимаем равным 50% от суммы прямой заработной платы, доплаты для вспомогательных рабочих не предусматриваются:

З_осн = (15569 + 0,5 × 15569) × 1,15 = 23353 руб.

Дополнительная заработная плата принимается равной 20% от основной заработной платы:

З_доп = 23353 × 0,2 = 4670 руб.

Годовой фонд заработной платы (Ф_зп) рабочих определяется по формуле (5.7)

Ф_з.п = 23353 + 4670 = 28023 руб.

Для остальных категорий вспомогательных рабочих расчет заработной платы производится аналогично.

Годовой фонд заработной платы ИТР определяется исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера участка составляет 10000 руб. Годовой фонд заработной платы ИТР определяется по формуле

, (5.11)

где З_осн – основная заработная плата,

З_осн = 10000 ×12× 0,2 = 24000 руб.,

П_р – премия, принимается 50% от основной заработной платы,

П_р = 0,5 · 24000 = 12000 руб.;

З_ДОП – дополнительная заработная плата, составляет 20% от основной заработной платы,

З_ДОП = 0,2 × 36000 = 4800 руб.

Таким образом, получается:

Ф_{З П} =(24000 + 12000) × 1,15 + 4800 = 46200 руб.

По проведённым расчётам составляется ведомость фондов заработной платы работников (таблица 5.7).

Также рассчитывается среднегодовая и среднемесячная заработная плата по механическому участку в целом и отдельным категориям работников.

Среднегодовая заработная плата работающего по всему механическому участку находится делением общего фонда заработной платы на численность всех работающих на участке:

З_{ср. г} = руб.

Таблица 5.7 - Ведомость фондов заработной платы работников.

Продолжение таблицы 5.7

Среднегодовая заработная плата производственного рабочего и одного вспомогательного рабочего находится делением фонда заработной платы на их численность.

З_{ср. г.пр} руб,

З_{ср. г..всп} руб.

Среднемесячная заработная плата одного работающего по всему механическому участку находится делением среднегодовой заработной платы работающего по участку в целом на 12 (число месяцев в году).

З_{ср. мес} руб.

Среднемесячная заработная плата одного производственного рабочего и одного вспомогательного рабочего находится делением среднегодовой заработной платы на 12 (число месяцев в году).

З_{ср. мес.пр} руб,

З_{ср. мес.всп} руб.

Все полученные данные о среднегодовой и среднемесячной заработной плате по механическому участку в целом и по отдельным категориям работников сводится в таблицу 5.8.

Таблица 5.8 – Среднегодовая и среднемесячная заработная плата по механическому участку

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: