Региональные стандарты правового регулирования труда

Кроме рассмотренных организаций мирового масштаба, существуют региональные международные организации, создающие и продвигающие в жизнь стандарты правового регулирования труда. К ним относятся такие как Содружество Независимых Государств, Совет Европы, Европейский Союз и другие.

В рамках СНГ разрабатываются и принимаются модельные акты для стран-участниц, призванные обеспечить гармонизацию законодательства стран-участниц. В сфере регулирования социально-трудовых отношений основополагающей является Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств[289]. Приняты модельные законы: Об охране труда[290]; О коллективных договорах и соглашениях[291]; Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний[292]; О социальном партнерстве[293] и ряд других. Разработана Концепция модельного Трудового кодекса.

Совет Европы – региональная европейская международная организация, созданная с целью защиты прав человека, развития демократии и утверждения верховенства права на территории всех входящих в нее стран. Наиболее значимый акт – Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4.11. 1950[294]. Её особенностью является то, что в рамках данной организации создан Европейский суд по правам человека. Он принимает и рассматривает жалобы от физических лиц и неправительственных организаций, считающих, что их права, признанные в Конвенции или Протоколах к ней, нарушены. В 2009 году Российская Федерация ратифицировала Европейскую социальную хартию[295]. В сфере социально-трудовых прав Россия приняла на себя обязательства в отношении следующих положений Хартии: а) Право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признакам пола. б) Право работников на информацию и консультации на предприятии – включает право на регулярную и исчерпывающую информацию об экономическом и финансовом положении предприятия, за исключением конфиденциальной информации; участвовать в консультациях по поводу предлагаемых администрацией предприятия решений, которые могут существенно затронуть интересы работников, особенно тех решений, которые оказывают серьезное влияние на ситуацию с занятостью на предприятии. в) Право работников на участие в определении и улучшении условий труда и производственной среды на предприятии. Предусмотрено участие работников и их представителей: в определении и улучшении условий труда, организации труда и производственной среды; в обеспечении безопасности и гигиены труда на предприятии; в организации социально-бытового обслуживания работников на предприятии; в надзоре за соблюдением указанных правил. г) право работников на защиту от увольнений: право всех работников не быть уволенными без уважительных причин, связанных с их способностями или поведением или с производственными нуждами организации; право работников, уволенных без уважительных причин, на адекватную компенсацию и иную необходимую помощь. Право обжаловать увольнение в беспристрастном органе. д) Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и на равное обращение. е) Право представителей работников на защиту и льготы на предприятиях. ж) Право работников на информацию и консультации при коллективных увольнениях. Для реализации этого права государства гарантируют, что предприниматели заблаговременно будут информировать работников о предстоящих коллективных увольнениях, консультироваться с представителями работников или ограничивать масштабы и смягчать последствия таких увольнений. В Хартии есть и другие нормы о социально-трудовых правах: нормы о защите требований работников в случае банкротства работодателя и о праве работников на защиту своего достоинства во время работы.

Европейский Союз – организация, созданная в рамках интеграционных процессов в Европе. К ее задачам относятся создание единого европейского рынка, в том числе единого рынка рабочей силы, обеспечение мобильности трудовых ресурсов в Европе. Европейский Союз рассматривается как наднациональная организация, так как это в наибольшей степени отражает его основную функцию как правового объединения. Европейский Союз, его органы обладают только теми полномочиями, которыми их наделили страны-участницы. К целям Европейского Союза отнесены: содействие экономическому и социальному прогрессу и высокому уровню занятости и социальной защиты, равноправию между мужчинами и женщинами, сбалансированное и устойчивое развитие, особенно путем создания пространства без внутренних границ. Создание единого внутреннего рынка стран ЕС обусловило необходимость принятия большого количества правовых норм в сфере регулирования социально-трудовых отношений, направленных на сближение правовых предписаний стран-участниц. В настоящее время европейские нормативные правовые акты и судебная практика во многом определяют правовое регулирование трудовых отношений в государствах-членах ЕС.

Сообщество может принимать нормы в сфере трудового права в том случае, если задача правового регулирования по своему объему или последствиям не может быть самостоятельно и эффективно решена государствами-членами ЕС. Нормативные правовые акты ЕС в сфере трудового права принимаются органами ЕС в соответствии с установленными процедурами. В компетенцию ЕС входят такие вопросы, как улучшение производственной среды для защиты здоровья и безопасности работников; условия труда; информирование и заслушивание работников; профессиональное включение лиц, находящихся за пределами рынка труда; равноправие мужчин и женщин на рынке труда и равное обращение с ними на рабочем месте; преодоление социальной обособленности. А также социальные гарантии и социальная защита работников; защита работников при расторжении трудового договора; представительство и коллективный учет интересов работников и работодателей, включая участие в управлении, если это не является вмешательством в компетенцию национального законодателя; условия занятости граждан третьих стран, которые правомерно находятся на территории ЕС.

За национальным законодателем остается правовое регулирование вознаграждения за труд, забастовок и локаутов, определение правового положения коалиций.

Источниками европейского трудового права являются, во-первых, акты так называемого «первичного европейского права». Это договоры о создании ЕС, Союзная хартия об основных социальных правах от 09.12.1989. Во-вторых, многочисленные директивы и регламенты – «вторичное право ЕС». Регламенты имеют прямое действие в странах ЕС, а директивы нуждаются в имплементации, т.е. их положения должны быть опосредованы в национальном законодательстве. Директивы содержат указание стране-участнице позаботиться о том, чтобы к установленному моменту времени в национальном законодательстве были определенные нормы. Если национальное право нарушает непосредственно действующие положения Директив оно не должно применяться. Кроме того, толковать право следует в соответствии с директивами ЕС. В случае нарушения государством своей обязанности гражданин может предъявить к нему иск о возмещении вреда, причиненного несвоевременной или неполной имплементацией положений Директивы.

В развитии трудового права ЕС существенную роль играет особая процедура правотворчества, которая применяется в сфере социальной политики – «социальный диалог». Перед внесением законодательных предложений по социальным вопросам Европейская Комиссия должна заслушивать мнение европейских социальных партнеров[296]. Социальные партнеры могут представить Европейской Комиссии свое заключение или рекомендацию по рассматриваемому вопросу или заявить, что они хотят выработать по нему собственное соглашение (в соотв. со ст. 139 Договора о ЕС). Если им удастся в течение 9 месяцев выработать согласованную позицию по законодательному предложению, то она становится основой для дальнейшего правотворчества. В случае недостижения согласия в течение установленного срока правотворчество осуществляется органами Европейского Союза. В рамках социального диалога оно более эффективно, поскольку социальные партнеры лучше знают решаемые вопросы. Рамочные соглашения социальных партнеров опосредуются Советом ЕС в форме директив. Данная процедура уже оправдала себя на практике, например, в сфере регулирования работ на условиях неполной занятости, срочных трудовых отношений, родительских отпусков.

За время существования ЕС его органами было принято большое число трудоправовых норм: а) Свободное передвижение работников внутри ЕС. б) Равноправие мужчин и женщин в трудовых отношениях. в) Равноправие других групп работников. г) Индивидуальное трудовое право. д) Коллективное трудовое право. Кроме того, принято значительное число норм по техническим вопросам охраны труда. Европейские акты имеют значение для гармонизации законодательства России и ЕС.

Литература:

1. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М.: Дело и Сервис. 2007. С. 15-26.

2. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М. Дело, 1999. С. 447-463.

3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. М.: Статут. 2009. С. 585-594.

Содержание

Предисловие 3

Раздел 1. Вводная часть 4

Глава 1. Понятие и виды труда 4

1. Определение труда 4

2. Труд как реализация профессиональных возможностей работника и работодателя 4

3. Виды труда, их классификация. Труд квалифицированный и неквалифицированный. Труд единоличный (индивидуальный), кооперированный (коллективный) и труд работающих сособственников. Труд самостоятельный (свободный) и наемный, подчиненный работодателю труд 5

4. Труд руководителя, менеджера 6

5. Достойный труд 7

Глава 2. Процесс труда 7

1. Труд как деятельность, ее элементарные составляющие 7

2 Нормативное опосредование процесса труда. Виды локальных нормативных правовых актов, регулирующих процесс труда в организации 8

3. Управление наемным трудом 9

Глава 3. Трудовое отношение 11

1. Понятие трудового отношения 11

2. Стороны трудового отношения 12

3. Содержание трудового отношения 12

Раздел 2. Общая часть 14

Глава 4. Понятие, система и структура трудового права 14

1. Понятие трудового права 14

2. Место трудового права в системе естественных, технологических, гуманитарных наук 14

3. Фронтиры трудового права 15

4. Трудовое право в системе юридических наук. Роль предмета и метода в отграничении трудового права от смежных наук 17

5. Система и структура трудового права 19

6. Наука трудового права 20

7. Трудовое право как учебная дисциплина 22

Глава 5. Функции трудового права 22

1. Понятие и классификация функций трудового права 23

2. Функция правового обеспечения интересов работодателя 24

3. Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей 25

4. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя 25

Глава 6. Принципы трудового права 26

1. Понятие принципа трудового права 26

2. Нормативно – правовое закрепление принципов трудового права 27

3. Классификация принципов трудового права 28

4. Принципы, сформулированные МОТ 28

5. Конституционные принципы трудового права 28

6. Отраслевые принципы трудового права 29

Глава 7. Источники трудового права 32

1. Понятие источников трудового права. Нормообразование и правотворчество 32

2. Форма трудового права. Нормативные правовые акты 33

3. Виды нормативных правовых актов 34

4. Трудовой кодекс Российской Федерации 35

5. Роль судебной практики в урегулировании социально-трудовых отношений 35

6. Особенности нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 36

Глава 8. Сроки в трудовом праве 37

1. Понятие срока 37

2. Виды сроков 38

3. Способы определения сроков и их исчисление 41

4. Применение исковой давности к трудовым правоотношениям 42

Раздел 3. Коллективное трудовое право 44

Глава 9. Социальное партнерство в сфере труда 44

1. Понятие коллективного трудового права 44

2.Субъекты коллективного трудового права 44

3.Коллективное трудовое правоотношение 47

Глава 10. Участие работников в управлении организацией 52

1. Право работников на участие в управлении организацией 52

2. Трудовой коллектив как субъект права на участие в управлении организацией 54

3. Формы участия работников в управлении организацией 55

Раздел 4. Индивидуальное трудовое право 58

Глава 11. Внутренний трудовой распорядок организации 58

1. Понятие внутреннего трудового распорядка 58

2. Нормативная основа внутреннего трудового распорядка 59

3.Технологические нормы 60

4. Нормы координации 63

5. Нормы субординации 63

Глава 12. Трудовой договор 64

1. Понятие трудового договора 64

2. Трудовой договор как трудовая сделка 66

3.Содержание трудового договора 67

4. Форма трудового договора 76

5. Процедура заключения трудового договора. Оформление приема на работу 77

6. Виды трудовых договоров 79

7. Изменение трудового договора 81

Глава 13. Ученический договор 85

1. Понятие ученического договора. Его место в системе учебного курса 85

2. Стороны ученического договора 86

3. Содержание ученического договора 87

4. Основания расторжения ученического договора и ответственность за его неисполнение 88

Глава 14. Защита персональных данных работника 89

1. Понятие защиты персональных данных работника 89

2. Состав персональных данных 90

3. Обработка персональных данных работника в организации 91

4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника 92

Глава 15. Рабочее время 94

1. Понятие рабочего времени 94

2. Правовые нормативы рабочего времени 95

3. Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени 97

4. Сверхурочная работа 101

5. Ненормированный рабочий день 102

6. Работа в режиме гибкого рабочего времени 103

7. Сменная работа 104

8. Разделение рабочего дня на части 105

9. Учет рабочего времени 105

Глава 16. Время отдыха 106

1. Понятие и классификация времени отдыха 106

2. Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы) 107

3. Долгосрочный отдых (отпуска) 109

4. Порядок использования времени отдыха 111

5. Международные стандарты отдыха 113

Глава 17. Нормирование труда 114

1. Понятие нормирования труда 115

2. Виды норм труда 115

3. Порядок установления и изменения норм труда 117

Глава 18. Заработная плата 119

1. Понятие заработной платы 119

2. Тарифная система 121

3. Формы заработной платы 122

4. Надбавки и доплаты 126

5. Вознаграждение по итогам работы за год. Бонусы 127

6. Системы оплаты труда работников бюджетных организаций 129

7. Оплата труда в случае выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных 131

8. Гарантии и компенсации 132

9. Порядок начисления, место и сроки выплаты вознаграждения за труд 133

Глава 19. Охрана труда 134

1. Главные направления государственной политики по охране труда. Основные понятия в области охраны труда 135

2. Нормативные правовые акты об охране труда 136

3. Обязанности и права работодателя и работника в области охраны труда 137

4. Контроль за соблюдением правил по охране труда 139

5. Расследование и квалификация несчастных случаев (травм) на производстве. Разрешение разногласий 140

Глава 20. Дисциплина труда 146

1. Понятие дисциплины труда 146

2. Виды нарушения дисциплины труда. Дисциплинарный проступок 148

3. Дисциплинарные взыскания 149

4. Порядок применения дисциплинарных взысканий 149

5. Снятие дисциплинарного взыскания 151

6. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников 151

7. Дисциплинарное производство как правоотношение 152

8. Поощрение работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности 153

Глава 21. Материальная ответственность сторон трудового договора 154

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия наступления и её виды 154

2. Материальная ответственность работодателя перед работником 156

3. Материальная ответственность работника и её виды 158

Глава 22. Прекращение трудового правоотношения 163

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового правоотношения. Его соотношение с понятием «прекращение трудового договора» 163

2. Увольнение работника по инициативе работодателя 163

3. Увольнение работника при установлении обстоятельств, наступление которых не зависит от вины работника 166

4. Увольнение по инициативе работника 168

5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения 169

6. Общий порядок увольнения работника 171

Раздел 5. Специальная часть. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 172

Глава 23. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 172

1. Нормативная основа регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 172

2. Гарантии, представляемые законом для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей 173

3. Правовые гарантии работающему отцу ребёнка, другим работникам, осуществляющим уход за малолетними детьми 176

Глава 24. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет 177

1. Понятие детского труда и его охраны 178

2. Трудовой договор с несовершеннолетним 179

3. Особенности охраны труда несовершеннолетних 180

4. Увольнение работников в возрасте до 18 лет 183

Глава 25. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации 184

1. Легальное определение руководителя организации. Сфера действия гл. 43 ТК РФ 184

2. Требования, предъявляемые к претендентам на должность руководителя организации. Ограничения, связанные с занятием этой должности 185

3. Заключение трудового договора с руководителем. Юридический состав как основание возникновения трудового правоотношения с ним 186

4. Содержание трудового договора с руководителем 187

5. Особенности привлечения руководителя организации к ответственности по нормам трудового права 188

6. Прекращение трудового правоотношения с руководителем организации. Общие и специальные основания 189

Глава 26. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 193

1. Понятие совместительства 193

2. Ограничение совместительства для определенных категорий работников 194

3. Соотношение совместительства и совмещения работ 195

4. Рабочее время и время отдыха совместителя 197

5. Оплата труда при совместительстве и совмещении профессий (должностей) 198

6. Особенности расторжения трудового договора с совместителем 198

Глава 27. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников 199

1. Понятие временного и сезонного работника. Условия заключения трудового договора 199

