Вопрос переговоры о зарплате

Если Вы устраиваетесь на новое место работы, отложите вопрос о размере зарплаты до окончательного утверждения Вашей кандидатуры. Пока работодатель не сказал Вам, что готов Вас взять, разговор о размере зарплаты выглядит некорректно.

В процессе самих переговоров следует вести себя сдержанно, с чувством собственного достоинства. Обязательно ведите переговоры о размере будущей зарплаты, обсуждайте спорные или непонятные вопросы. Помните, работодатель ждёт от Вас конструктивной беседы. Кандидатам, которые на всё согласны без обсуждения, как правило, отказывают.
Если работодатель предложил Вам размер зарплаты, который Вас устраивает – не спешите радостно принимать предложение. Сделайте вид, что Вам надо подумать. А лучше попросите дополнительную информацию о компенсационном пакете.

Если Вы давно работаете на данном предприятии и хотите поговорить с начальником об увеличении зарплаты, поступайте следующим образом. Получите аудиенцию по личному вопросу. В начале встречи сразу переходите к главному. Не стоит ходить вокруг да около. Начните примерно так: «Моя зарплата в данный момент ниже, чем в среднем по отрасли. Я действительно заинтересован сотрудничать с Вами дальше, но моя рыночная стоимость на данный момент составляет такую-то сумму. Вы готовы вести переговоры в этом направлении?». Если ответ отрицательный – Вам следует подыскать себе другую работу. Но, чаще всего, ответ бывает положительным. В этом случае, продолжайте переговоры, чётко и твёрдо преследуя свои цели.

вопрос 52 самопрезентация на собесед
Понятие «самопрезентации»

Попросту говоря, это то, как вы выглядите и что представляете собой в глазах всего вашего окружения, будь то профессиональная сфера коммуникаций, или общение с родственниками, или же просто прогулка по улицам города. «Самопрезентация» происходит от американского слова «презентация» и русского «сам себя», хотя сам феномен выявили американцы.

Виды самопрезентаций
1. «Природная самопрезентация» свойственна всем людям,
приобретается человеком с рождения. Уже с младенчества
человек начинает формировать свой образ. Все это
происходит естественно, без обдумываний и
прогнозирований. Это природное распределение,
естественный процесс определения человека в структуре
общественного сознания. Недостаток: человек не может
контролировать и корректировать процесс в рамках именно
этой презентации, т. е. индивидуум не выбирает,
положительной ли будет его природная самопрезентация или
же она будет носить негативный характер (бездумная,
неконтролируемая личностью презентация самого себя).
2. «Искусственная самопрезентация», главная цель
которой – завоевание лояльности со стороны группы людей,
значимой для «презентуемого». Иными словами, чтобы
завоевать расположение важных для нас людей (и не имеет
значение, важны они в данной конкретной ситуации, или же
всегда имеют значимость для нас), мы выстраиваем алгоритм
коммуникативного процесса с «потенциальной аудиторией»

вопрос 53 телефонная презент
Телефонная презентация: схема разговора с клиентом

Схема телефонного разговора
1. Поздороваться, представиться.
2. Спросить: удобно ли разговаривать сейчас?
3. В ответ на вопрос: "Откуда у вас информация обо мне?" - предоставить реальную информацию или легенду, это поможет человеку расслабиться. Уточнить актуальность звонка.
4. Самый главный блок - мотивация. Коротко рассказываете основные моменты, которые должны заинтересовать. Далее делаете небольшой отсев, задаете те вопросы, которые помогут вам понять, нужна ли повторная встреча с неподходящим именно на эту позицию кандидатом. Уточняющие вопросы о знании языка, возможности переехать в другой город и т. д.
5. Перейти к назначению интервью.
6. Вежливо закончить разговор, не забыв поблагодарить.
Если человека не интересует данное предложение, то вы можете попробовать взять рекомендации - он наверняка знает подходящих людей, и, опять же, это то время, которое дается на презентацию ваших идей.
Возможно, человек сам заинтересуется, если вам удалось продать вашу идею. Чтобы получить хорошую рекомендацию, нужно что-то предложить - здесь великолепно работает грубая лесть.
7. Договоритесь о праве второго хода, просите о возможности перезвонить через пару дней (это дисциплинирует). Не забудьте проанализировать разговор, все ли вы сказали, не следует ли кому-нибудь передать информацию. Максимально точно запишите все, что вы обещали. Напишите письмо кандидату.
Советы по ведению телефонной презентации:
• Учитывайте возможность прослушивания в компании.
• Настройтесь на клиента.
• Сконцентрируйтесь на проведении разговора.
• Помните о правиле 40 секунд.
• Добивайтесь права второго хода.
• Следите за продолжительностью разговора.
• Фиксируйте каждый свой шаг.
• И самое главное - будьте проще, получайте удовольствие от вашей работы, ваш абонент на том конце провода почувствует это, и вы ощутите взаимное удовлетворение от общения.

Вопрос 54 анкета соискателя

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характер, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя "под присмотром", но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Вопрос 55 дополнит испытания на собесед

Испытание стрессом
Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.
Цель: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.
Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и ... получает должность курьера.
Испытание для клептоманов
Тест: "Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?", - спрашивают на собеседовании.
Головоломка для консалтеров
вопросы о еде

могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.
Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.
Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой

Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: "Когда вы собираетесь рожать ребенка?".
просто ответить "Без комментариев".

Проверка слуха
Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему "Моя любимая песня". Главное в ответе – объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: