Подведение итогов практики
Формой аттестации по практике является зачёт с дифференцированной оценкой. Зачет обучающийся получает по итогам защиты практики.
Основанием для допуска обучающегося к зачету по практике являются полностью оформленные отчет и студенческая аттестационная книжка производственного обучения по практике.
Дата и время зачета устанавливаются выпускающей кафедрой в соответствии с календарным графиком учебного процесса.
Зачет проходит в форме защиты обучающимся отчета по практике. Защита отчета по практике, как правило, состоит в коротком докладе (7-10 минут) обучающегося и в ответах на вопросы по существу отчета.
По результатам защиты руководитель практики выставляет оценку по четырёх бальной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно).
Основные критерии оценки производственной практики:
«Отлично» - оценивается работа обучающегося, выполнившего весь объём работы, определённой программой практики, проявившего теоретическую подготовку и умелое применение полученных знаний в ходе практики, оформившего документы практики и отчёт в соответствии со всеми требованиями.
«Хорошо» - работа обучающегося, который полностью выполнил программу практики, проявил самостоятельность, интерес к профессиональной деятельности, однако, при оформлении документов практики допустил недочеты.
«Удовлетворительно»- работа обучающегося, который выполнил программу практики, но при этом не проявил самостоятельности, допустил небрежность в формулировании выводов в отчёте практики, не показал интереса к выполнению заданий практики, небрежно оформил документы практики, несвоевременно представил необходимые документы.
«Неудовлетворительно»- работа обучающегося, не выполнившего программу практики, или представившего отчёт о практике, выполненный на крайне низком уровне, не представивший документы по практике.
Результаты защиты практики отражаются в зачётной книжке, студенческой аттестационной книжке производственного обучения и ведомости.
При ненадлежащем оформлении представленных документов (отсутствие подписей, печатей в студенческой аттестационной книжке производственного обучения, недостаточный объём отчёта и т.д.) защита практики откладывается с указанием срока для необходимых исправлений.
Обучающийся, не выполнивший программу практики без уважительной причины или получивший отрицательный отзыв о работе, может быть отчислен из СамГУПС за академическую задолженность. В случае уважительной причины обучающийся направляется на практику вторично, в свободное от учебы время.
РАЗДЕЛ 3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАКТИКИ
3.1. Основная литература
1. Делопроизводство. Подготовка служебных документов / Ю. М. Демин. - 3-е изд., доп. и перераб. - Санкт-Петербург : Питер, 2010.
2. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров / И. Н. Кузнецов ; доп. М-вом образов. и науки РФ. - Москва : Юрайт, 2014.
3. Документационное обеспечение управления и делопроизводство : учеб. для бакалавров / И. Н. Кузнецов ; доп. М-вом образов. и науки РФ. - М. : Юрайт, 2012.
4. Кадровое прогнозирование ипланирование на железнодорожном транспорте : моногр. / В. А. Антропов [и др.]. - М. : УМЦ по образов. на ж.-д. трансп., 2010.
5. Настольная книга директора по персоналу : практическое пособие / Р. Е. Мансуров. - Москва : Юрайт, 2014.
6. Организация труда персонала [Электронное издание]: курс лекций / И. И. Сороколет, В. П. Маслов ; М-во трансп. РФ, ФАЖТ, СамГУПС. - Самара : СамГУПС, 2010.
7. Социальные технологии управления персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта. В 2 ч. Ч. 2 : учебное пособие для вузов / В. П. Маслов, А. М. Мигачев ; рек. Минобрнауки России. - Москва : УМЦ по образованию на железнодорожном транспорте, 2013.
8. Социальные технологии управления персоналом на предприятиях железнодорожного транспорта. В 2 ч. Ч. 1 : учебное пособие для вузов / В. П. Маслов, А. М. Мигачев ; рек. Минобрнауки России. - Москва : УМЦ по образованию на железнодорожном транспорте, 2013.
9. Управление персоналом : учеб. для бакалавров / В. М. Маслова ; ВЗФЭИ; доп. УМО. - М. : Юрайт, 2012.
10. Управление персоналом : учеб. для бакалавров / Российский гос. торг.-экон. ун-т; доп. УМО ; под ред. А. А. Литвинюка. - М. : Юрайт, 2012.
11. Управление персоналом: учеб. для бакалавров / В. М. Маслова ; ВЗФЭИ, доп. УМО. - М. : Юрайт, 2012.
12. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учеб. для бакалавров / Е. Б. Моргунов ; доп. М-вом образов. РФ. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2012.
13. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие для бакалавров и специалистов. Стандарт третьего поколения / В. В. Кафидов ; рек. УМО. - Санкт-Петербург : Питер, 2013.
14. Экономика и организация производства. Ч. 1 : конспект лекций / М-во трансп. РФ, ФАЖТ, СамГУПС, Каф. ЭЛТ ; сост. А. Е. Комбаков [и др.]. - Самара : СамГУПС, 2012.
15. Экономика и организация производства. Ч. 2 : конспект лекций / М-во трансп. РФ, ФАЖТ, СамГУПС, Каф. ЭЛТ ; сост. А. Е. Комбаков [и др.]. - Самара : СамГУПС, 2012.
16. Экономика организации (предприятия) : учебник для бакалавров / В. В. Коршунов ; доп. М-вом образов. и науки РФ. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2013.
