ПОКАЗАТЕЛИ СПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ПОРЯДОК ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И МЕТОДИКА РАСЧЕТА.

Списочная численность персонала — представляет собой численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих списках организации.

В статистике труда в списочную численность работников организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную временную или сезонную работу. При этом учитывается как фактически работающие, так и временно неработающие (декрет, на больничном). Принятые на неполный рабочий день, неделю, учитываются как целая единица.

В соответствии с инструкцией в списочную численность включаются работники: 1.фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;2.принятые на работу с испытательным сроком;3.принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на неполную ставку в соответствии с трудовым договором; 4.направленные в служебные командировки;5.заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом;6.принятые для замещения отсутствующих работников.

Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:

списочная численность работников в среднем за отчетный месяц = сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни / число календарных дней отчетного месяца.

В организациях, работавших неполный месяц = сумма численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы / общее число календарных дней в отчетном месяце.

списочная численность работников в среднем за квартал = сумма среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале / 3.

списочная численность работников в среднем за год = сумма среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года / 12.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Также и Средняя численность внешних совместителей.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера за период с начала года и за год = сумма средней численности за все месяцы, истекшие с начала года / соответствующее число месяцев.

Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.

ПОКАЗАТЕЛЬ СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ПОРЯДОК ЕГО ОПРЕДЕЛЕНИЯ И МЕТОДИКА РАСЧЕТА.

Среднесписочная численность персонала(интервальный показатель) — характеризует среднюю численность персонала, работавшего в организации в течение определенного периода.

Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.

Для получения рассматриваемого показателя из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников:

1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками лечебных учреждений за все календарные дни болезни;

3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;

4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;

5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда

6. работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха и другие.

ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ ПРИНЯТЫХ И УВОЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ.

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу.

В численность уволенных включаются все работники, оставившие работу в организации, независимо от оснований прекращения трудового договора (соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по желанию или по требованию работника или по инициативе нанимателя; перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и другие), увольнение или перевод которых оформлен приказом (распоряжением).

В численность принятых и уволенных работников не включаются:

-внешние совместители;

-работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

-работники, переведенные на другую работу в пределах одной организации (включая обособленные подразделения);

-работники, привлеченные на работу в организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду;

-безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы.

ПОКАЗАТЕЛИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, СОВЕРШИВШИХ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

Для анализа трудовой дисциплины в формах государственных статистических наблюдений заполняются показатели о численности работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, и числе случаев прогулов и других нарушений трудовой дисциплины:

в численность работников, совершивших прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины, включаются работники:

-не явившиеся на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствовавшие на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно);

-не допущенные нанимателем к работе вследствие появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, отстраненные от работы вследствие распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы, если это произошло более чем за три часа до окончания работы;

-отбывавшие наказание в виде административного ареста за административное правонарушение;

-находившиеся в медицинском вытрезвителе;

При подсчете численности работников, совершивших прогулы, необходимо иметь в виду, что если один и тот же работник в течение отчетного периода имел более одного прогула, то данные об этом работнике отражаются только один раз;

В число случаев прогула с начала года включается сумма всех случаев прогула, имевших место в отчетном периоде, независимо от продолжительности (числа дней) каждого прогула;

В числе случаев появления на работе работников в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы отражаются данные о сумме всех случаев, имевших место в отчетном периоде, независимо от того, произошел ли этот случай в начале, в течение или в конце рабочего дня.

Если указанные случаи произошли более чем за три часа до окончания работы, то данные о них отражаются также и среди случаев прогулов и других нарушений трудовой дисциплины, данные о связанных с ними потерях рабочего времени отражаются среди человеко-дней неявок из-за прогулов и других нарушений трудовой дисциплины; данные о численности нарушителей отражаются среди численности работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

Если в распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы одновременно участвовало несколько человек, то в формах государственных статистических наблюдений отражаются данные о числе случаев, равном всей численности работников, совершивших совместное распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: