Обеспечивающие выполнение государственных либо общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время

Работникам гарантируется сохранение среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством:

♦ выполнения воинских обязанностей: по подготовке к воинской службе с отрывом о производства, при оформлении призыва или приема на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учета, за время воинских сборов, включая время, необходимое для проезда, других воинских обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством ;

♦ осуществления избирательного права;

♦ осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, в случаях, предусмотренных законодательством;

♦ участия в качестве делегатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями;

♦ явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потер-певшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей и защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

♦ участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

♦ участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

♦ выполнения донорских функций: во время обследования, сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам;

♦ внедрения изобретений и рацпредложений;

♦ выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время.

Сохранение среднего заработка работников за время выполнения государственных или общественных обязанностей осуществляется, как правило, за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. Например, гарантийные и компенсационные выплаты работникам в связи с исполнением воинской обязанности предоставляются по месту их работы. А финансирование мероприятий, связанных с исполнением гражданами воинской обязанности, производится за счет средств бюджета и (или) средств организаций в порядке, установленном Правительством (ст. 6, 8 Закона Республики Бела русь от 5 ноября 1992 г. № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» , в редакции от 27 декабря 2010 г. № 224-3). По решению избирательной комиссии отдельные ее члены могут освобождаться в период подготовки и проведения выборов, референдума, отзыва депутата от выполнения производственных или служебных обязанностей с сохранением среднего заработка за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, отзыва депутата (ст. 37 Избирательного кодекса Республики Беларусь). Сохранение среднего заработка донорам производится за счет медицинского учреждения (ч. 3 ст. 104 ТК) и др. В других случаях средний заработок за время выполнения работником государственных и общественных обязанностей выплачивается! за счет средств нанимателя.

Обеспечивающие охрану труда:

♦ за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходит такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по мест работы;

♦ при отказе работника либо невозможности выполнения им порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии в соответствии со ст. 223 ТК. До устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставляется другая работа, соответствующая квалификации работника, либо с его согласия иная работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца либо обеспечивается за счет средств нанимателя обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка;

♦ законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении либо переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и молодежи:

♦ женщинам в связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на другую более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от рабты с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Женщины, имеющие детей до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы перево-дятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

♦ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счет средств соцстраха;

♦ матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств соцстраха и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающей троих и более детей до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка. Порядок и условия предоставления еженедельного свободного от работы дня определяются Правительством Республики Беларусь;

♦ из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка;

♦ обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;

♦ несовершеннолетним работникам, при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника;

♦ пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальных учебных заведений, ПТУ, курсов, прошедшей обучение непосредственно на производстве.

Обеспечивающие работникам обучение, повышение квалификации:

♦ работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также по договорам (заявке) нанимателя в ПТУ, устанавливается в соответствии с законодательством сокращенное рабочее время с частичным сохранением средней заработной платы (не менее 50 процентов для обучающихся в общеобразовательных школах);

♦ указанным работникам в соответствии с законодательством предоставляются социальные отпуска с сохранением среднего заработка;

♦ работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших (получение первого образования) и средних специальных учебных заведениях, а также учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования (аспирантуре и др.) по направлению, по договоренности (заявке) нанимателя, предусмотрено сокращение рабочего времени в период 4 учебных месяцев перед выполнением диплома и (или) сдачи госэкзаменов с оплатой не менее 50 процентов среднего заработка, а также учебные отпуска с сохранением среднего заработка;

♦ за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность), им производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (как правило, средний заработок за время обучения).

Обеспечивающие реализацию права на заключение коллективных договоров, соглашений, реализацию прав профсоюзов, представительных органов работников.

Гарантийные выплаты, обеспечивающие реализацию указанных прав, устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях). В частности, могут быть предусмотрены следующие гарантийные выплаты:

♦ сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, другими общественными объединениями;

♦ сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;

♦ сохранение среднего заработка за время участия в работе примирительной комиссии, созданной для рассмотрения коллективного трудового спора, и др.

Действующее трудовое законодательство предусматривает и другие виды гарантийных выплат (доплат), в том числе специальных. Специальные гарантийные выплаты, а также выплаты за счет средств социального страхования, содействия занятости рассматриваются в соответствующих разделах ТК. Порядок исчисления среднего заработка для гарантийных выплат зависит от вида выплаты и регулируется действующим законодательством.

Гарантийные выплаты за счет средств нанимателя относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в размерах, предусмотренных в законодательстве. Повышенный размер указанных выплат возможен за счет прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя.

Наряду с гарантийными выплатами законодательством предусматриваются компенсационные выплаты.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В широком смысле компенсация охватывает различные виды выплат, выдаваемых лицу, организации, государству за произведенные ими затраты, понесенные потери или за неиспользованное право на что-либо. Применительно к трудовым отношениям к компенсациям в широком смысле относятся, например, выплаты, связанные с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, тяжелых работах и на территориях радиоактивного загрязнения. В этих случаях, работник реализует трудовую функцию в условиях, наносящих вред здоровью, т.е. по сути, теряет здоровье, что компенсируется повышенной оплатой, доплатами за работу в таких условиях. Но эти доплаты, хотя и носят компенсационный характер, в соответствии с действующим законодательством входят в структуру заработной платы. Законодатель в ч.1 ст. 63 ТК в структуре зарплаты называет дополнительные выплаты компенсирующего характера. Термин «компенсация» законодатель употребляет и применительно к гарантийным выплатам. В частности, в ст. 161 ТК предусмотрена замена части трудового отпуска денежной компенсацией, т.е. выплата среднего заработка за часть отпуска без предоставления этой части отпуска в натуре. Сохранение среднего заработка за время отпуска, как отмечалось в предыдущем разделе, является гарантийной выплатой. Но в случае, предусмотренном в ст. 161 ТК, эта выплата производится не за время отпуска, а вместо его части. Неиспользование права на отпуск в натуре позволило законодателю применить термин «компенсация» в широком смысле и в этом случае. Но данный термин имеет и узкое значение в смысле компенсации понесенных затрат за прошлое время или компенсации будущих расходов в связи с выполнением трудовых обязанностей. Определение компенсации, которое дано в ч. 2 ст. 90 ТК, имеет в виду узкий смысл понятия применительно лишь к денежным выплатам, установленным с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законом, иными нормативными актами, нормативными договорами (в том числе коллективным), трудовым договором. Компенсационные выплаты необходимо отличать от компенсаций в широком смысле, от гарантийных выплат и доплат, от заработной платы.

Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы, так как не являются оплатой за предоставление самой способности к труду. Компенсационные выплаты возмещают работнику затраты, которые он понес или понесет в будущем в связи с выполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты отличаются и от гарантийных, которые не связаны с возмещением расходов работника в связи с выполнением трудовых обязанностей. Размер гарантийных выплат связан с размером заработной платы и составляет, как правило, средний заработок или его определенную часть. Размер компенсационных выплат не зависит от труда и его результатов. В пределах норм, установленных законодательством, компенсационные выплаты относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не являются доходом работника, не облагаются подоходным налогом, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Организации негосударственной формы собственности либо государственные, но не получающие дотации из бюджета, вправе устанавливать более высокие размеры выплат, чем предусмотрено в законодательстве. Их повышенная часть не относится на себестоимость продукции, а выплачивается за счет прибыли и включается в доход работника, подлежащий обложению подо-ходным налогом.

Виды компенсационных выплат:

♦ командировочные;

♦ надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы;

♦ в связи с переездом на работу в другую местность;

♦ за использование работником личного имущества (инструмента, автомобиля и др.);

♦ за не выданные средства индивидуальной

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: