Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.
Срок трудового договора:1.неопределенный, 2.определенный, 3.время выполнения определенной работы,
4.время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, 5.время выполнения сезонных работ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Условия прекращения трудового договора.
Общие основания расторжения трудового договора. 1. Соглашение сторон. 2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не

одна из сторон не потребовала их прекращения. 3. Расторжение трудового договора по собственному желанию или требованию работника или по инициативе нанимателя (По инициативе нанимателя: ликвидация предприятия; сокращение численности работников; увольнение за прогул без уважительных причин; в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения). 4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. 5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. 6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на воинскую службу; восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу; смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим). 7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Дополнительные основания расторжения трудового договора. 1. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособлено подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями. 2. Совершение виновных действий работникам, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. 3. Совершение работником выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. 4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. 5. Не подписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательствами мер по предупреждению коррупции.
ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ

Согласно ст.24 Закона РБ от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» ребенок имеет право на получение профессии, участие в самостоятельной трудовой деятельности в соответствии с его возрастом, состоянием здоровья и профессиональной подготовкой.

На основании ст.272 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет.

При принятии на работу лиц моложе 18 лет следует учитывать, что несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.273 ТК РБ), а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК РБ, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок заключения трудового договора

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров на:

неопределенный срок;

определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ (ст.17 ТК РБ).

Трудовой договор с несовершеннолетними, равно как и с лицами, достигшими совершеннолетия, заключается согласно ст.18 ТК РБ в письменной форме. Письменная форма трудового договора является обязательной. Это позволяет сторонам более точно и конкретно сформулировать необходимые условия договора с целью защиты прав и законных интересов обеих сторон.

При заключении трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя). Форма письменного выражения такого согласия может быть следующей: письменное заявление родителя, запись о согласии на заявлении несовершеннолетнего о приеме на работу или на трудовом договоре.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора», примерная форма контракта - постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка в соответствии со ст.282 ТК РБ допускается:

1) с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по следующим основаниям:

- ликвидация организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст.46 ТК РБ).

На основании ст.243 ТК РБ в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, на прежние существенные условия труда.

29. Трудовая дисциплина. 2. Дисциплинарная ответственность работника.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

С трудовой дисциплиной тесно связана производственная дисциплина. Производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

В широком смысле производственная дисциплина состоит из следующих разновидностей:1) плановая дисциплина; 2) конструкторская дисциплина; 3) технологическая дисциплина; 4) соблюдение требований стандартов; 5) соблюдение требований по экономии, рациональному использованию сырья, материальных ресурсов; 6) договорная дисциплина;7) исполнительская дисциплина.

В целях обеспечения надлежащей дисциплины труда используются различные организационно-правовые средства воздействия на поведение работников и методы, способствующие поддержанию определенного, необходимого обществу трудовой дисциплины. Под правовыми методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и нанимателем своих обязанностей.

Выделяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение.

Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Поощрение по трудовому праву – это, как правило, публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

Принуждение – это применение руководителем организации своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством РБ или уполномоченным им органом (статья 195, ТК).

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статья 197, ТК).

29.2 Дисциплинарная ответственность – это осуждение поведение работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: