Сделай Сам Свою Работу на 5

Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.





Уровень участия в рабочей силе реагирует на уровень безработицы. Возможны два случая. Первый, когда в периоды высокой безработицы часть людей разочаровывается в поиске работы и выходит из рабочей силы, возвращаясь к ведению домашнего хозяйства, учебе или досрочно выходит на пенсию. Такое явление в экономике называется эффектом отчаявшегося работника. Второй, когда в периоды безработицы часть людей вступает на рынок труда, чтобы поддержать доход семьи, который мог уменьшиться из-за потери работы основным работником в семье. Такое явление получило название эффекта дополнительного работника.
25. Понятия «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».

раб сила – рабочие готовые работать или работающие, челорессурсы- представляют собой совокупность качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству, Трудовые ресурсы — часть населения которая способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально образовательным уровнем
26. Демографические и миграционные факторы формирования трудовых ресурсов.



народу много умирает и В последнее десятилетие двадцатого века Россия стала одним из мировых центров иммиграции. Миграционный прирост в значительной степени компенсировал естественную убыль населения России, которая ежегодно составляет 0,8 млн. человек

При рассмотрении демографических процессов необходимо рассматривать три направления: рождаемость, смертность и миграцию. Многие развитые страны проводят активную политику по привлечению иммигрантов, что обеспечивает существенное возмещение естественной убыли населения и оказывает позитивное воздействие на показатели рождаемости и состояния рынка труда.

На формирование трудовых ресурсов оказывает влияние демографическая ситуация в стране. От демографических характеристик трудовых ресурсов зависит величина совокупного национального дохода; от численности, темпов роста и размещения населения — возможность удовлетворения потребности экономики в работниках, возможность освоения и развития территорий страны. Показатели здоровья определяют эффективность использования рабочего времени занятого населения.
27. Понятия «экономически активное население», «экономически неактивное население».



Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования

Экономически неактивное население — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных.
28. Баланс рабочих мест и рабочей силы: понятие, назначение, особенности разработки.

Баланс рабочей силы дает характеристику списочного наличия работников на предприятии на начало и конец отчетного периода и численности работников, поступивших на предприятие и выбывших за данный период. В целях анализа движения рабочей силы в балансе должны выявляться как источники пополнения кадров на предприятии, так и причины выбытия работников. Баланс рабочей силы должен составляться как по отдельным профессиям, подразделениям предприятий, так и в целом по всем профессиям и подразделениям за каждый месяц, год
29. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование численности и состава населения и трудовых ресурсов, уровней рождаемости и смертности, естественного прироста, объемов и направлений основных миграционных потоков.

О_о
30. Определение занятости. Теории занятости.

ЗАНЯТОСТЬ — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок



структуры занятости (по отраслям и регионам)
31. Виды и формы занятости и их характеристика

Занятость бывает:
• Полной, т.е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу.
• Продуктивной, т.е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
• Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
• Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
• Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
• Форма собственности на средства производства:
- труд по найму - отношения между собственниками средств производства и работниками;
- предпринимательство;- самозанятость.

• Место выполнения работы- на предприятии;- на дому;- вахтовый метод.
• Регулярность трудовой деятельности.- постоянная - работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;- временная - занятость на определенный срок и командировочная занятость;- сезонная - работа в течение определенного сезона;- эпизодическая - выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
• Легитимность трудоустройства- формальная (зарегистрированная);- неформальная.• Статус деятельности- основная;
- дополнительная (вторичная).• Режимы работы- жесткий график;- гибкий график.Гибкие формы занятости
32. Показатели занятости населения: понятие и характеристика.

Для характеристики структуры и занятости населения используют следующие показатели:

Доля населения трудоспособного возраста в общей численности населения.

Коэффициенты пенсионной и общей нагрузки населения трудоспособного возраста.

Коэффициенты трудоспособности всего населения и населения трудоспособного возраста.

Коэффициенты занятости всего населения и населения трудоспособного возраста.

Коэффициент безработицы (отношение численности безработных к экономически активному населению, выраженному в процентах)

33. Структура занятости в экономике, территориальные пропорции занятости.
34. Государственная политика занятости: цель, задачи, и основные направления.

– это комплекс мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный. Выделяют европейскую, скандинавскую и американскую модели политики занятости.
35. Активная и пассивная политика занятости: понятие и характеристика отдельных направлений.

Различают государственную активную и пассивную политику занятости населения.

Пассивная политики занятости населения - это совокупность мероприятий направленных на сглаживание негативных последствий безработицы. Она, как правило, включает в себя: выплату гарантированного государством пособия по безработице, а по истечении его срока - материальной помощи (социального пособия);

Активная политика занятости - это совокупность правовых, организационных и экономических мер проводимых государством с целью снижения уровня безработицы.

Активная политика занятости носит упреждающий характер, направленный на недопущение негативных явлений, либо их ликвидацию и уменьшение размеров. Действия активной политики распространяется на экономически активное население.

Основными формами активной политики занятости являются:

* стимулирование создания новых рабочих мест;

* организация общественных работ;

* использование гибких форм занятости (неполный рабоч


36. Социально-экономическая сущность безработицы. Теории безработицы.

социальные причины у фрикционной безработицы:
неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;
факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Например, человек не нашел работу в своем городе, но не может переселиться в другой город, где такая работа есть, из-за неразвитости рынка жилья или отсутствия прописки. Такая ситуация характерна для России , что невыгодно отличает отечественный рынок труда от рынка труда западных стран.
Особенности национального характера и образа жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. При таком образе жизни (характерном и для многих россиян) сокращаются перетеки рабочей силы между регионами. (сократишь сама)
Структурная безработица связана с изменениями в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется - это экономическая причина
Циклическая безработица присуща странам, переживающим общий экономический спад - тоже экономическая причина
37. Социально-экономические последствия безработицы.

. Социальные последствия безработицы

Отрицательные

Обострение криминогенной ситуации.Усиление социальной напряженности.Рост количества физических и душевных заболеваний.Увеличение социальной дифференциации.Снижение трудовой активности.

Положительные

Повышение социальной ценности рабочего места.Увеличение личного свободного времени.Возрастание свободы выбора места работы.Увеличение социальной значимости и ценности труда.II.

Экономические последствия безработицы

Отрицательные

Обесценивание последствий обучения.Сокращение производства.Затраты на помощь безработным.Утрата квалификации.Снижение жизненного уровня.Недопроизводство национального дохода.Снижение налоговых поступлений.

Положительные

Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

38. Статус безработного: понятие, порядок и условия признания граждан безработными.
Безработица
— социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет[1]) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

Не имел работы Искал работу Был готов приступить к работе

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.