ПОНЯТИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Условия труда ~ сложное объектное явление, харак­теризующее параметры производственной среды. В Трудовом ко­дексе Российской Федерации (ст. 209) мы найдем понятие «усло­вия труда» и другие основные, связанные с ним:

«Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо­собность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фак­тор, воздействие которого на работника может привести к его забо­леванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воз­действие на работающих вредных и (или) опасных производствен­ных факторов исключено либо уровни их воздействия не превыша­ют установленных нормативов.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работни­ков — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опас­ных производственных факторов, а также для защиты от загрязне­ния.

Сертификат соответствия организации работ по охране тру­да — документ, удостоверяющий соответствие проводимых рабо­тодателем работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда».

«Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабили­тационные и иные мероприятия».

«Производственная деятельность — совокупность действий ра­ботников с применением средств труда, необходимых для превра­щения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя произ­водство и переработку различных видов сырья, строительство, ока­зание различных видов услуг».

В соответствии со ст. 219 ТК РФ «Каждый работник имеет пра­во на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответ­ствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответ­ствующих государственных органов и общественных организа­ций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существу­ющем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных фе­деральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за­щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодате­ля в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом и исполнительной влас­
ти, уполномоченным на проведение государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, другими федеральными органами исполнительной влас­
ти, осуществляющими функции по контролю и надзору в уста­
новленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу усло­
вий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблю-

дением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Фе­дерации, органы государственной власти субъектов Россий­ской Федерации и органы местного самоуправления, к работо­дателю, в объединения работодателей, а также в профессио­нальные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

• личное участие или участие через своих представителей в рас­
смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных
условий труда на его рабочем месте, и в расследовании проис­
шедшего с ним несчастного случая на производстве или про­
фессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответ­ствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время про­хождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные в соответствии с настоящим Ко­дексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тя­желых работах, работах с вредными и (или) опасными услови­ями труда». Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны

труда в организации возлагаются на работодателя. Статья 212 ТК

РФ гласит, что «работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже­
ний, оборудования, осуществлении технологических процес­
сов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья
и материалов;

применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифи­цированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезврежива-

ющих средств в соответствии с установленными нормами ра­ботникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабо­чем месте и проверку знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

• организацию контроля за состоянием условий труда на рабо­чих местах, а также за правильностью применения работника­ми средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с пос­ледующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, организовывать проведение за счет соб­ственных средств обязательных предварительных (при поступ­лении на работу) и периодических (в течение трудовой деятель­ности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеоче­редных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязан­ностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетель­ствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

• информирование работников об условиях и охране труда на ра­бочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• предоставление федеральным органам исполнительной влас­ти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполно­моченным на проведение государственного надзора и контроля

за соблюдением трудового законодательного права, другим фе­деральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере дея­тельности, органам исполнительной власти субъектов Россий­ской Федерации, в области охраны труда, органам профсоюз­ного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих пол­номочий;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохра­
нению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой по­
мощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний;

• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужива­ние работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в ме­дицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных ор­ганов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социаль­ного страхования Российской Федерации, а также представи­телей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• выполнение предписаний должностных лиц федеральных ор­ганов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение пред­ставлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работ­никами органа в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой дея­тельности организации».

Помимо работодателя определенными обязанностями в облас­ти охраны труда обладает сам работник. Он обязан (ст. 214 ТК РФ):

• «соблюдать требования охраны труда;

• правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ и оказанию первой помощи пострадавшим на произ­водстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышесто­ящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессиональ­ного заболевания (отравления);

• проходить обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования), а также проводить вне­
очередные медицинские осмотры (обследования) по направле­
нию работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Ко­
дексом и иными законодательными законами».

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: