Сделай Сам Свою Работу на 5

Оплата труда в случае выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных





Особенности оплаты труда в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренные ст. 146-138 ТК РФ можно объединить в три группы. Такой подход позволяет выявить цели законодателя, соответствует лучшему усвоению этого достаточно сложного правового явления.

Первая группа объединяет особенности оплаты труда работников, определяемых условиями труда (ст. 146-149, 154 ТК РФ). Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Они могут отклоняться от нормальных. Это прежде всего тяжелые, вредные, опасные условия производства, работа в местностях с особыми климатическими условиями. Такого рода работы оплачиваются в повышенном размере по сравнению с традиционными ставками (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда. В настоящее время разрабатываются ведомственные перечни работ, при выполнении которых работодатель обязан тарифицировать работников по повышенным тарифным ставкам, окладом. Конкретные размеры оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Но они не могут быть ниже размеров, закрепленных в трудовом законодательстве. Обычно при выполнении тяжелых, вредных и опасных работ доплаты составляют 12-24 %. Однако, действующим законодательством потолок таких доплат не устанавливается и зависит от возможностей организации, усмотрения работодателя. При оплате труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями их заработная плата увеличивается с учетом районного коэффициента, северных надбавок (ст. 316-317 ТК РФ).



Вторая группа особенностей оплаты труда работников обусловлена содержанием технологического процесса, его ведением (осуществлением, применением) и необходимостью его совершенствования.

Так, для нормального функционирования технологического процесса работодатель вынужден поручать работнику выполнять работы различной квалификации, совмещать профессии (должности), расширять зоны обслуживании увеличивать объем работы, привлекать работника к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. При непрерывном ведении технологического процесса работник вынужден выполнять работу и в ночное время. Это достаточно распространенная практика в производственном коллективе. Ее в целом ряде случаев нельзя исключить без остановки производства. За выполнение такого рода работ обычно производится работнику повышенная оплата. В нормативных правовых актах устанавливается определенный порядок привлечения к их выполнению.



При освоении новых производств (продукции) нередко работник теряет в заработке. Коллективным договором организации может быть установлено правило, в соответствии с которым на этот период за работником сохраняется его прежний заработок. Если в коллективном договоре не предусмотрена обязанность работодателя о сохранении за работником на период освоения нового производства (продукции) его прежней заработной платы, либо коллективный договор в организации не заключался, то в соответствии со ст. 158 ТК РФ такая гарантия может быть закреплена в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Третья группа особенностей оплаты труда работников в особых условиях характеризуется отношением работника и работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей (ст. 155-157 ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении работником своих трудовых (должностных) обязанностей по его вине оплата нормируемой части заработной платы производиться в соответствии с объемом выполненной работы. если же это происходит по вине работодателя, то заработная оплата работнику начисляется за выполненный объем, но не ниже его средней заработной платы за фактически отработанный период.



За работником в соответствии с ч. 2 ст. 155 сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени в тех случаях, когда он не выполняет норм труда либо не исполняет свои трудовые (должностные) обязанности по причинам, независящим от работодателя и самого работника. Аналогичным образом оплачивается и время простоя по причинам, независящим от сторон трудового правоотношения. Работнику ч. 1 ст. 156 ТК РФ гарантируется сохранение не менее двух третей средней заработной платы, если в простое был виновен работодатель. Простой по вине работника не оплачивается.

Для категорий работников, перечни которых утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, может оплачиваться время, когда эти работники в определенный период не выполняют своих трудовых (должностных) обязанностей. Например, творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, цирков не всегда заняты в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Это время в соответствии с ч. 5 ст. 157 ТК РФ считается простоем и может оплачиваться в размере и порядке, установленном в коллективном, трудовом договорах либо в соответствующем локальном нормативном правовом акте.

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации регулируются ст. 164-188 ТК РФ. В ст. 164 ТК РФ законодатель определяет эти понятия.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области социально – трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с использованием ими своих трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

Законодатель различает общие и специально предусмотренные в ч. 1 ст. 165 ТК РФ (специальные) гарантии и компенсации. Так, к общим он относит гарантии при приеме на работу, переводе на другую, по оплате труда и др.

Специальные гарантии и компенсации предоставляются работникам при направлении их в служебные командировки; в случае переезда на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя трудовой книжки уволенного работника. Федеральным законодателем могут быть предусмотрены и другие специальные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации в ТК РФ связываются с определенным вариантом социально – трудового поведения работника. В ряде случаев такие варианты, обуславливают предоставление работнику гарантий: гарантии при направлении работника в служебные командировки, другие служебные поездки и переезды на работу в другую местность (ст. 167 ТК РФ); гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.171, 172 ТК РФ); гарантии руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ); гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ); гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование).

В Трудовом кодексе РФ закрепляются варианты социально-трудового поведения работника, когда ему предоставляются компенсации: возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168, 1681); возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169).

В некоторых случаях законодатель в одной статье объединяет предоставление работнику гарантий и компенсаций: гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-176 ТК РФ); гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ); гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ); гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ); гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ).

Одновременное закрепление в статье ТК РФ гарантий и компенсаций можно объяснить особенностями законодательной техники, когда гарантии и компенсации сформулированы в 5-6 строчках и с этой точки зрения их нецелесообразно закреплять в двух статьях. Такой подход законодателя можно объяснить и целями, задачами формулировки той или иной статьи, удобством ее использования, применения.

Если компенсации предусматриваются только федеральным законом (ч. 2 ст. 164 ТК РФ), то гарантии могут устанавливаться и в других нормативных правовых актах, коллективном и трудовом договорах. Права руководителя организации (ст. 274 ТК РФ) и работника (ст. 56 ТК РФ) гарантируются (обеспечиваются) трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, учредительными документами, иными локальными нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.