Права и обязанности Работника
Практическая работа № 4
Тема: Трудовой договор. Форма и порядок его заключения.
Цель: Изучить условия, составляющие содержание трудового договора, ознакомиться с унифицированными формами приказа о приеме на работу и приказа о прекращении трудового договора.
А. Приготовьте бланк типового трудового договора ОАО "РЖД".
Б. Заполните пустые строки бланка, в соответствие с исходными данными:
A. 1. Электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки
B. 2. 5 разряд
C. 3. Без испытательного срока
D. 4. Начальник Улан-Удэнской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Восточно- Сибирской железной дороги – филиала ОАО "РЖД" (ФИО любое)
E. 5. Работник – (ФИО любое)
F. 6. Бригада по обслуживанию устройств СЦБ и АБ на участке Сульфат-Бараты
G. 7. Срок по 13.10.2010 г.
H. 8. Дата начала работы 20.06.2010 г.
I. 9.Дата заключения договора – 20 июня 2010 г.
J. 10. Номер договора - 756
K. 11. Временно на период прохождения технологической практики
L. 12. Нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю)
M. 13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
N. 14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (северный) 16 календарных дней
O. 15. 68,09 руб. в час
P. 16. На основании статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Q. 17. Надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда 30%
R. 18.За непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%
S. 19.Положение о Улан-Удэнской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Восточно- Сибирской железной дороги – филиала ОАО "РЖД"
A. 20. 670024, г. Улан-Удэ, ул. Революции 1905 г.
В. Заполните, используя те же данные приказ (распоряжение) о приеме
работника на работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД"
"_11 декабря_____" 2014__ г. N _897__
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги",
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____Директора_ОАО Энергосбыт, Астахова Вячеслава Николаевича
___________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________,
(указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его ФИО)
действующего на основании Положения о _вступлении в должность новых сотрудников_________________________
_________________________________________________________________________________________________,
(наименование филиала, структурного подразделения)
с одной стороны, и _Назина Дмитрия Иваноича__________________________________________________________,
(указываются ФИО работника)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
Предмет Трудового договора
1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
2. Работник принимается на работу по должности (профессии):
______Слесарь механосборочных работ________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)
__________________________квалификации _______4 разряда_____________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
____________Отделение конвейерного контроля__________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.)
___________________________________________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения, его местонахождение)
3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Настоящий Трудовой договор заключен на: ____срок 2 года____________________________________
__________________________________________________________________________________________________
(на неопределенный срок, на определенный срок указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы)
5. Дата начала работы _____20.12.2014____________________________
6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
а) без испытательного срока;
б)с испытательным сроком ____6 месяцев_______________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
__________________________________________________________________________________________________
(указать, если условия труда отклоняются от нормальных,
__________________________________________________________________________________________________
являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено
__________________________________________________________________________________________________.
нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)
Права и обязанности Работника
8. Работник имеет право:
1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
9. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|