17. Экономика труда : учеб. для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина ; СПб. гос. ун-т экон. и фин.; рек. М-вом образов. РФ . - М. : Юрайт, 2012.
Периодические издания
Журналы:
1. "Заработная плата"
2. "Кадры предприятия"
3. "Кадровый вестник"
4. "Компания"
5. "Менеджмент в России и за рубежом"
6. "Персонал"
7. "Персонал+"
8. "Персонал-Микс"
9. «Российский экономический журнал»
10. «Социологические исследования»
11. "Справочник кадровика"
12. "Справочник по управлению персоналом"
13. "Труд за рубежом"
14. "Управление персоналом"
15. «Человек»
16. "Человек и труд"
17. «ЭКО»
Internet-ресурсы
1. www.kadrovik.ru – журнал "Справочник кадровика";
2. www.chelt.ru – журнал "Человек и труд";
3. www.hrm.ru – спец. сайт для HR-менеджеров;
4. www.top-personal.ru – журнал "Управление персоналом";
5. www.uhr.ru – сайт Агентства кадровых технологий
6. www.fom.ru
7. www.ispr.ras.ni
8. www.isras.rssi.ru
9. www.mpsf.org/indexr/html.u
10. www.prserv.ru/
11. www.mercator.ru
12. www.indepsocres.spb.ru
13. www.opinio.msu.ru
14. www.isras.rssi.ru
15. www.gallup.spb.ru.
Материально-техническое и информационное обеспечение практики
При прохождении учебной и производственной практики используются аудитории № 9311 и № 9318 с мультимедийным оборудованием, библиотечные ресурсы в читальном зале в учебном корпусе № 1 СамГУПС, компьютерные классы с выходом в Internet, информационно-правовая система «Консультант-Плюс», позволяющие обеспечить наглядность, а также сформировать навыки документооборота.
Приложение 1
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ
(СамГУПС)
Кафедра «Социальные технологии и право»
Отчет по учебной (производственной) практике
название организации
Выполнил: ФИО
Группа:
Проверил:
Самара 2015
Приложение 2
На фирменном бланке предприятия
Гарантийное письмо
Руководство «Название предприятия» не возражает в прохождении производственной практике обучающийсяа(ки) ФИО в период с _________________ по ____________________.
Руководитель (должность) _____________ ФИО
(подпись) М.П.
Приложение 3
ДОГОВОР №______________
Об организации и прохождении практики
г. Самара «___»_______201__года
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения», именуемое в дальнейшем «Университет», в лице проректора по связям с производством Тарасова Евгения Михайловича, действующего на основании доверенности от 22 октября 2014 г. №577, с одной стороны и
_________________________________________________________________________________________________название предприятия (учреждения, организации)
в лице директора И.О. Фамилия, действующего на основании Доверенности от _______ г. № ___ (далее – Учреждение), с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем.
Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим договором Стороны осуществляют взаимодействие по вопросам прохождения практики обучающимся Университета ____ФИО________ специальности (направления) ___________ Курса _____ Группы ____ в целях закрепления освоенной программы профессионального образования по соответствующей специализации, а также получения практических знаний и навыков профессиональной деятельности.
1.2. Университет обязуется направить, а Учреждение принять для прохождения производственной ( преддипломной) практики (далее по тексту договора - практика) ____Ф.И.О._______ в соответствии с календарным графиком прохождения практики с _________________г. по ___________________г.
Обязательства сторон
2.1. Университет обязуется:
2.1.1. назначить руководителей практики от Университета;
2.1.2. представить в Учреждение письмо-направление и анкеты обучающихся, направляемых на практику, не позднее, чем за один месяц до начала прохождения практики;
2.1.3. разработать и согласовать с Учреждением не позднее, чем за один месяц до начала прохождения практики календарный график и программу прохождения практики;
2.1.4. обеспечить прибытие обучающихся для прохождения практики в место нахождения Учреждения в сроки, предусмотренные настоящим договором;
2.1.5. обеспечить учебно-методическое руководство практикой, помощь в ее организации и проведении.
2.2. Учреждение обязуется:
2.2.1. принять для прохождения практики обучающихся, направленных Университетом;
2.2.2. издать приказ о прохождении практики. Назначить руководителей практики от Учреждения;
2.2.3. обеспечить обучающимся безопасные условия труда;
2.2.4 проводить обязательные инструктажи по технике безопасности, с оформлением соответствующей документации. В необходимых случаях проводить обучение обучающихся – практикантов безопасным методам работы;
2.2.5. не допускать использования обучающихся на работах, не предусмотренных программой практики Университета;
2.2.6. предоставить обучающимся право ознакомления с документами Учреждения, не содержащими коммерческой и иной охраняемой законом тайны для успешного освоения программы практики Университета;
2.2.7. обеспечить соблюдение обучающимися трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Учреждения;
2.2.8. сообщать в Университет обо всех случаях нарушения обучающимися трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка Учреждения;
2.2.9. написать отзыв о работе каждого обучающийсяа по окончании практики в дневнике практики Университета в течение 3 (трех) рабочих дней с момента окончания практики обучающимся.
Сроки действия договора
3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания практики.
Ответственности сторон
4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики обучающихся в соответствии с Законодательством РФ.
4.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров, разногласия оформляются протоколом разногласий, подписанным сторонами.
Заключительные положения
5.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в том случае, если они подписаны представителями сторон.
5.3. Во всем ином, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|