2. Виды и сроки сезонных работ 200

3. Содержание трудового договора с временным или сезонным работником 201

4. Рабочее время и время отдыха временных и сезонных работников 202

6. Увольнение временных и сезонных работников 203

Глава 28. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом 204

1. Понятие и условия применения вахтового метода 204

2. Правовое регулирование труда работающих вахтовым методом 206

3. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ 208

4. Ежегодный отпуск работающих вахтовым методом 210

Глава 29. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц 210

1. Понятие и классификация работодателей – физических лиц 210

2. Правосубъектность работодателей – физических лиц 212

3. Трудовой договор с работодателем– физическим лицом 212

4. Расторжение трудового договора с работником, работающим у работодателя – физического лица 215

Глава 30. Особенности регулирования труда надомников 216

1. Понятие труда надомников по законодательству о труде 216

2. Условия труда надомников 218

3. Трудовой договор с надомниками 219

4. Оплата труда надомников 220

Глава 31. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 220

1. Основные нормативные правовые акты, регулирующие труд лиц, проживающих и работающих на Севере 221

2.Объем и содержание юридических гарантий наёмным работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к нему 222

3. Особенности трудового договора с работниками Крайнего Севера 223

4. Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 225

5. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 228

Глава 32. Особенности регулирования труда работников транспорта 230

1.Особые условия трудового договора с работниками транспорта 231

2. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих на транспорте 237

3. Дисциплина труда на транспорте 242

Глава 33. Особенности регулирования труда педагогических работников 245

1. Право на занятие педагогической деятельностью 245

2. Особенности заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками 249

3.Рабочее время и время отдыха педагогов 251

4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками 253

Глава 34. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций 254

1. Субъекты трудового договора в религиозной организации 254

2. Особенности заключения и изменения трудового договора, заключенного религиозной организацией 256

3. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации 257

4. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации 257

Глава 35. Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров 259

1.Определение понятия «спортсмен», его права и обязанности 259

2. Определение понятия «тренер» по законодательству Российской Федерации 260

3. Особенности заключения трудового договора со спортсменом 260

4. Изменения трудового договора, заключенного с тренером или спортсменом 262

5. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях 263

6. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам, предоставляемые законодательством о труде 263

7. Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом 264

Раздел 6. Защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права 267

Глава 36. Сущность защиты трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей 267

1. Нормативная основа защиты трудовых прав, свобод и интересов сторон трудового договора 267

2. Определение понятий «защита» и «охрана» трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей 268

3. Объект защиты трудовых прав, свобод и интересов 269

4. Меры ответственности и защиты в трудовом праве 270

5. Формы защиты трудовых прав, свобод и интересов 270

6. Способы защиты трудовых прав, свобод и интересов 271

Глава 37. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 273

1. Нормативная основа государственного надзора и контроля за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права 273

2. Система органов государственного надзора и контроля и их компетенция 274

3. Порядок организации и деятельности Федеральной инспекции труда 276

Глава 38. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 277

1. Понятие защитной функции профсоюзов 278

2. Гарантии работникам, избранным в состав коллегиальных органов профсоюзных организаций 278

3. Взаимодействие профсоюзов с Федеральной инспекцией труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 280

Глава 39. Рассмотрение и разрешение трудовых споров как способ защиты трудовых прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права 281

1. Понятие и классификация трудовых споров 281

2. Определение индивидуальных трудовых споров 282

3. Комиссия по трудовым спорам 282

4. Разрешение трудовых споров в суде 283

5. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 284

6. Забастовка 286

7. Ответственность работников и работодателя за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах 286

Глава 40. Самозащита трудовых прав и интересов 287

1. Понятие самозащиты трудовых прав 287

2. Способы самозащиты трудовых прав и интересов субъектами трудового правоотношения 288

Раздел 7. Международное регулирование труда 289

1. Понятие международного регулирования труда 289

2. Органы международного регулирования труда 290

3. Виды нормативных правовых актов 291

4. Основные направления правового регулирования 292

5. Адаптирование (имплементация) международных нормативных правовых актов в законодательство Российской Федерации 296

6. Правовые способы обеспечения нормативных правовых актов 296

7. Региональные стандарты правового регулирования труда 297

[1] В законодательстве технологический процесс определяется как часть производственного процесса, содержащую целенаправленные действия по изменению и (или) определению состояния предмета труда, необходимые на данном предприятии для изготовления или ремонта продукции (См., например, ГОСТ 3. 1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения основных понятий. М.: Изд-во стандартов. 1984; ГОСТ14.004-83 Единая система технологической подготовки производства. Термины и определения основных понятий. М.: Из-во стандартов. 1983.).

[2] Технологические инструкции – это описание обязательных для наемного работника и работодателя операций, приемов, методов изготовления, ремонта, правил эксплуатации средств производства.

[3] Карта эскизов – графический документ, нормативно-правовой акт. Она содержит необходимые эскизы, схемы, таблицы, поясняющие работнику ведение техпроцесса, отдельной операции, перехода изготовления или ремонта изделия, его составных частей, осуществление контроля и порядок перемещения предмета труда.

[4] В комплектную карту включаются данные о деталях, сборочных единицах и материалах, входящих в комплект собираемого изделия. Применяется при сборке.

[5] Ведомость оборудования предписывает наемному работнику правила использования применяемого им в процессе труда оборудования, необходимого для изготовления или ремонта изделия (составных его частей).

[6] В ведомости материалов содержатся обязательные для наемного работника данные о подетальных нормах расхода материалов, о заготовках, технологическом маршруте прохождения изготавливаемого или ремонтируемого изделия, его составных частей.

[7] Российская газета. 2004. 29 июня.

[8] Партийные, профсоюзные, спортивные и другие правила, закрепленные в нормативных актах общественных образований, например, в уставах, положениях, инструкциях, называются внутренними. Они определяют поведение членов общественных организаций и обеспечивают его мерами воздействия, предусмотренными в нормативных актах, обычаях, традициях этих объединений. Такие нормы, например, могут быть приняты определенной группой лиц, объединенных на профессиональной основе, трудовой коллектив, его выборные органы (профсоюзные и др.)).

На уровне организации действуют так называемые локальные нормы. Они обычно разрабатываются и принимаются работодателем самостоятельно или с учетом мнения либо по согласованию, совместно с профсоюзными и другими органами трудового коллектива (общим собранием, конференцией трудового коллектива).

[9] Собрание Узаконений РСФСР. № 70 Ст. 903.

[10] Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 г.// Международная организация труда. Конвенция, документы, материалы. М.: Дело и сервис. 2007. С. 536-537.

[11] СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

[12]Собрание узаконений РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.

[13] Коллективный договор содержит нормы трудового права. Наряду с ними значительную часть его содержания составляют обязательства сторон, например работодателя по улучшению условий труда в организации, повышению заработной платы и ее индексации в зависимости от уровня инфляции и др. Обязательства сторон, в отличие от норм трудового права, рассчитаны на строго определенный круг представителей работодателя либо профкома. Они «исчерпываются» одноразовым их выполнением. Именно поэтому законодатель не определяет коллективный договор как нормативный правовой акт.

[14] На уровне Международной организации труда приняты акты, непосредственно посвященные данной проблеме: Рекомендация № 94 1952 года О консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия, Рекомендация № 129 1967 года О связях между администрацией и работниками на предприятии и Конвенция № 135 1971 года О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях.

[15] Признание необходимости учета потребностей рабочих и участия их в решении целого ряда вопросов привело к принятию Закона от 10 июня 1903 года О фабричных старостах, позднее глава третья Устава о промышленном труде 1913 г. Об учреждении старост в промышленных предприятиях содержала нормы о праве фабричных, заводских управлений предоставлять работникам возможность избирать старост, порядке их избрания, правах и обязанностях.

Кодекс Законов о труде 1918 года провозглашал «самое широкое самоуправление» трудящихся под руководством Центральной Советской власти (п. V Преамбулы). Органы самоуправления трудящихся (фабрично-заводские и тому подобные комитеты) были наделены рядом прав, в частности, по проверке оснований ухода с работы в случае увольнения рабочего по собственному желанию (ст. 51); участию в установлении времени, порядка, очереди использования отпусков (ст.109); наблюдению за исполнением правил внутреннего трудового распорядка (ст. 126).

[16] Закон СССР от 17 июня 1983 г. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями// Свод законов СССР, т. 1, , 1990 г. с. 370-1

[17] Закон СССР от 15 июля 1970 г. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (вместе с Основами законодательства) // Свод законов СССР, т. 2, 1990 г, с. 184.

[18] Положения об участии работников в управлении организацией содержатся также и в соглашениях. См., например: Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы. Утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Союзом нефтегазопромышленников РФ 31 октября 2007 г.// Труд и страхование, 2008. N 2.

[19] В ряде организаций принято предоставлять работникам дополнительные социальные гарантии – корпоративная медицинская страховка, программы дополнительного пенсионного страхования и т.п.

[20] Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности //СЗ РФ 15.01.1996. N 3. Ст. 148.

[21]Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. «О техническом регулировании» // СЗ РФ. 2002. № 52 (ч. I), Ст. 5140; Федеральный закон от 1 мая 2007 г. «О внесении из­менении в Федеральный закон "О техническом регулировании»» //СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2293.

[22] См.: Постановление Правительства РФ от 12 октября 2005 г. № 609 «Об утверждении специального технического регламента «О требованиях к выбросам автомобильной тех­никой, выпускаемой в обращение на территории Российской Федерации, вредных (загрязняющих) веществ»» // СЗ РФ. 2005. № 43. Ст. 4395.

[23] С момента заключения трудового договора нанимающийся становится работником, а наниматель – работодателем.

[24] В отдельных случаях данную функцию выполняет совет директоров (наблюдательный совет) юридического лица.

[25] В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30//Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 6), состоящий более чем из 70 выпусков по отраслям экономики и включающий в себя наименования должностей и их квалификационные характеристики. Кроме этого, действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37//Бюллетень Минтруда РФ. № 12. 1998).

[26] Допустимость их применения закреплена в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»//Российская газета. 2006. № 297.

[27] См., например: Постановление СМ РСФСР от 12 декабря 1978 г. № 579 «Об утверждении перечней профессий и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков»//СП РСФСР. 1979. № 2. Ст. 12.

[28] См.: Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»//Российская газета. 1993. № 182; Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»// Российская газета. 2006. № 165.

[29] Ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»// Российская газета. 2004. № 166 .

[30] См., например: гл. 4,5 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»//Российская газета. 2004. № 162; гл. 4 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»//Российская газета. 2007. № 47.

[31] Федеральный закон 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»//Российская газета. 1996. № 84.

[32] Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых производятся предварительные медицинские осмотры (обследования), утвержден Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. № 83//БНА. 2004. № 38. Существуют и другие перечни, принятые в отношении работников железнодорожного транспорта, обеспечивающих движение поездов, а также медицинских и иных работников, деятельность которых связана с ВИЧ-инфекцией.

[33] См.; Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»//Российская газета. 2003. № 77; Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции о порядке заполнения трудовых книжек»//БНА. 2003. № 49.

[34] См. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»//БНА. 2003. № 51.

[35] Соглашение об обучении работника можно трактовать как ученический договор, имеющий свою специфику. Такое обучение, во-первых, может производиться вне пределов организации. Во-вторых, работодатель оплачивает обучение стороннему лицу, не имеющему трудовых отношений с организацией, например, вузу, техникуму. В-третьих, при увольнении работника по уважительной причине ущерб работодателю не возмещается. В-четвертых, обязанность работника, проходящего или прошедшего обучение, нарушившего срок обязательной отработки указанного работодателя должна быть предусмотрена в соглашении об обучении.

[36] Пункт 1 Указа Президента РФ от 06.03.1997 г. (в посл. ред.) № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 10. Ст. 112

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: