Объявление в средства массовой информации
Форма модели рабочего места менеджера по персоналу компании ОАО «КАМАЗ»
Дата подачи: «04» декабря 2013г.
| №
П/П
| Элементы модели
| Должностная категория (по указанию руководителя занятия)
| | 1.
| Кадровые и внешние данные
|
| | 1.1
| Пол:
|
| |
| женский
| +
| |
| мужской
| +
| |
| Не имеет значения
|
| | 1.2
| Возраст, лет:
|
| |
| До 25
|
| |
| От 25 до 30
| +
| |
| От 30 до 35
| +
| |
| От 35 до 40
|
| |
| От 40 до 50
|
| |
| Свыше 50
|
| | 1.3
| Семейное положение:
| Не имеет значения
| |
| холост, не замужем
|
| |
| женат, замужем
|
| |
| разведен, разведена
|
| | 1.4
| Внешность сотрудника:
|
| |
| красивая
|
| |
| приятная
|
| |
| обаятельная
|
| |
| нормальная
| +
| | 2.
| Опыт сотрудника
|
| | 2.1
| Производственный стаж:
|
| |
| До 1 года
|
| |
| 1-5 лет
| +
| |
| 5-10 лет
|
| |
| 10-15 лет
|
| |
| 15-20 лет
|
| | 2.2
| Общественный опыт:
|
| |
| Профком
| +
| |
| Общественные организации
|
| | 3.
| Профессиональные знания в области:
|
| | 3.1
| Законодательные и нормативные правовые акты , регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом
| +
| | 3.2
| Законодательство о труде
| +
| | 3.3
| Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса
| +
| | 3.4
| Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг
| +
| | 3.5
| Порядок ценообразования и налогообложения
| +
| | 3.6
| Современные концепции управления персоналом
| +
| | 3.7
| Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала
| +
| | 3.8
| Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров
|
| | 3.9
| Порядок разработки трудовых договоров (контрактов)
| +
| | 3.10
| Методы и организацию менеджмента
| +
| | 3.11
| Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав
| +
| | 3.12
| Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
| +
| | 3.13
| Основы производственной педагогики
| +
| | 3.14
| Этику делового общения
| +
| | 3.15
| Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом
| +
| | 3.16
| Основы организации делопроизводства
| +
| | 3.17
| Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники
| +
| | 3.18
| Правила и нормы охраны труда
| +
| | 4.
| Профессиональные умения в области:
|
| | 4.1
| Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
| +
| | 4.2
| Обеспечение укомплектованности предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций
| +
| | 4.3
| Определение потребности в персонале , изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами
|
| | 4.4
| Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников
| +
| | 4.5
| Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
|
| | 4.6
| Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников
|
| | 4.7
| Организации проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей
| +
| | 4.8
| Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников
| +
| | 4.9
| Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации и их должностного роста
| +
| | 4.10
| Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом
| +
| | 4.11
| Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых вопросов и конфликтов
| +
| | 4.12
| Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию
| +
| | 4.13
| Осуществление руководства подчиненными сотрудниками
| +
| | 5.
| Личностные качества
| +
| | 5.1
| Моральные:
|
| |
| Доброжелательность
| +
| |
| Отзывчивость
| +
| |
| Честность
|
| |
| Порядочность
| +
| |
| Принципиальность
|
| |
| Воспитанность
| +
| |
| Воспринимать критику
|
| |
| Терпимость
| +
| | 5.2
| Деловые:
|
| |
| Исполнительность
| +
| |
| Пунктуальность
| +
| |
| Предприимчивость
| +
| |
| Трудолюбие
| +
| |
| Хозяйственность
| +
| |
| Целеустремленность
| +
| |
| Коммуникабельность
| +
| |
| Дипломатичность
| +
| |
| Настойчивость
| +
| |
| Умение доводить порученное дело до конца
| +
| |
| Умение видеть перспективу
| +
| | 6.
| Психология личности
|
| | 6.1
| Тип личности:
|
| |
| Экстраверт - направлен на внешний мир
| +
| |
| Интроверт – направлен на внутренний мир
|
| | 6.2
| Темперамент:
| Не имеет значения
| |
| Сангвиник
| +
| |
| Флегматик
|
| |
| Холерик
|
| |
| Меланхолик
|
| | 7.
| Здоровье и работоспособность:
|
| |
| здоров
| +
| |
| Ограниченно здоров
|
| | 8.
| Уровень квалификации
|
| | 8.1
| Образование:
|
| |
| Среднее специальное
|
| |
| высшее
| +
| |
| Два высших
|
| | 8.2
| Специальность (специализация):
|
| |
| Экономика и управление
| +
| |
| Экономика транспорта
|
| |
| Менеджмент организации
|
| |
| Финансовый менеджмент
|
| |
| Производственный менеджмент
|
| | 8.3
| Повышение квалификации:
|
| |
| Институт переподготовки
|
| |
| Президентская программа подготовки руководящих кадров
|
| |
| Курсы повышения квалификации, тренинги, деловые игры
| +
| | 9.
| Предполагаемая служебная карьера:
|
| |
| «трамплин»
|
| |
| «лестница»
|
| |
| «змея»
| +
| |
| «перепутье»
|
| | 10.
| Увлечения:
| Не имеет значения
| |
| Спортивные игры
|
| |
| Охота и рыбалка
|
| |
| Туризм
|
| |
| Театр и кино
|
| |
| литература
|
| |
| Музейные экскурсии
|
| | 11.
| Наличие вредных привычек:
| Без вредных привычек
| |
| Алкоголь (умеренное потребление)
|
| |
| Курение
|
| | 12.
| Предлагаемые условия труда:
|
| |
| Отельный кабинет площадью, м2
|
| |
| Рабочее место (стол и стул), м2
| 2—2,5 кв. м
| |
| Компьютер
| +
| |
| Пользование библиотекой
|
| |
| Пользование служебным телефоном
| +
| |
| Предоставление служебного транспорта
|
| |
| Пользование служебным факсом, ксероксом
| +
| | 13.
| Оплата труда:
|
| |
| Должностной оклад
|
| |
| Квартальная премия
|
| |
| Оплата за квалификацию
| -
| |
| Оплата за стаж работы в организации
| -
| |
| Процент с прибыли
| -
| |
| Оплата командировочных расходов
| 700 руб. в сутки для командировок по России
2500 руб. в сутки для командировок за границу
| |
| Оплата представительских расходов
| -
| | 14.
| Социальные блага:
|
| |
| Материальная помощь для приобретения путевки в дом отдыха
| +
| |
| Компенсация расходов на питание
|
| |
| Компенсация за использование транспорта в служебных целях
|
| |
| Оплата фирменной одежды
|
| |
| Оплата детских учреждений
|
| |
| Подарки к юбилеям и дням рождения, пособие в случае свадьбы
| +
| |
| Кредит фирмы приобретения жилья
|
| | 15.
| Социальные гарантии:
|
| |
| Ежегодный отпуск, дней
| 28 календарных дней
| |
| Оплата больничных листов
| +
| |
| Страхование жизни
|
| |
| Медицинское страхование
| +
| |
| Пособие в случае увольнения по сокращению штатов
| +
| |
| Пособие в случае смерти сотрудника или его ближайших родственников
| +
|
Объявление в средства массовой информации
Вакансия « Менеджер по персоналу » в компанию ОАО «КАМАЗ».
Требования:
· Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент);
· Стаж работы в управлении персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, обучение, развитие) не менее 1 года;
· Навыки ведения документооборота;
· Навыки работы на ПК (MS Office, 1С, Internet), плюс офисная техника;
· возраст 20-45 лет.
Обязанности:
· Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
· Обеспечение укомплектованности предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций
· Определение потребности в персонале , изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами
· Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников
· Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
· Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников
· Организации проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей
· Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников
· Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации и их должностного роста
· Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом
· Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых вопросов и конфликтов
· Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию
· Осуществление руководства подчиненными сотрудниками
Личные качества:
· Коммуникабельность
· Стремление к профессиональному и материальному росту
Условия:
- Возможны командировки
- Оплата: договорная согласно отгрузке автотехники по утвержденному бизнес-процессу
Тип занятости - полная занятость, полный день.
Трудовой договор
13.12.13 г. г. Санкт-Петербург № 125/Д7
1.  Предприятие (организация) ОАО «КАМАЗ»
 в лице заместитель директора ОАО «КАМАЗ»
 (должность, Ф.И.О.)
Скакодубов Илья Ильич
именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин
Александров Иван Анатольевич
 (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник Александров Иван Анатольевич
 (Ф.И.О.)
Принимается на работу
 в отдел управления персоналом
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатории и т.д.) по профессии, должности (полное наименование профессии, должности, квалификации)
  менеджер по персоналу
высшая
( разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
·  договором по основной работе;
· договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Вид договора:
·  на неопределенный срок (бессрочный);
· на определенный срок
указать причину заключения срочного договора – на время выполнения определенной работы – указать какой).
 
5. Срок действия договора
 Начало работы 13.12.2013
 Окончание работы на неопределенный срок
6. Срок испытания:
· без испытания;
·  14 календарных дней
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
· Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
· Обеспечение укомплектованности предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций
· Определение потребности в персонале , изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами
· Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников
· Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
· Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников
· Организации проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей
· Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников
· Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации и их должностного роста
· Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом
· Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых вопросов и конфликтов
· Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другую кадровую документацию
· Осуществление руководства подчиненными сотрудниками
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда.
10. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя , почасовая работа):
 полный рабочий день, полная рабочая неделя
11. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка)
 17600 руб. в месяц,
 надбавка (доплата и другие выплаты) 13200
 в руб. (в % к окладу) 75 %
(указать вид доплат, надбавок)
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
 основной 28 календарных дней;
 дополнительный рабочих дней.
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
Адреса сторон и подписи:
  Работник Предприятие (работодатель)
  Александров Иван Анатольевич ОАО «КАМАЗ»
г. Набережные Челны г. Набережные Челны
 ул. Ленина д.1, проспект Автозаводский, 2
индекс : 426881 индекс: 423827
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|
