ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Основные функции
_____________________________ отвечает за выполнение и результат следующих
(наименование должности)
основных функций (бизнес-процессов): 2.2.__________________________________ участвует в выполнении следующих функций
(наименование должности)
(бизнес-процессов):
2.3.___________________________ получает информацию о____________________________
(наименование должности)
В этом разделе перечисляются основные направления деятельности работника в соответствии с направлениями (или одним из направлений) деятельности структурного подразделения. В формулировках необходимо четко отразить вклад сотрудника в достижение главной задачи, перспективных и текущих задач структурного подразделения; указать, за выполнение (а также результат) каких функций (бизнес-процессов) работник несет ответственность, а в выполнении каких участвует. Функции, указанные в данном разделе, должны полностью совпадатьс функциями и работами, указанными в Положении о подразделении, а также закрепленными за данным исполнителем в Матрице ответственности подразделения.
Пункты 2.4 — 2.5 непосредственно связаны с предыдущим пунктом и обычно содержат перечисление работ и операций, которые выполняются исполнителем ежедневно или систематически. Для удобства представления должностных обязанностей сотрудника можно сначала перечислить его непосредственные обязанности, а затем выполняемые в сотрудничестве или кооперации с другими работниками. В этот пункт также включают дополнительные функции, выполняемые работником (проведение инспекций, контроля, инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности, подготовка отчетов и т.д.).
2.4.__________________________ выполняет следующие функции______________________ .
(наименование должности)
2.5.____________________________________ должен выполнять основные обязанности,
(наименование должности)
предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
3.1.________________________________должен знать________________________________
(наименование должности) (указывается перечень общих требований
к знаниям и способностям работника, необходимым для успешного исполнения работы в данной должности)
Обязательно должны быть указаны требования к знаниям документов, регламентирующих правила внутреннего трудового распорядка предприятия, правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, электронной гигиене, пожарной безопасности, инструкции по защите коммерческой тайны предприятия.
3.2._____________________________ должен обладать следующими деловыми качествами:
(наименование должности)
Необходимо перечислить требования к работнику, учитывающие особенности деятельности подразделения и сложность работ, выполняемых работником. Содержание раздела может быть представлено в виде перечня характеристик, по которым оценивают деятельность аттестуемого работника с целью установления соответствия или несоответствия его квалификации требованиям, установленным в ДИ и фактически выполняемой работе.
Приложения 381
4. ПРАВА
_________________________________________________________ имеет право:
(наименование должности)
В разделе указывают следующие права работника:
— на самостоятельное принятие решений (перечисление вопросов, которые он может решать самостоятельно);
— на использование необходимых материальных, финансовых, трудовых и информационных ресурсов;
— на получение информации, необходимой для осуществления функций и эффективного исполнения обязанностей (в том числе и конфиденциальной);
— на контроль (перечисление вопросов и действий, контролировать исполнение которых имеет право работник, выполняя свои обязанности или по поручению руководителя);
— требовать выполнения определенных действий (особенно от подчиненных), давать распоряжения и указания, а также контролировать их исполнение;
— визировать, согласовывать, подписывать и утверждать определенные виды документов (особо оговаривается право визировать, согласовывать, подписывать и утверждать документы, направляемые в другие подразделения предприятия и вне его).
В разделе также может быть указано право работника вносить предложения по совершенствованию собственной деятельности, связанной с выполнением непосредственных обязанностей, а также функций и работ, в которых он участвует, входить в состав рабочих групп по подготовке и реализации конкретных проектов, участвовать в разработке коллегиальных решений, направленных на достижение главных задач структурного подразделения или всего предприятия.
При необходимости в раздел можно вносить права, общие дм всех работников, — права на все виды установленной компенсации за трудовой выад, на комфортные условия труда, на повышение квалификации и т.д.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
_________________________________________________ несет ответственность:
(наименование должности)
В разделе предусматривается закрепление ответственности за выполнение действующего законодательства, требований организационно-правовых и других документов, надлежащее исполнение обязанностей и полное использование прав. Предусматривается ответственность за рациональное использование предоставленных материальных, финансовых, трудовых и информационных ресурсов.
При необходимости в раздел могут быть внесены требования о полной материальной ответственности работника по должности. Для этого с ним заюгючается договор.
Предусматривается также ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение Правил внутреннего распорядка предприятия, Правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии, электронной гигиене, пожарной безопасности, информационной безопасности для защиты коммерческой тайны предприятия.
6. ВЗАИМОСВЯЗИ
_____________________________________ в своей деятельности взаимодействует:
(наименование должности)
Указываются взаимосвязи работника, которые он осуществляет дм решения задач предприятия, подразделения, эффективного исполнения своих должностных обязанностей. В начале перечисляются взаимосвязи внутри подразделения, а затем (при необходимости) — с другими подразделениями и организациями.
Взаимоотношения и связи работника могут быть формализованы в виде документов (таблиц), включающих графы «Работник передает», «Работник получает».
В таблице указываются также наименования взаимодействующих структурных подразделений или работников, вид документа или содержание информации.
В данный раздел целесообразно включать названия и формы журналов или картотек, а также названия баз данных, которые ведет сотрудник.
382__________________________ В.В, Репин, В.Г. Елиферов. Процессный подход к управлению
Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении.
Согласовано:
Начальник Начальник
подразделения _______________________ юридического отдела____________________
(Фамилия И.О. и подпись) (Фамштя И.О. и подпись)
«__ »______________ 200____ г. «__ »______________ 200____ г.
Ознакомлен и обязуюсь выполнять______________________________________________
(подписи работников)
Ознакомлен____________________________________________________________
(подпись работника подразделения, который на время отсутствия замещает данного работника)
Целесообразно сделать Приложение к ДИ, где в виде регламента отражены работы, которые данный сотрудник или начальник выполняет по графику, определенному системой управления предприятия. Качество работ подразделения можно оценить также и по соблюдению сроков подачи необходимой отчетности.
Пример:
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|